Постановление Правительства Ульяновской области от 25 декабря 2007 г. N 30/516 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области" (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 25 декабря 2007 г. N 30/516
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
областных государственных учреждений ветеринарной
службы Ульяновской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 10 октября 2008 г. N 423-р настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Пинкова А.П. 

Исполняющий обязанности Губернатора - Председателя Правительства области

В.П. Козин

Положение
об оплате труда работников областных государственных
учреждений ветеринарной службы Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 25 декабря 2007 г. N 30/516)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений".

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые правила организации оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области (далее - учреждения), финансируемых из областного бюджета Ульяновской области, порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, коллективных договоров, а также при формировании расходов на оплату труда.

1.4. Учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера исходя из единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

1.5. Заработная плата работников учреждений зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. В учреждениях применяется тарифная система оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC).

2.2. Заработная плата работников учреждений состоит из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда, тарифные коэффициенты ETC по оплате труда работников учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ETC определяются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом квалификационных требований.

Разряды оплаты труда работников учреждений определяются по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Специалистам учреждений, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов соответствующего вида деятельности в городских условиях (приложение N 2 к настоящему Положению).

При этом повышение тарифных ставок (окладов) образует новые (повышенные) размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

2.7. Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", тарифная ставка (оклад) повышается на 1 разряд по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками), производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах разрядов ETC.

2.8. Водителям автомобилей устанавливаются тарифные ставки (оклады) до 10 разряда ETC в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по ставкам до 10 разряда ETC, утвержденным приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 12.07.1993 N 179 "Об утверждении Перечня профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по ставкам до 10 разряда Единой тарифной сетки".

Вопрос о целесообразности оплаты труда водителей по тарифным ставкам (окладам) до 10 разряда ETC решается руководителем учреждения в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ по рекомендации аттестационной комиссии. Возможно как постоянное, так и временное использование для оплаты труда тарифных ставок (окладов) до 10 разряда ETC.

2.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

при получении образования;

при увеличении стажа работы;

по результатам аттестации;

при присвоении почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук;

в других случаях, установленных законодательством.

2.10. Заработная плата работников учреждений при работе на условиях неполного рабочего времени определяется пропорционально отработанному времени.

3. Разряды оплаты труда по ETC

3.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений производится на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.2. Тарифные ставки (оклады) работникам учреждений устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда по ETC по должностям работников учреждений на основании постановления Министерства труда Российской Федерации от 29.12.1992 N 64 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации" (приложение N 3 к настоящему Положению).

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки, повышение тарифных ставок (окладов) работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).

4.2. Доплата за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается работникам учреждений в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N 41 "Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)" согласно Перечню работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) (приложение N 4 к настоящему Положению).

4.3. Доплата за работу с вредными и особо вредными условиями труда работникам учреждений производится по оценке фактического состояния условий труда в соответствии с данными аттестации рабочих мест и возложенных на работников учреждений должностных обязанностей на основе шкалы размера доплат за работу с вредными и особо вредными условиями труда.

Оценка фактического состояния условий труда работников учреждений разрабатывается учреждением и отражается в карте условий труда рабочих мест работников учреждений ветеринарной службы Ульяновской области и шкале размера доплат за работу с вредными и особо вредными условиями труда (приложение N 5 к настоящему Положению).

4.4. В случае выполнения работниками учреждений работ, связанных с вредными и особо вредными условиями труда, доплата устанавливается в размере, соответствующем времени занятости в особо вредных условиях труда, однако размер доплат не может превышать 24 процентов.

4.5. Учреждения разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты за вредные и особо вредные условия труда с указанием их размеров, утверждаемый руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.6. Доплата работникам учреждений, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления указанной доплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ, но доплата не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

Указанная доплата может быть установлена при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями.

4.7. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

4.8. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

4.9. Работникам учреждений производится доплата за сверхурочную работу за фактически отработанные часы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

За первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 0,5 часовой тарифной ставки, за последующие часы - в размере одинарной часовой тарифной ставки.

