Приложение N 2. Положение о резерве управленческих кадров Костромской области

Приложение N 2

Положение
о резерве управленческих кадров Костромской области
(утв. постановлением губернатора Костромской области от 17 ноября 2008 г. N 893)

Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Костромской области (далее - Положение) определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Костромской области (далее - резерв управленческих кадров).

1. Резерв управленческих кадров - совокупность лиц, способных составить профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры руководства области в реализации социально-экономического развития Костромской области.

2. Резерв управленческих кадров Костромской области формируется для замещения руководящих вакантных должностей в:

1) высшем исполнительном органе, государственной власти Костромской области;

2) исполнительных органах государственной власти Костромской области;

3) территориальных органах федеральных органов исполнительной власти в Костромской области;

4) органах местного самоуправления муниципальных образований Костромской области;

5) государственных учреждениях Костромской области, государственных предприятиях Костромской области, хозяйственных обществах, акции (доли) которых находятся в собственности Костромской области.

3. Резерв управленческих кадров комплектуется:

1) на основе сформированных в установленном порядке:

единого кадрового резерва исполнительных органов государственной власти Костромской области;

кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе, государственной службе иных видов в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;

кадрового резерва на муниципальной службе муниципальных образований Костромской области;

2) из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в порядке, устанавливаемом положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Костромской области.

4. Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, состоящих в кадровых резервах, указанных в подпункте 1 пункта 3 настоящего Положения, представляются в комиссию при губернаторе Костромской области по формированию резерва управленческих кадров Костромской области (далее - Комиссия) управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, исполнительными органами государственной власти Костромской области, органами местного , самоуправления муниципальных образований Костромской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти в Костромской области.

Сведения о кандидатах представляются в виде анкеты по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р.

5. Из числа лиц, представленных в порядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения, а также из числа лиц, прошедших конкурсный отбор в порядке, установленном подпунктом 2 пункта 3 настоящего Положения, Комиссия отбирает кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров и формирует списки.

Сформированные списки лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, направляются на утверждение губернатору Костромской области.

6. После утверждения списков губернатором Костромской области сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, заносятся в электронную базу данных (приложение к настоящему Положению). Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся также на бумажных носителях.

7. Ведение базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области.

8. Нахождение в резерве управленческих кадров не может превышать пяти лет.

9. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется губернатором Костромской области по представлению управления государственной службы и организационной работы администрации Костромской области в следующих случаях:

1) назначения на должность, указанную в пункте 2 настоящего Положения;

2) повторного отказа от предложенной для замещения вакантной руководящей должности в органах и организациях, указанных в пункте 2 настоящего Положения;

3) по заявлению лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

4) по истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров.

10. Решение об исключении из резерва управленческих кадров направляется лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, в 10- дневный срок. Указанное решение может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется обучение состоящих в нем лиц.

Порядок организации обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, устанавливается губернатором Костромской области.

Организация работы по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области.

12. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, для назначения их на вакантные должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, предоставляются управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области соответствующим должностным лицам или органам по их обращению.

В обращении должны быть указаны основные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности:

наличие необходимого профессионального образования, стажа работы по специальности, включая опыт работы в определенной сфере,

наличие специальных знаний, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

13. Назначение из резерва управленческих кадров на должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, осуществляется соответствующими должностными лицами или органами.