Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Ульяновской Городской Думы от 17 декабря 1997 г. N 219 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий"
- Приложение. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий
Приложение. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий
Приложение
Положение
о порядке назначения на должность и освобождения
от нее руководителей муниципальных унитарных
предприятий
(утв. решением Ульяновской Городской Думы от 17 декабря 1997 г. N 219)
С изменениями и дополнениями от:
22 апреля 1998 г., от 21 апреля 1999 г.
Настоящее Положение разработано на основании ст.ст.113 и 295 Гражданского кодекса РФ, КЗОТ РСФСР в целях обеспечения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, конкретизации условий контракта, заключаемого с руководителем муниципального унитарного предприятия и индивидуализации условий его труда, максимального повышения заинтересованности руководителя предприятия в высоких результатах работы предприятия, взаимной ответственности сторон контракта, контроля за хозяйственной деятельностью муниципального унитарного предприятия.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее первых руководителей муниципальных унитарных предприятий и не распространяется на назначение руководителей муниципальных учреждений.
Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имуществом.
Имущество муниципального унитарного предприятия находится в муниципальной собственности г.Ульяновска и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения.
Информация об изменениях:
Решением Ульяновской Городской Думы от 21 апреля 1999 г. N 56 в пункт 1.2. настоящего Положения внесены изменения
1.2. Назначение на должность и освобождение от должности, предоставление отпусков и поощрений, наложение дисциплинарных взысканий и снижение установленного размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется на основании распоряжения мэра г.Ульяновска. Оформление указанных распоряжений и ведение личных дел руководителя муниципального унитарного предприятия, их хранение осуществляет администрация (мэрия) г. Ульяновска.
Информация об изменениях:
Решением Ульяновской Городской Думы от 22 апреля 1998 г. N 71 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения
1.3. Заключение контракта с руководителями осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства. Руководитель принимается на работу с испытательным сроком, который не может быть больше 3 месяцев.
1.4. Контракт с руководителем заключается на срок до 3 лет.
1.5. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1.5.
Информация об изменениях:
Решением Ульяновской Городской Думы от 21 апреля 1999 г. N 56 в раздела 2 настоящего Положения внесены изменения
2. Порядок заключения контракта
2.1. Назначение на должность руководителя предприятия осуществляется, как правило, по результатам конкурса, решение о проведении которого принимается мэром г. Ульяновска.
2.2. Назначение на должность руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется по представлению заместителя мэра г. Ульяновска, курирующего соответствующую отрасль (далее заместитель мэра), по согласованию с главой администрации района и Комитетом по управлению имуществом г. Ульяновска.
При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества.
2.3. Заместитель мэра заключает контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия на основании согласованного представления о назначении либо по результатам конкурса с приложением утвержденного расчета должностного оклада. Заместитель мэра представляет проект контракта претенденту на должность руководителя муниципального унитарного предприятия. Если обе стороны достигли соглашения по всем правилам проекта, они подписывают текст контракта. При не достижении соглашения претенденту по этому мотиву отказывают в приеме на работу.
2.4. Контракт в соответствии с настоящим положением заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны заместителем мэра и скрепляется печатью, а с другой стороны - нанимаемым руководителем муниципального унитарного предприятия.
2.5. Контракт в соответствии с настоящим положением заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны заместителем мэра и скрепляется печатью, а с другой стороны - нанимаемым руководителем муниципального унитарного предприятия.
Контракт составляется в 3 (трех) экземплярах, по одному для каждой из сторон и один для Комитета по управлению имуществом.
2.6. Контракт вступает в силу с момента, указанного в самом контракте.
2.10. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2.10
3. Изменение или прекращение контракта
3.1. Изменения и дополнения в контракт принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
3.2. Контракт прекращается: в связи с истечением срока действия контракта; по соглашению сторон; по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством и контрактом.
