Положение о премировании работников аппарата главы администрации Костромской области и структурных подразделений администрации области

Положение о премировании работников аппарата главы администрации
Костромской области и структурных подразделений администрации области

I. Общее положение

1.1. Правовой основой настоящего Положения являются:

Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации"; КЗоТ РФ; Закон Костромской области "О государственной службе в Костромской области"; постановление Костромской областной Думы от 28.05.97 г. N 120 "О государственных должностях Костромской области и Реестре государственных должностей государственных служащих Костромской области".

1.2. Правовые нормы настоящего Положения распространяются на государственных служащих администрации области и лиц, не относящихся к государственным служащим.

II. Премирование работников

2.1. Премирование работников осуществляется в целях воздействия стимулирующей роли премий на повышение ответственности за своевременное и полное решение вопросов, входящих в компетенцию администрации области; обеспечение единства интересов работников различных категорий в получении конечных результатов работы всего коллектива работников администрации области.

2.2. Премирование производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий в размере 3 должностных окладов, а также полученной экономии фонда оплаты труда.

2.3. Премия начисляется за фактически отработанное работником администрации области время. Время нахождения работника в очередном и дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске обучающихся по направлениям главы администрации в порядке переподготовки и получения второй специальности и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, учитывается в расчетном периоде для начисления премии.

2.4. Премирование производится с учетом личного вклада в решение задач, стоящих перед администрацией области и непосредственно перед структурным подразделением администрации области, качества и сроков выполнения порученной работы, соблюдения трудовой дисциплины и максимальными размерами не ограничивается.

2.5. Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до снятия или погашения дисциплинарного взыскания.

2.6. Премирование работников, уволившихся по собственному желанию без уважительных причин и уволенных за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором работник уволился по собственному желанию или совершил проступок, повлекший увольнение, не производится.

III. Порядок начисления и оплаты премий

3.1. Для всех работников администрации, кроме лиц, перечисленных в п. 3.2. настоящего Положения, с 1 марта 1999 года премия начисляется ежемесячно в размере 25% от основного должностного оклада.

При разовом невыполнении должностной инструкции, Регламента администрации области, Инструкции по делопроизводству или Правил внутреннего распорядка премия начисляется в меньшем размере.

3.2. Решение о размере премирования заместителей и управляющего делами главы администрации области, руководителей самостоятельных структурных подразделений и их заместителей, помощников главы администрации области и его заместителей, начальников отделов аппарата принимает глава администрации области.

3.3. Решения о размере премии оформляются соответствующим распоряжением главы администрации области, управляющего делами главы администрации области, приказом руководителя структурного подразделения.

3.4. Разовое премирование работников администрации за выполнение особо важных работ (заданий), а также поощрение работников по случаю их юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет (для женщины), 60 лет) осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда по распоряжениям главы администрации, управляющего делами главы администрации области, приказами руководителей структурных подразделений администрации области, обладающими правами юридического лица.