Постановление Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 25 ноября 2011 г. N 5577 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 29 декабря 2016 г. N 3481 в постановление внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Мэрии города Ульяновска Ульяновской области
от 25 ноября 2011 г. N 5577
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

13 января 2012 г., 28 февраля 2014 г., 12 февраля 2015 г., 29 декабря 2016 г., 30 мая 2017 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск", повышения результативности их деятельности, в соответствии с постановлениями Главы города Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск",

Мэрия города Ульяновска постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск" (прилагается).

2. Определить, что размер базового оклада (базового должностного оклада) работника муниципального казенного учреждения, специально уполномоченного на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск", не может быть ниже 3 408 рублей.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города - руководителя аппарата администрации города Ульяновска.

Глава города

А.П. Пинков

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Ульяновск"
(утв. Постановлением мэрии города Ульяновска от 25 ноября 2011 г. N 5577)

С изменениями и дополнениями от:

13 января 2012 г., 28 февраля 2014 г., 12 февраля 2015 г., 29 декабря 2016 г., 30 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Главы города Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск".

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск" (далее - муниципальные казенные учреждения), устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников муниципальных казенных учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации города Ульяновска.

2. Порядок формирования системы оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Ульяновской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников включает в себя: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

2.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

3. Установление окладов (должностных окладов)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностей служащих, утвержденным постановлением Главы города от 29.10.2008 N 8214.

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих и должностям служащих не относящиеся к общеотраслевым, определяются в размере, равном размерам окладов (должностных окладов), установленных постановлением администрации города Ульяновска, Положением о соответствующей отраслевой системе оплаты труда.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных казенных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников муниципальных казенных учреждений, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

4.2.1. Доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).

4.2.2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночной время, выходные и не рабочие праздничные дни).

4.2.3.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.3. Работникам производится доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) в размере 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. Работникам производится доплата за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.5. Работникам производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. При доплате работникам за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ее размер устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

4.7. Уборщикам служебных помещений в случае применения ими в работе дезинфицирующих и токсичных средств производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

4.8. Минимальные размеры и условия повышения оплаты трудами в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального казенного учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Размер компенсационных выплат работникам муниципальных казенных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников соответствующих муниципальных учреждений.

Предельные размеры повышения оплаты труда, за исключением размеров доплат, предусмотренных работникам муниципальных казенных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливаются нормативными правовыми актами, регулирующими отраслевую систему оплаты труда в соответствующей сфере, конкретные размеры повышения оплаты труда - локальным нормативным актом муниципального казенного учреждения муниципального образования "город Ульяновск", коллективным договором, трудовым договором.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципальных казенных учреждений для поощрения за результаты труда и носят постоянный или временный характер.

Виды выплат стимулирующего характера, размер, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных казенных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных казенных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых муниципальным казенным учреждением. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

5.3.1. Надбавки за напряженность, интенсивность труда.

5.3.2. Надбавки за качественные показатели.

5.3.3. Премиальные выплаты.

5.3.4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности.

5.4. Максимальный размер надбавки за напряженность, интенсивность труда составляет 300 процентов должностного оклада.

5.5. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере 25 процентов и 10 процентов оклада (должностного оклада) соответственно. За наличие у работника третьего класса квалификации надбавка не устанавливается.

5.6. Премиальные выплаты работникам производятся по итогам работы за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в связи с нерабочими праздничными днями, установленными законодательством Российской Федерации. Размер премии определяется за фактически отработанное работником время в указанный период. Конкретные показатели, размеры и условия выплаты премий устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом муниципального казенного учреждения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителю муниципального казенного учреждения муниципального образования "город Ульяновск" устанавливается администрацией города Ульяновска, осуществляющей функции и полномочия учредителя данного учреждения, при заключении с ним трудового договора.

Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений устанавливается руководителями соответствующих муниципальных учреждений.

6.2. Заработная плата руководителей муниципальных казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных казенных учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено соответствующее муниципальное учреждение.

Определение показателей и порядок отнесения муниципального казенного учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается администрацией города Ульяновска, в зависимости от показателей, характеризующих работу соответствующего муниципального учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя соответствующего муниципального учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и т.д.).

6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.

6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов вы плат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения муниципального образования "город Ульяновск" устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждения, утвержденных администрацией города Ульяновска в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами соответствующих муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 30 мая 2017 г. N 1380 пункт 6.7 Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Предельный уровень соотношения размера среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального казенного учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

Конкретный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципального казенного учреждения и среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального казенного учреждения определяется администрацией города Ульяновска.

6.7.1. Снижение размера надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты руководителю муниципального казенного учреждения производятся в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в приведенной ниже таблице.

Таблица 1

N п/п	Перечень оснований	Размер снижения выплаты стимулирующего характера
1.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов муниципального образования "город Ульяновск"	10%
2.	Рост дебиторской и кредиторской задолженности муниципального учреждения	20%
3.	Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения:
	до 10 000 рублей включительно;	5%
	свыше 10 000 рублей до 50 000 рублей включительно;	10%
	свыше 50 000 рублей до 100 000 рублей включительно;	15%
	свыше 100 000 рублей до 500 000 рублей включительно;	25%
	свыше 500 000 рублей до 1 000 000 рублей включительно;	35%
	свыше 1 000 000 рублей	50%
4.	Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных муниципальному казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств	50%
5.	Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации	20%
6.	Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде	5%

В сумме процент снижения размера выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения может составлять до 100%.

Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя муниципального казенного учреждения принимает Глава администрации города Ульяновска:

по собственной инициативе;

на основании аналитических данных о недостижении целевых показателей эффективности деятельности руководителей соответствующих муниципальных учреждений, собранных представителями отраслевых (функциональных) органов администрации города Ульяновска, курирующих соответствующие муниципальные учреждения.

До принятия решения о снижении размера выплаты стимулирующего характера у соответствующего руководителя муниципального учреждения запрашивается письменное объяснение.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами соответствующих муниципальных учреждений.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда муниципальных казенных учреждений муниципального образования "город Ульяновск"

7.1. Объем средств на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда муниципальных казенных учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Руководитель муниципального казенного учреждения муниципального образования "город Ульяновск" самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание возглавляемого им соответствующего муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается его руководителем по согласованию с заместителем Главы администрации города - руководителем аппарата администрации города Ульяновска.

Руководитель муниципального казенного учреждения муниципального образования "город Ульяновск" имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, повременную оплату труда. Численный состав работников муниципального казенного учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных соответствующим муниципальным учреждением функций, задач и объема работы.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема выполняемых функций, муниципальное казенное учреждение муниципального образования "город Ульяновск" вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. Муниципальные казенные учреждения вправе привлекать вышеуказанную категорию работников за счет средств от приносящей доход деятельности. Привлечение работников на условиях срочного трудового договора осуществляется только по решению Главы администрации города Ульяновска.

7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", могут направляться муниципальным казенным учреждением муниципального образования "город Ульяновск" на выплаты стимулирующего характера. Объем средств, формируемых за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск" на выплаты стимулирующего характера, формируется в размере не более 75 процентов объема фонда оплаты труда работников соответствующего муниципального учреждения.

7.5. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных казенных учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом соответствующего муниципального учреждения.