Информация об изменениях:
Решением Ульяновской Городской Думы от 22 апреля 1998 г. N 71 в часть 1 пункта 3.3 настоящего Положения внесены изменения
3.3. Прекращение контракта по соглашению сторон до истечения срока его действия оформляется соглашением о досрочном расторжении контракта, подписываемым обеими сторонами в порядке, определяемом в подпункте 1.2. настоящего Положения.
3.4. Если стороны намерены продолжить свои отношения и после истечения срока действия контракта, то они заблаговременно (за месяц) продлевают срок действия контракта путем подписания дополнительного соглашения или заключают новый контракт.
Информация об изменениях:
Решением Ульяновской Городской Думы от 21 апреля 1999 г. N 56 в пункт 3.5. настоящего Положения внесены изменения
3.5. Заместитель мэра, главы администраций районов, Комитет по управлению имуществом г. Ульяновска осуществляют контроль за деятельностью предприятия, и вправе вносить представления мэру г.Ульяновска о досрочном расторжении контракта с руководителем Предприятия или возражения о продлении его на следующий срок.
4. Содержание контракта
Информация об изменениях:
Решением Ульяновской Городской Думы от 22 апреля 1998 г. N 71 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения
4.1. Обязательными условиями контракта являются:
1. Продолжительность контракта до 3 лет.
2. Размер должностного оклада.
3. Социальные гарантии руководителю предприятия.
4. Права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе право по найму и увольнению работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия.
5. Порядок отчетности руководителя предприятия.
6. Порядок и условия досрочного расторжения контракта.
7. Ответственность руководителя предприятия за нарушение контракта, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.
Информация об изменениях:
Решением Ульяновской Городской Думы от 21 апреля 1999 г. N 56 пункт 4.2. настоящего Положения изложен в новой редакции
4.2. Выплата дополнительного вознаграждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия, утвержденным мэром г. Ульяновска.
4.3. Вознаграждение в любой форме выплачивается руководителю из средств предприятия.
Информация об изменениях:
Решением Ульяновской Городской Думы от 21 апреля 1999 г. N 56 в пункт 4.4. настоящего Положения внесены изменения
4.4. С руководителем предприятия могут быть заключены дополнительные соглашения о социальных гарантиях, не предусмотренных заключенным с ним контрактом, при представлении необходимых документов.
Информация об изменениях:
Решением Ульяновской Городской Думы от 21 апреля 1999 г. N 56 пункт 4.5. настоящего Положения изложен в новой редакции
4.5. Руководитель муниципального унитарного предприятия обязан представлять отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятия 1 раз в квартал заместителю мэра, в Комитет по управлению имуществом и экономическое управление мэрии.
Информация об изменениях:
Решением Ульяновской Городской Думы от 21 апреля 1999 г. N 56 пункт 4.6. настоящего Положения изложен в новой редакции
4.6. Лица, перечисленные в пункте 4.5. раздела 4 настоящего Положения, обязаны ежеквартально рассматривать отчеты руководителей муниципальных унитарных предприятий, анализировать финансово-хозяйственную деятельность и при необходимости принимать соответствующие меры.
5. Заключительные положения
Информация об изменениях:
Решением Ульяновской Городской Думы от 21 апреля 1999 г. N 56 пункт 5.1. раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции
5.1. Трудовая книжка назначенного руководителя муниципального унитарного предприятия хранится в мэрии г. Ульяновска и ведется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
5.2. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением и контрактом, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством.
