Приложение N 1. Сведения для оценки участников конкурса по номинации "За развитие рынка труда"

Приложение N 1

к заявлению

                                СВЕДЕНИЯ

               для оценки участников конкурса по номинации

                        "За развитие рынка труда"

     1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

N стр.	Наименование показателя, источник информации	20__г.	20__г.	20__г.
		А	Б	В
1.	Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма N°П-4* гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников")
2.	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр. 3 = стр. 1/стр. 2 х 100

Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за три предшествовавших проведению конкурса года, % (гр. А стр. 3+гр. Б стр. 3+гр. В стр. 3)/3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

     * Форма  федерального  статистического  наблюдения  N П-4 "Сведения о

численности,  заработной  плате  и движении  работников" за декабрь за три

года,  предшествующих  проведению конкурса (годовые - для юридических лиц,

средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

     Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные

рабочие места по предшествующему проведению конкурса году определяется без

учета работников организации,  привлеченных  к выполнению работ временного

характера или общественных работ  на условиях внутреннего совместительства

в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

     Оценка показателя

Критерии оценки, %		Количество баллов
От 0,41 и более		5
От 0,31 до 0,40		4
От 0,21 до 0,30		3
От 0,11 до 0,20		2
От 0,06 до 0,10		1
0,05 и менее		0
N стр.	Наименование показателя, источник информации		20__г.	20__г.	20__г.
			А	Б	В
1.	Увеличение полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции), тыс. рублей (форма N 11* гр. 4 стр. 01 раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов")
2.	Величина основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года, тыс. рублей (форма N 11 гр. 9 стр. 01 раздела  I "Наличие, движение и состав основных фондов")		-	-

Отношение суммарного за три года (20__-20__гг.), предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего проведению конкурса года, % (гр. А стр. 1+гр. Б стр. 1+гр. В стр. 1)/гр. В стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

     * Форма  федерального  статистического  наблюдения  N 11 "Сведения о

наличии  и движении  основных  фондов  (средств)  и  других  нефинансовых

активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая)

- по некоммерческим организациям.

     Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 50,1 и более	5
От 40,1 до 50,0	4
От 30,1 до 40,0	3
От 20,1 до 30,0	2
От 10,1 до 20,0	1
10,0 и менее	0

     2. Заработная плата

N стр.	Наименование показателя, источник информации	20__г.	20__г.	20__г.	20__г.
		А	Б	В	Г
1	2	3	4	5	6
1.	Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей (форма П-4* гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
2.	Среднегодовая численность работников, человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника, стр. 1/(стр. 2x12)
4.	Индекс потребительских цен (данные Росстата), %	-
5.	Реальная начисленная заработная плата, рублей в месяц на одного работника стр. 3/стр. 4 х 100	-
6.	Прирост реальной начисленной заработной платы, единиц гр. Б (В, Г) стр. 5/гр. А (Б, В) стр. 5

Индекс реальной заработной платы, единиц (гр. Б стр. 6 + гр. В стр. 6 + гр. Г стр. 6)/3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

     * Форма  федерального  статистического  наблюдения N П-4 "Сведения о

численности, заработной плате и движении  работников" помесячно за четыре

года, предшествующих проведению  конкурса (годовые - для юридических лиц,

средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

      Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 1,16 и более	5
От 1,11 до 1,15	4
От 1,06 до 1,10	3
От 1,01 до 1,05	2
1,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	20__г. (год, предшествующий проведению конкурса)
1.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника (стр. 3 из расчета предыдущего показателя)
2.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в регионе по соответствующему виду экономической деятельности (данные Росстата)

Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, % стр. 1/стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

      Оценка показателя

Критерии оценки, %		Количество баллов
От 150,0 и более		5
От 135,1 до 149,9		4
От 120,1 до 135,0		3
От 105,1 до 120,0		2
От 95,1 до 105,0		1
95,0 и менее		0
N стр.	Наименование показателя, источник информации		20__г. (год, предшествующий проведению конкурса)
1.	Величина минимального размера оплаты труда работников организации, рублей в месяц*
2.	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, рублей в месяц (данные Росстата)

     * Минимальный  размер  оплаты   труда   работников,  предусмотренный

коллективным  договором,   либо   наименьшая   тарифная  ставка  (оклад),

предусмотренная в штатном расписании организации.

Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, % стр. 1/стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

      Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 130,1 и более	5
От 125,1 до 130,0	4
От 120,1 до 125,0	3
От 115,1 до 120,0	2
От 105,1 до 115,0	1
От 100,0 до 105,0	0
Менее 100,0	-5

     3. Социальный пакет

N стр.	Наполнение показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Предоставление жилья		2
2.	Оплата аренды жилья		2
3.	Оплата обучения		2
4.	Дополнительное страхование здоровья		1
5.	Отчисления в негосударственный пенсионный фонд		1
6.	Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии		1
7.	Компенсация затрат на оплату услуг, связанных с занятием физической культуры		1
8.	Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности		1
9.	Частичная или полная оплата путевок на санаторно-курортное лечение, а также путевок в детские оздоровительные лагеря		1
10.	Транспортные расходы		1
11.	Оплата питания в течение рабочего времени		1
12.	Оплата мобильной связи		1
13.	Оплата культурно-массовых мероприятий		1
14.	Компенсация расходов при использовании личного автотранспорта		1
15.	Наличие детского сада		1
16.	Материальная помощь		1
17.	Возмещение платы работникам за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях		1
	Иные программы медицинского обслуживания и профилактики
18.			1
19.			1
20.			1

     Источники:   сведения   о   фактическом    исполнении   обязательств

работодателя,  предусмотренных  коллективным договором, о реализации иных

локальных нормативных актов.

Количество баллов

     4. Использование кадрового потенциала

N стр.	Наименование показателя, источник информации	На 1 января предшествующего проведению конкурса года
1.	Общая численность работников организации (сумма строк по гр. 6)*
2.	Численность иностранных работников (сумма строк по гр. 7)*

Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр. 1 - стр. 2)/стр. 1 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

     * Заявка  работодателей,  заказчиков  работ  (услуг),  в  том  числе

иностранных  граждан,   зарегистрированных   в  качестве   индивидуальных

предпринимателей, о потребности в рабочей  силе для замещения вакантных и

создаваемых  рабочих   мест   иностранными  работниками  на  текущий  год

(утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603).

      Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 95,0	5
От 90,1 до 95,0	4
От 80,1 до 90,0	3
От 60,1 до 80,0	2
От 40,1 до 60,0	1
40,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	20__г. (декабрь) (год, предшествующий проведению конкурса)
1	2	3
1.	Численность принятых в течение года работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве (данные первичной кадровой учетной документации (при наличии)
2.	Численность принятых работников списочного состава (форма N П-4 гр. 1 стр. 12 раздела 2 "Движение работников")

Доля принятых работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, в общей численности работников, принятых в течение года, % стр. 1/стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

     Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 4,0	5
От 2,0 до 4,0	3
Менее 2,0	0

     Примечание: К   категории   лиц,    испытывающих    трудности    при

трудоустройстве, относятся:  инвалиды;  граждане предпенсионного возраста

(за два года до наступления пенсионного возраста); пенсионеры,  уволенные

с военной службы;  освобожденные  из учреждений,  исполняющих наказание в

виде лишения свободы;  женщины с детьми  дошкольного и младшего школьного

возраста; женщины, воспитывающие детей-инвалидов.

N стр.	Использование гибких форм занятости для женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов - таких как:	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Надомный труд		2
2.	Скользящий (гибкий) график работы		2
Количество баллов

     Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного

и младшего  школьного  возраста,  женщин  с детьми-инвалидами, инвалидов,

работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.

Количество баллов по номинации

Руководитель организации __________________ ________________________

                             (подпись)               (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной

организации*             __________________ ________________________

                             (подпись)               (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер       ___________________ ________________________

                             (подпись)               (Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "_______"____________20__г.

     * При наличии профсоюзной организации.