4.10. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время по факту работы с 22.00 до 6.00 в размере не более 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

4.11. Работникам учреждений производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.12. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за секретность в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в диапазоне 5-75 процентов тарифной ставки (оклада).

4.13. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждений производится доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда при отработке нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей).

4.14. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оплата труда которых тарифицируется с 1 по 10 разряды ETC, не может быть установлена ниже:

1 разряд - 2300 рублей;

2 разряд - 2360 рублей;

3 разряд - 2430 рублей;

4 разряд - 2500 рублей;

5 разряд - 2570 рублей;

6 разряд - 2650 рублей;

7 разряд - 2730 рублей;

8 разряд - 2810 рублей;

9 разряд - 2900 рублей;

10 разряд - 3000 рублей.

Если при исчислении месячной заработной платы (с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера из средств областного бюджета Ульяновской области и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, за исключением выплат, предусмотренных статьями 151, 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации) размер месячной заработной платы работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оплата труда которых тарифицируется с 1 по 10 разряды ETC, составит величину меньше, чем размер месячной заработной платы, указанный в настоящем пункте, то работникам начисляются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет доходов от оказания платных услуг, оказываемых учреждениями.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за стаж работы;

надбавка за классность;

материальное поощрение (стимулирование).

5.3. Работникам учреждений устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы по специальности в государственной ветеринарной службе в следующих размерах:

свыше 5 лет - 10%;

свыше 10 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%).

5.4. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере 25 процентов и 10 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно. За наличие у работника третьего класса квалификации надбавка не устанавливается.

Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей тарифной ставки (оклада) до 10 разряда ETC надбавка за классность не начисляется.

5.5. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 10-20 процентов тарифной ставки (оклада).

5.6. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждений производится в виде выплаты премий, награждения ценным подарком или иными поощрениями.

Система премирования включает в себя премии, выплачиваемые по результатам деятельности учреждения за период (месяц, квартал, год) при достижении определенных показателей, а также разовые премии за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ.

За достижение значимых результатов, своевременное и качественнее выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается единовременно премия в размере, не превышающем 100 процентов тарифной ставки (оклада) за период премирования.

За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий единовременно, при наступлении события, может выплачиваться разовая премия в размере, не превышающем двух тарифных ставок (окладов).

К профессиональному празднику - Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, в связи с юбилейной (45-летие со дня рождения и каждые последующие 5-летия) и праздничной датой, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию и иных случаях единовременно, при наступлении события, может выплачиваться единовременное поощрение в размере, не превышающем одной тарифной ставки (оклада).

Выплата единовременного поощрения руководителю учреждения производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.

При уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника учреждения, тяжелым заболеванием или смертью работника учреждения или его ближайшего родственника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, единовременно, при наступлении события, может выплачиваться материальная помощь в размере, не превышающем двух тарифных ставок (окладов).

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.

5.7. Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в положении о премировании, принимаемом коллективным договором, локальным нормативным актом. Положением предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты периода премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера к должностным окладам (в том числе условия и размеры премирования) руководителей учреждений устанавливаются решением руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.

5.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, утвержденных на оплату труда.

6. Иные вопросы организации оплаты труда

6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других доплат и надбавок.

Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других доплат, надбавок, а также других изменений тарифных ставок (окладов), кроме повышения, предусмотренного пунктом 2.6 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени.

6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.4. Материальное стимулирование работников может осуществляться в пределах доходов от платных услуг, оказываемых учреждением.

Положение о материальном стимулировании в пределах части доходов от платных услуг, не превышающей доведенных лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований, предусмотренной на указанные цели, утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

Приложение N 1

к Положению

Порядок
проведения аттестации работников областных государственных
учреждений ветеринарной службы Ульяновской области

1. Аттестация работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области (далее - учреждения) производится в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации N 27, Министерства юстиции Российской Федерации от 23.10.1992 N 8/196 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

Целью проведения аттестации является установление соответствия работников занимаемой должности и определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее - ETC).

Основными критериями при проведении аттестации работников учреждений служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

2. Аттестации подлежат все работники учреждений.

