Постановление Администрации г. Костромы от 30 июня 2009 г. N 1162 "Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 августа 2016 г. N 2230 в заголовок настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Костромы от 30 июня 2009 г. N 1162
"Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг"

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2010 г., 12 апреля 2011 г., 11 августа 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 августа 2016 г. N 2230 в вводную часть настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст вводной части в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 постановления Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967 "Об утверждении порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 августа 2016 г. N 2230 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 августа 2016 г. N 2230 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Определить, что установление системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг", в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления (далее - Правила), осуществляется с 1 июля 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 августа 2016 г. N 2230 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Муниципальному бюджетному учреждению "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (М.Л.Баранова) провести необходимые организационные мероприятия по введению системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее - Учреждение) в соответствии с Правилами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 августа 2016 г. N 2230 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных муниципальному бюджетному учреждению "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" на оплату труда работников муниципальных учреждений города Костромы в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы на финансовый год, по подразделу 0114 "Другие общегосударственные вопросы".

5. Признать утратившими силу с 1 июля 2009 года:

5.1. постановление администрации города Костромы от 13 сентября 2004 года N 2721 "Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений";

ГАРАНТ:

Согласно постановлениям Главы города Костромы от 29 апреля 2009 г. N 758, от 29 апреля 2009 г. N 759 и от 26 июня 2009 г. N 1147 названное постановление не применяется с 1 июля 2009 г.

5.2. постановление Главы города Костромы от 29 февраля 2008 года N 319 "Об утверждении предельных размеров должностных окладов и об увеличении установленных трудовыми договорами должностных окладов работников муниципальных учреждений города Костромы, на которых не распространяется система оплаты труда, установленная постановлением Главы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866";

5.3. постановление Главы города Костромы от 15 сентября 2008 года N 1788 "О внесении изменения в Предельные размеры должностных окладов муниципальных учреждений города "Служба муниципального заказа по ЖКХ", "Центр регистрации граждан", "Городская служба контроля качества пищевой продукции", "Центр передержки животных", "Центр фармацевтической информации";

5.4. постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 года N 2372 "О внесении изменений в постановление администрации города Костромы от 13 сентября 2004 года N 2721";

ГАРАНТ:

Согласно постановлениям Главы города Костромы от 29 апреля 2009 г. N 758, от 29 апреля 2009 г. N 759 и от 26 июня 2009 г. N 1147 названное постановление не применяется с 1 июля 2009 г.

5.5. постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 года N 2383 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 29 февраля 2008 года N 319";

5.6. постановление Главы города Костромы от 29 января 2009 года N 160 "Об увеличении установленных трудовыми договорами должностных окладов и Предельных размеров должностных окладов работников муниципальных учреждений города Костромы, на которых не распространяется система оплаты труда, установленная постановлением Главы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866";

5.7. постановление Главы города Костромы от 17 февраля 2009 года N 261 "О внесении изменения в Предельные размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений города "Служба муниципального заказа по ЖКХ", "Центр регистрации граждан", "Городская служба контроля качества пищевой продукции", "Центр передержки животных", "Центр фармацевтической информации".

ГАРАНТ:

Согласно постановлениям Главы города Костромы от 29 апреля 2009 г. N 758, от 29 апреля 2009 г. N 759 и от 26 июня 2009 г. N 1147 названное постановление не применяется с 1 июля 2009 г.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и полежит# официальному опубликованию.

Глава города Костромы

А.А.Кудрявцев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 августа 2016 г. N 2230 в заголовок настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Правила
установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг"
(утв. постановлением Администрации г. Костромы от 30 июня 2009 г. N 1162)

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2010 г., 12 апреля 2011 г., 11 августа 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 августа 2016 г. N 2230 в пункт 1.1 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должна соответствовать система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее - учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием и согласованием его штатного расписания.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 февраля 2010 г. N 249 подпункт "а" пункта 1.3 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) выплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

б) установление трудовым договором размера заработной платы работника, не меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.

2. Установление системы оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.

2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, должны содержать:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;

в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе систему премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;

е) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

3. Установление заработной платы работников

3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) размер оклада, должностного оклада;

в) нормы труда;

г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;

д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.

3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждении устанавливаются должности:

а) работников рабочих профессий;

б) специалистов и иных служащих.

3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:

а) оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.5. Заработная плата специалистов и иных служащих состоит из:

а) должностного оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.6. Месячная заработная плата работников начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников

4.1. Оклад, должностной оклад являются основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Размер оклада, должностного оклада работника, за исключением заместителя директора и главного бухгалтера, определяется путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов работников учреждения, установленных на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, с помощью корректирующего коэффициента, предусмотренного настоящим разделом.

4.3. Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее - минимальный оклад) установлены приложением к настоящим Правилам.

4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов работников используются корректирующий коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности ().

4.5. Оклад, должностной оклад работников рассчитывается по следующей формуле:

, где

О - оклад, должностной оклад;

МО - минимальный оклад;

- коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности.

4.6. Величина коэффициента , учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением к настоящим Правилам.

4.7. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 12 апреля 2011 г. N 671 в пункт 4.8 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Главой Администрации города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу.

5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:

а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы);

б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты за сложность и напряженность;

б) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

в) премии по результатам работы.

6.4. Выплаты за сложность и напряженность работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.5. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты за стаж работы в данном учреждении.

6.6. Выплаты за стаж работы в данном учреждении рекомендуется производить ежемесячно в следующих размерах:

а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - до 10 процентов оклада, должностного оклада;

б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - до 15 процентов, оклада, должностного оклада;

в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - до 20 процентов оклада, должностного оклада;

г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - до 25 процентов оклада, должностного оклада;

д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - до 30 процентов оклада, должностного оклада.

6.7. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами может быть предусмотрено:

а) премирование работников;

б) оказание работникам материальной помощи из фонда оплаты труда учреждения.

6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, порядок оказания материальной помощи, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.

6.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

7. Материальная помощь работникам

7.1. Материальная помощь может быть оказана работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда учреждения. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8. Формирование фонда оплаты труда. Составление, утверждение и согласование штатного расписания

8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:

а) заработной платы работников из расчета 27,5 размеров должностного оклада на каждого работника;

б) заработной платы руководителя.

8.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в пределах утвержденных ему лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и иных внебюджетных средств.

8.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.

8.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:

а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;

б) оклады, должностные оклады;

в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;

г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.

8.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и ежегодно согласовывается с Управлением экономики Администрации города Костромы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 августа 2016 г. N 2230 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Правилам
установления системы оплаты труда работников
муниципального учреждения "Городская служба
контроля качества потребительских товаров и услуг"

Минимальные оклады,
должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и значения коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2016 г.

Квалификационный уровень	Профессии и должности, отнесенные к квалификационному уровню	Минимальный оклад	Кд
1	2	3	4
I. Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2387	1,0 - 1,1
	Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
	Мойщик посуды и ампул
II. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Лаборант	3771	1,0 - 1,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер лаборант	4310	1,0 - 1,08
4 квалификационный уровень	Ведущий юрисконсульт		1,08 - 1,1
5 квалификационный уровень	Главный специалист, контрактный управляющий		1,1 - 1,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник юридического отдела	4925	1,0 - 1,05
2 квалификационный уровень	Главный эксперт		1,05 - 1,1