Информация об изменениях:
Решением Ульяновской Городской Думы от 21 апреля 1999 г. N 56 Отчет (форма) руководителя муниципального унитарного предприятия, действующего на основании контракта, заключенного в соответствии с гражданским законодательством внесены изменения
Отчет (форма)
руководителя муниципального унитарного предприятия,
действующего на основании контракта, заключенного
в соответствии с гражданским законодательством
I. Общие сведения
1. Руководитель муниципального унитарного предприятия ___________________
_________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество, должность
2. Муниципальное унитарное предприятие __________________________________
наименование, юридический адрес
3. Администрация г. Ульяновска в лице ___________________________________
4. Срок действия контракта ______________________________________________
5. Отчетный период ______________________________________________________
II. Финансово-хозяйственная деятельность предприятия
1. Размер прибыли за отчетный период, остающийся в распоряжении
предприятия _____________________________________________________________
2. Рентабельность предприятия за отчетный период в сравнении с
прошедшим отчетным периодом _____________________________________________
3. Стоимость основных фондов________________________________________
4. Сохранение профиля деятельности предприятия _____________________
_________________________________________________________________________
5. Количество работающих____________________________________________
6. Средняя зарплата по предприятию за отчетный период, а также
размер среднемесячной оплаты труда руководителя и выплат, полученных им
из прибыли предприятия __________________________________________________
7. Состояние структуры баланса предприятия _________________________
_________________________________________________________________________
8. Кредиторская задолженность, в т.ч. коммерческим банкам, бюджету
_________________________________________________________________________
9. Коэффициент текущей ликвидности _________________________________
10. Дебиторская задолженность ______________________________________
11. Наличие целевого бюджетного финансирования и направление его
использования ___________________________________________________________
12. Участие в государственных предприятиях и иных предприятиях
смешанной формы собственности (наличие долей, паев) _____________________
_________________________________________________________________________
13. Дополнительные сведения по усмотрению руководителя предприятия
_________________________________________________________________________
III. Социальная деятельность предприятия
1. Заключение и выполнение коллективного договора __________________
2. Предоставление работникам предприятия социальных льгот
_________________________________________________________________________
3. Размер средств из прибыли предприятия, направляемых на развитие,
содержание социальной сферы и предоставление социальных льгот работникам
предприятия _____________________________________________________________
4. Использование объектов социально-культурного и
коммунально-бытового назначения _________________________________________
Руководитель муниципального унитарного предприятия ___________________
подпись, дата
Примечание: Отчет предоставляется ежеквартально. К отчету прилагается баланс предприятия за истекший квартал. Отчет сдается в городской комитет по управлению имуществом.
Информация об изменениях:
Решением Ульяновской Городской Думы от 22 апреля 1998 г. N 71 (в редакции Решения Ульяновской Городской Думы от 21 апреля 1999 г. N 56) Контракт с директором муниципального унитарного предприятия изложен в новой редакции
Контракт
с директором муниципального унитарного предприятия
С изменениями и дополнениями от:
22 апреля 1998 г., от 21 апреля 1999 г.
Ульяновск "___" ________ 199_ г.
Администрация (мэрия) г. Ульяновска в лице заместителя мэра г. Ульяновска __________________________ (в дальнейшем Работодатель), с одной стороны, и гр. _______________________________ с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Предмет контракта
1.1. Гр. ________________________________________________
назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия
(в дальнейшем Предприятия) ______________________________________________
(наименование предприятия)
с испытательным сроком.
1.2. Срок испытания устанавливается с ______________________ по _____________. В случае неудовлетворительного результата испытания настоящий Контракт может быть расторгнут Работодателем в одностороннем порядке, а директор освобожден от занимаемой должности.
1.3. Директор самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью предприятия, отнесенные к его компетенции, действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим Контрактом.
1.4. Работодатель, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение прав и законных интересов директора, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
1.5. Решения органов и должностных лиц местного самоуправления, принятые в соответствии с их компетенцией, являются обязательными для исполнения директором.
2. Права, обязанности и ответственность директора
2.1. В соответствии с Уставом предприятия _________________________
__________________________________________ утвержденным в установленном
(наименование предприятия)
порядке, директор осуществляет оперативное руководство деятельностью
данного предприятия и в соответствии с законодательством РФ наделяется
всеми необходимыми полномочиями для выполнения этой задачи, в том числе:
действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы, заключает договоры, в том числе и трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета, пользуется правом распоряжаться средствами, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для выполнения всеми работниками предприятия.
принимает в полное хозяйственное ведение от Комитета по управлению городским имуществом оборудование и другое имущество предприятия по состоянию на ___________________ и обеспечивает управление этим имуществом, его сохранность в период действия настоящего Контракта.
