Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление губернатора Костромской области от 6 февраля 2014 г. N 14 "О конкурсной комиссии администрации Костромской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области"
- Приложение N 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области в администрации Костромской области
Приложение N 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области в администрации Костромской области
Приложение N 3
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области в администрации Костромской области
(утв. постановлением губернатора Костромской области от 6 февраля 2014 г. N 14)
С изменениями и дополнениями от:
7 апреля 2015 г., 10 февраля 2017 г.
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области в администрации Костромской области (далее - Методика) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области (далее - конкурс).
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Костромской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва администрации Костромской области для замещения должностей гражданской службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации Костромской области;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурс объявляется по решению губернатора Костромской области и проводится конкурсной комиссией администрации Костромской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области (далее - Конкурсная комиссия).
4. Конкурс проводится при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 10 февраля 2017 г. N 25 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 7 апреля 2015 г. N 56 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции
6. Управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области размещает информацию о проведении конкурса на официальных сайтах администрации Костромской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 7 апреля 2015 г. N 56 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области по адресу: 156006, г. Кострома, ул. Дзержинского, д. 15 следующие документы:
1) личное заявление;
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 10 февраля 2017 г. N 25 подпункт 2 пункта 7 настоящего приложения изложен в новой редакции
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографий размером 3х4;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о гражданской службе.
Гражданин вправе представить дополнительные сведения, отражающие достижения в профессиональной и общественной деятельности.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 7 апреля 2015 г. N 56 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения
8. Гражданский служащий администрации Костромской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий из иного исполнительного органа государственной власти Костромской области (государственного органа Костромской области), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области по адресу: 156006, г. Кострома, ул. Дзержинского, д. 15 заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии 3 х 4.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 10 февраля 2017 г. N 25 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения
9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 10 февраля 2017 г. N 25 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения
10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения.
11. Документы для участия в конкурсе представляются в течение 21 дня со дня размещения информации о проведении конкурса на официальном сайте администрации Костромской области.
12. Документы могут представляться на бумажном носителе лично, по почте или в электронном виде.
В случае представления указанных документов в электронном виде гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не позднее дня проведения конкурсных процедур лично представляет оригиналы документов.
Несоответствие сведений, содержащихся в документах, представленных в электронном виде, и их оригиналах, является основанием для отказа в допуске кандидата к дальнейшему участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
13. Конкурс проводится в два этапа:
1) первый этап - квалификационный отбор;
2) второй этап - конкурсные испытания.
14. На первом этапе Конкурсная комиссия:
1) проверяет представленные документы на предмет их соответствия установленным требованиям;
2) определяет лиц, соответствующих требованиям конкурсного отбора.
15. По итогам проведения первого этапа конкурса Конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:
1) допустить кандидата до участия во втором этапе конкурса;
2) отказать кандидату в допуске к участию во втором этапе конкурса.
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 10 февраля 2017 г. N 25 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения
16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами для замещения вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, но не допущенный к участию в нем, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Лица, допущенные до участия во втором этапе конкурса, письменно уведомляются о дате, месте, времени, форме проведения конкурса не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 10 февраля 2017 г. N 25 пункт 18 настоящего приложения изложен в новой редакции
18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 10 февраля 2017 г. N 25 пункт 19 настоящего приложения изложен в новой редакции
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
20. В ходе второго этапа конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
21. Второй этап конкурса может проводиться в следующих формах:
1) тестирование;
2) проведение групповых дискуссий, деловых игр;
3) написание реферата;
4) анализ представленных документов на предмет достижений в профессиональной деятельности;
5) индивидуальное собеседование;
6) иные формы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Применение всех перечисленных форм не является обязательным.
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 10 февраля 2017 г. N 25 в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения
22. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований для замещения вакантной должности. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки ответов на вопросы теста. Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Проведение групповых дискуссий, деловых игр базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка и отбор кандидатов осуществляется Конкурсной комиссией с учетом результатов ответа и участия в дискуссии, деловой игре.
Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по глубине и логике изложения материала, полноте раскрытия вопросов, владению государственным языком, знанию основ делопроизводства.
23. В случае если на участие в конкурсе подали документы менее двух кандидатов, конкурс признается несостоявшимся.
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 10 февраля 2017 г. N 25 в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения
24. По результатам второго этапа конкурса Конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:
1) признать победителем конкурса для замещения вакантной должности гражданской службы;
2) признать не прошедшим конкурсный отбор для замещения вакантной должности гражданской службы;
3) утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 3 пункта 24
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 10 февраля 2017 г. N 25 в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения
25. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв администрации Костромской области кандидата, который не стал победителем конкурса для замещения вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
26. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителями председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 10 февраля 2017 г. N 25 в пункт 27 настоящего приложения внесены изменения
27. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв администрации Костромской области кандидата, не ставшего победителем конкурса для замещения вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт администрации Костромской области о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 7 апреля 2015 г. N 56 пункт 28 настоящего приложения изложен в новой редакции
28. Управлением государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области в течение 7 дней со дня проведения второго этапа конкурса его результаты доводятся до участников в письменном виде и размещаются на официальных сайтах администрации Костромской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Информация об изменениях:
Постановлением губернатора Костромской области от 7 апреля 2015 г. N 56 пункт 29 настоящего приложения изложен в новой редакции
29. Документы кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области, после чего подлежат уничтожению.
30. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются за счет собственных средств лиц, участвующих в конкурсе.
31. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.