3. Подготовка к проведению аттестации работников учреждений организуется администрацией учреждения при участии выборного органа первичной профсоюзной организации и включает следующие мероприятия:

подготовку необходимых документов на аттестуемых;

разработку графиков проведения аттестации; определение состава аттестационных комиссий;

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

4. На каждого работника учреждения, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения непосредственным руководителем готовится представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности и разряду оплаты труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период.

5. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представленными материалами не менее чем за две недели до аттестации.

6. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

7. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников учреждения не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

В первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

8. Руководители учреждений проходят аттестацию в комиссиях, организуемых исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

9. В состав аттестационной комиссии входит председатель, секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

10. Оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не должен участвовать.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

11. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Порядку), который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

12. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения.

13. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам, прошедшим аттестацию, соответствующих разрядов оплаты труда.

14. В трудовой книжке работника учреждения делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по ETC.

15. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

16. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждений осуществляет исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, осуществляющий управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

Приложение

к Порядку проведения аттестации работников

областных государственных учреждений

ветеринарной службы Ульяновской области

                           Аттестационный лист

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

     ____________________________________________________________________

     2. Год рождения ____________________________________________________

     3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________

     ____________________________________________________________________

    (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

                      ученая степень, ученое звание)

     4. Занимаемая должность  на  момент  аттестации  и  дата  назначения

     (избрания, утверждения) на эту должность ___________________________

     ____________________________________________________________________

     5. Общий трудовой стаж _____________________________________________

     6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________

     ____________________________________________________________________

     7.  Замечания  и  предложения,  высказанные  членами  аттестационной

     комиссии ___________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     8. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

     - соответствие должности ___________________________________________

     - отнесение к разряду оплаты _______________________________________

     Количество голосов: за _________________ против ____________________

     9. Рекомендации аттестационной комиссии  (с  указанием  мотивов,  по

     которым они даются) ________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     10. Примечания _____________________________________________________

     Председатель аттестационной комиссии _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

     Секретарь аттестационной комиссии    _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

     Члены аттестационной комиссии        _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

                                          _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

     Дата аттестации "___" ________ 200_ г.

     С аттестационным листом ознакомился ________________________________

                                          (подпись аттестованного и дата)

Приложение N 2

к Положению

Перечень
должностей специалистов областных государственных учреждений
ветеринарной службы Ульяновской области, расположенных в сельской
местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), размеры
тарифных ставок (окладов) которых повышаются на 25 процентов

1. Начальник областного государственного учреждения

2. Директор ветеринарной лаборатории

3. Заведующий ветеринарным участком

4. Заведующий ветеринарным пунктом

5. Заведующий ветеринарной лечебницей

6. Заведующий лабораторией

7. Заведующий аптекой

8. Заведующий отделом

9. Начальник дезинфекционного отряда

10. Главный бухгалтер

11. Ветеринарный врач

12. Ветеринарный фельдшер

13. Лаборант ветеринарной лаборатории

14. Бухгалтер

Приложение N 3

к Положению

Разряды оплаты труда
Единой тарифной сетки по должностям работников областных
государственных учреждений ветеринарной службы
Ульяновской области