2.2. Директор в период действия настоящего контракта обязан обеспечить:
2.2.1. Соблюдение требований настоящего Контракта, действующего законодательства и Устава предприятия в своей деятельности и деятельности предприятия.
2.2.2. Высокую и устойчивую работу предприятия и его динамичное экономическое развитие.
2.2.3. Поддержку новых форм хозяйственной деятельности.
2.2.4. Выполнение условий договора о закреплении за предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения.
2.2.5. Своевременное заключение коллективного договора, выполнение условий коллективного договора и иных договорных обязательств.
2.2.6. Активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины, финансового положения предприятия.
2.2.7. Выполнение экологических требований (программ).
2.2.8. Техническое перевооружение, обновление основных фондов и планируемый ввод мощностей.
2.2.9. Получение прибыли в размерах, обеспечивающих удовлетворение интересов собственника (инвестирование и развитие данного предприятия).
2.2.10. Целевое использование средств, предоставленных предприятию из бюджета г. Ульяновска и внебюджетных фондов для реализации утвержденных государственных, инвестиционных, социальных и иных программ.
2.2.11. Ежеквартальное предоставление отчетов о результатах хозяйственной деятельности заместителю мэра, курирующему соответствующую отрасль, экономическому управлению мэрии, Комитету, а также органам, предусмотренным действующим законодательством.
2.2.12. Выполнение требований, предусмотренных особым режимом приватизации.
2.3. Директор несет ответственность, в том числе материальную, в соответствии с действующим законодательством, за ущерб, причиненный действиями, связанными с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.
3. Оплата труда и режим отдыха
3.1. Должностной оклад и материальное вознаграждение директора устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий" при заключении с ним трудового договора (контракта).
3.2. Настоящим контрактом директору предприятия устанавливается должностной оклад в месяц в размере ____________________________________ __________________________________________________ или с сумме ________________________________________________ тыс. рублей.
Изменение должностного оклада производится одновременно с изменением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному тарифным соглашением, о чем уведомляется Работодатель.
3.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится по утвержденному нормативу __________________________________________ и выплачивается из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направляемых на потребление.
Норматив пересматривается ежегодно.
Выплата дополнительного вознаграждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия, утвержденным мэром г. Ульяновска.
3.4. Среднемесячная заработная плата директора не может превышать трехкратной величины средней заработной платы за месяц по предприятию в целом.
3.5. Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________________ рабочих дней.
3.6. При уходе в очередной отпуск директору выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
3.7. Директор подлежит государственному социальному страхованию и социальному обеспечению наравне с другими работниками предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
4. Социальные гарантии.
4.1. При уходе директора на пенсию по истечении срока действия контракта ему выплачивается из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, единовременное вознаграждение в размере трех действующих месячных окладов.
4.2. Ущерб, причиненный директору увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующими правилами возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (пост. ВС РФ от 24.12.92 г. N 4-81421).
5. Дополнения и изменения.
5.1. Изменения в данном контракте могут осуществляться соглашением сторон в письменной форме или при изменении действующего законодательства.
5.2. Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему контракту, являющихся неотъемлемой его частью.
6. Ответственность сторон.
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по Контракту стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Контрактом.
Решение о привлечении директора Предприятия к дисциплинарной или материальной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, в том числе за причинение ущерба предприятию, принимается мэром г. Ульяновска по представлению заместителя мэра, курирующего соответствующую отрасль, председателя комитета по управлению имуществом г.Ульяновска либо по результатам проверки деятельности предприятия.
Привлечение директора к другим видам ответственности осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.
6.3. Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
6.4. Директор возмещает ущерб, причиненный предприятию, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о труде. Ответственность лном размере причиненного ущерба может быть возложена на директора в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством.
6.5. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 6.5
6.5. Споры, связанные с исполнением, изменением, прекращением настоящего Контракта, по которым стороны не пришли к общему решению, решаются судом.
7. Порядок вступления в силу, изменения и
расторжения контракта.
7.1. Настоящий Контракт составлен в трех экземплярах, обладающих равной юридической силой, и вступает в силу с момента его подписания сторонами.
