Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Бельченко И.В.,
судей Рачиной К.А., Лобовой Л.В.,
при секретаре Завалишиной Н.В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Бельченко И.В.
дело по апелляционной жалобе К***
на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 11 мая 2017 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований К*** к ООО "***" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме",
УСТАНОВИЛА:
К***. обратился в суд с иском к ООО "***", просил признать возникшие между ним ответчиком в период с **.**.**** г. по **.**.**** г. отношения трудовыми, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за указанный период работы из расчета *** руб. в день в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., - в обосновании своих требований ссылаясь на то, что по поручению ООО "***", в лице представителя работодателя К***, он фактически был допущен до работы и выполнял в указанный период времени работы по монтажу демонстрационных стендов в МВЦ "***" МО Красногорского района, однако трудовые отношения между сторонами оформлены не были, оплата его труда из обещанного размера - *** руб. за день работы, - не произведена.
В судебном заседании К***. исковые требования поддержал, представитель ООО "***" исковые требования не признал.
Судом постановленоуказанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить К***.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав К***., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Судом первой инстанции установлено, что между К***. и ООО "***" трудовой договор о выполнении истцом трудовой функции по должности монтажника не заключался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, записи о работе у ответчика в трудовую книжку не вносились, кадровые документы в отношении истца ответчиком не оформлялись.
В обоснование исковых требований и в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком К***. ссылался на то, что он в период с **.**.**** г. по **.**.**** г. был фактически допущен до выполнения работ и выполнял работы по демонтажу выставочного стенда в МВЦ "***" МО Красногорского района, а также на показания допрошенных судом свидетелей Д***., который показал, что с **.**.**** г. работал вместе с истцом на одной площадке в АМФ "***", но не смог пояснить, на каких условиях на данной площадке осуществлял работу истец; и Б***., который показал, что именно он давал телефон истца К***. - директору ООО "***", но на каких условиях истец работал ему также неизвестно, - которые судом при рассмотрении дела как доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между истцом и ответчиком приняты не были, поскольку носили общий характер и сами по себе в отсутствие иных доказательств не свидетельствовали о возникновении между сторонами именно трудовых отношений, исходя из того, что свидетели не смогли пояснить условия, которых достигли стороны по настоящему делу в отношении выполнения истцом определенного вида работ (оказания услуг).
При изложенных обстоятельствах, разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что со стороны истца не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, а показания свидетелей не свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе в течение полного рабочего дня, при этом суд обоснованно учел, что допуск до работы уполномоченным лицом по указанной истцом должности у ответчика не осуществлялся, - в связи с чем, учитывая, что доказательств обратного представлено не было, пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела и не противоречат требованиям закона.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из анализа представленных доказательств, у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что за время работы