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1	2
Ветеринарный санитар - без предъявления требований к стажу работы	3-4
Лаборант ветеринарной лаборатории -среднее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы	6
Лаборант ветеринарной лаборатории -среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 3 лет	7
Лаборант ветеринарной лаборатории - среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 5 лет	8-9
Ветеринарный фельдшер - среднее специальное образование или специальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу	4-5
Ветеринарный фельдшер - среднее специальное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет	6-7
Ветеринарный фельдшер - среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 5 лет	8-9
Ветеринарный фельдшер - среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 7 лет	10
Ветеринарный врач - высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы	8-9
Ветеринарный врач 2 категории - высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет	9-10
Ветеринарный врач 1 категории - высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача 2 категории не менее 3 лет	11-12
Ведущий ветеринарный врач - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом 1 категории не менее 3 лет	13-14
Заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарной аптекой - высшее ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы 7 лет	10
Заведующий ветеринарным пунктом - высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 3 лет	11
Заведующий ветеринарным пунктом - высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 5 лет	12
Заведующий участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком - высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет	13-14
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарнои экспертизы - высшее ветеринарное образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет	13
Заведующий пунктом скорой ветеринарной помощи - высшее ветеринарное образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет	13
Заведующий (начальник): отделом, отрядом, ветеринарной лабораторией; ветеринарной станцией по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарнои станцией; противоэпизоотической экспедицией - высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего отделом (окружной, зональной, межрайонной) ветеринарной лаборатории	14
- высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего отделом (начальника отдела, отряда) областной ветеринарной лаборатории, ветеринарно-санитарной станции, про-тивоэпизоотической экспедиции	15
Главный ветеринарный врач государственной ветеринарной службы - высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет	13-14
Главный ветеринарный врач государственной ветеринарной службы - высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет	15
Начальник районной, окружной, городской, областной ветеринарной станции; противоэпизоотической экспедиции, отряда; ветеринарной поликлиники
- высшее ветеринарное образование, стаж работы ветеринарным врачом не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей начальника противоэпизоотиче-ского отряда района	13
- высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего поликлиникой	14
- высшее ветеринарное образование и стаж работы руководителем структурного подразделения ветеринарного учреждения не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей начальника районной, окружной, городской ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарной станции	15
- высшее ветеринарное образование и стаж работы руководителем структурного подразделения ветеринарного учреждения не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарной станции, противоэпизоотической экспедиции, противо-эпизоотического отряда	15-16
Директор районной, межрайонной, зональной, окружной, городской, областной лаборатории - высшее ветеринарное образование и стаж работы в лаборатории не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей директора районной, межрайонной ветеринарной лаборатории	15
- высшее ветеринарное образование и стаж работы в лаборатории не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей директора областной ветеринарной лаборатории	16

Приложение N 4

к Положению

Перечень
работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых
работникам областных государственных учреждений ветеринарной
службы Ульяновской области устанавливаются доплаты
к должностному окладу (тарифной ставке)

1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

1.1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным мутагенным и канцерогенным эффектом.

1.2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными* и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.3. Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных* при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.4. Обеззараживание и утилизация трупов животных* и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей.

1.6. Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость.

1.7. Работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработке объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных*, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору.

1.8. Аэрозольная обработка животных* с лечебной и профилактической целью.

1.9. Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных*, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего Перечня.

1.11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хромотографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где производятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора.

1.13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячем растворе с применением веществ III и IV классов опасности.

1.14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).

2. Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:

- вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;

- биологически активных веществ (антибиотиков; сапонинов; гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформаций).

2.2. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными*, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России.

2.3. Обслуживание и работа с животными*, зараженными инфекциями, перечисленными в пункте 2.2 настоящего Перечня, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах.

2.4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез.

2.5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных*.

2.6. Обеззараживание и утилизация трупов животных*, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Перечня.

2.7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II , III и IV классов; юристовка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса.

2.8. Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка.

2.9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения; клинические и диагностические исследования животных*; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных*; сбор и утилизация трупов животных*; экстренное проведение прививок и лечение животных* в очагах особо опасных инфекций; постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.

__________________________________

* Все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел.

Приложение N 5

к Положению

Карта
условий труда рабочих мест работников областных государственных
учреждений ветеринарной службы Ульяновской области
и шкала размера доплат за работу с вредными и особо
вредными условиями труда

Таблица N 1

Наименование профессии или рабочего места	Число работников с аналогичными условиями труда	Характер выполняемых работ с учетом степени вредности факторов производственной среды, предусмотренных Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной сетке)	Время действия фактора вредности к продолжительности рабочего времени, в %	Размер доплаты в % к должностному окладу (тарифной ставке)

Таблица N 2

Действие фактора вредности к продолжительности рабочего времени, в %	Размеры доплат к должностному окладу (тарифной ставке), в%
	вредные условия труда	особо вредные условия труда
Более 50%	12	24
Более 30%	8	20
Более 25%	4	16