7.2. Изменение условий настоящего Контракта производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего Контракта.
7.3. Настоящий Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде, а также по дополнительным основаниям, предусмотренными настоящим Контрактом.
7.4. Дополнительными основаниями расторжения Контракта по инициативе Работодателя являются:
однократное грубое нарушение директором положений Устава предприятия, договора о закреплении за предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, условий настоящего Контракта, а также действующего законодательства и актов органов местного самоуправления. Под грубым нарушением указанных документов понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение директором своих прямых обязанностей, предусмотренных указанными документами, при этом факт неисполнения или ненадлежащего исполнения директором указанных обязанностей должен быть подтвержден документально;
нарушение предприятием финансовой дисциплины в расчетах;
систематическое (два и более раз) нарушение порядка и сроков уплаты налоговых и иных обязательных платежей в бюджеты разных уровней и внебюджетные фонды;
необеспечение выполнения договорных обязательств предприятия перед поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и контрагентами предприятия, приведшие к ухудшению финансового положения предприятия или к его банкротству;
необеспечение соблюдения правил техники безопасности, требований защиты здоровья работников предприятия, повлекшие производственный травматизм либо иное стойкое повреждение здоровья работником предприятия;
нарушение директором предприятия законодательства о труде, нанесшее предприятию ущерб в любой форме;
содержание имущества предприятия в ненадлежащем состоянии, его порча, недостача, либо утрата, необеспечение восстановления имущества;
использование имущества в нарушение условий договора о закреплении за предприятием имущества на праве хозяйственного ведения;
систематическое невыполнение указаний и распоряжений органов местного самоуправления, принятых в пределах их компетенции;
систематическое непредставление либо несвоевременное представление предприятием бухгалтерской и иной отчетности;
привлечение директора к уголовной ответственности в установленном порядке.
При досрочном расторжении Контракта по независящим от руководителя причинам либо по инициативе Работодателя работнику предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, не ниже установленных законодательством.
8. Срок действия контракта.
8.1. Настоящий Контракт заключен с _________________________ 199_ г. сроком на _____________________________.
8.2. Контракт вступает в силу с даты его подписания сторонами.
8.3. По истечении срока действия Контракта он считается продленным на неопределенный срок, если ни одна из сторон не уведомила другую в письменной форме о необходимости прекращения его действия или перезаключения.
9. Особые условия.
9.1. В период действия настоящего Контракта директор не имеет права заключать аналогичные Контракты (договоры) с другими предприятиями (организациями) и выступать в качестве физического лица при учреждении предприятий и организаций любых форм собственности без предварительного согласия органа, заключившего данный контракт.
Допускается приобретение акций других предприятий на фондовом рынке на общих основаниях.
9.2. Со дня утверждения плана приватизации и до момента перехода к покупателю прав собственности на предприятие, директору запрещается совершать без согласия Работодателя любые сделки, если их размер, или стоимость имущества, составляющего предмет сделки, превышают 10% балансовой стоимости активов предприятия на дату утверждения его последнего балансового отчета.
9.3. За нарушение условий пункта 9.2. настоящего Контракта директор несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Убытки, причиненные в результате нарушения пункта 9.2. настоящего Контракта подлежат возмещению в порядке, установленном гражданским законодательством РФ.
10. Заключительные положения.
10.1. По вопросам, не урегулированным настоящим Контрактом, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом предприятия, договором о закреплении за муниципальным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения.
10.2. Права и обязанности по настоящему Контракту не могут быть переданы третьим лицам.
11. Адреса и подписи сторон.
"Работодатель:
Администрация
(мэрия) г. Ульяновска
Адрес: г. Ульяновск,
Ул. Кузнецова,7
Тел. ________________
Заместитель мэра
_____________________
_____________________
М. П."
"Согласовано"
Комитет по управлению имуществом г. Ульяновска
______________________________________________
|
<< Назад |
||
|
Содержание Решение Ульяновской Городской Думы от 17 декабря 1997 г. N 219 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения... |