Приложение 2. Перечень выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа г. Шарья Костромской области от 30 июня 2016 г. N 26-ДН в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа город Шарья

Перечень
выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2016 г.

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Примечание:

1. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет от 4 до 6 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Конкретный размер выплат определяется по результатам данной оценки и начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей);

2) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания;

3) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 0,35 должностного оклада, ставки заработной платы, (рассчитанных за час работы) за каждый час работы в ночное время;

5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

6) за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливается за:

а) проверку тетрадей в общеобразовательных организациях (учителям 1 - 4-х классов) - 10 процентов;

б) проверку письменных работ в общеобразовательных организациях (учителям 5 - 11-х классов):

по русскому языку и литературе - 15 процентов;

по математике - 10 процентов;

по иностранному языку, химии, физике - 8 процентов;

истории, биологии, географии, черчению, ОБЖ, информатике, истокам - 5 процентов;

в) заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и другими - не более 60 процентов;

г) руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, объединениями - не более 20 процентов;

д) реализацию дополнительных общеобразовательных программ (дополнительных общеразвивающих программ, дополнительных предпрофессиональных программ) - не более 20 процентов;

е) организацию трудового обучения, профессиональной ориентации - не более 20 процентов;

ж) выполнение функций классного руководителя в общеобразовательных организациях - на срок с 1 сентября по 30 июня в размере одной тысячи рублей в месяц при наполняемости класса не менее 25 человек (при изменении наполняемости размер выплаты изменяется пропорционально численности обучающихся).

з) другие виды работ - по соглашению сторон.

8) за специфику работы в отдельных организациях устанавливается:

а) педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 0,15;

б) руководителям организаций, имеющим не менее двух специальных (коррекционных) класса, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или класса (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении - 0,15;

в) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, выданного детям, имеющим ограниченные возможности здоровья - 0,20 (на срок с 1 сентября по 31 мая);

г) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах, (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых - 0,20;

д) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 0,20. Размер выплат, предусмотренных пунктами 1, 2 и 3 части 2 настоящего Примечания, и срок, на который они устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.