Постановление Правительства Ульяновской области от 15 июля 2011 г. N 320-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области принять соответствующие положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 438-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области";

пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 22.04.2011 N 171-П "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области".

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 6 сентября 2011 г. N 426-П в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением Настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 15 июля 2011 г. N 320-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 17.03.2010 N 197 "О внесении изменений в приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (далее - учреждения).

1.2. К учреждениям относятся физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения, учебно-тренировочные базы, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, школы высшего спортивного мастерства, образовательные учреждения физкультурно-спортивной направленности.

К образовательным учреждениям физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области относятся областные образовательные учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности: детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки.

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

1.4. Оплата труда медицинских работников, работников сферы культуры производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.5. Основанием для расчета заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем учреждения: для тренеров, тренеров-преподавателей - на начало учебного года, для остальных работников - на начало календарного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере физической культуры и спорта.

1.6. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые учебные занятия (уроки) и короткие перерывы между ними (перемены). При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы суммируются и используются для выполнения другой тренерской, тренерско-преподавательской работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Выполнение другой части тренерской, тренерско-преподавательской работы работниками учреждений осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами тренера, тренера-преподавателя, и может быть связано с:

выполнением обязанностей, предполагающих участие в работе педагогических, тренерских, методических советов, по проведению родительских собраний, консультаций, спортивно-массовых, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной или учебной программами;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;

дежурствами в учреждении в период учебно-образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий и спортивно-массовых мероприятий. При составлении графика дежурств тренерских, а также тренерско-преподавательских работников в учреждении учитываются: режим работы учреждения; режим рабочего времени каждого тренера, тренера-преподавателя в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства тренерских, тренерско-преподавательских работников, а также дежурства в дни, когда учебная нагрузка у них отсутствует или незначительна.

1.7. Объем учебной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников устанавливается исходя из количества часов, предусмотренных учебным планом и программами, обеспеченности кадрами, других особенностей конкретного учреждения.

Тренерам, тренерам-преподавателям учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения тарификационной комиссии.

Объем учебной нагрузки, установленный тренерским, тренерско-преподавательским работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка тренерских, тренерско-преподавательских работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются оклады (должностные оклады), устанавливается только с их письменного согласия.

Тренерам, тренерам-преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим тренерским, тренерско-преподавательским работникам на соответствующий период.

1.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад) для педагогических работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.9. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей учреждений производится по нормативам исходя из установленной при аттестации квалификационной категории за выполнение тренерской тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.

Расчет заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей учреждений может осуществляться двумя способами:

по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (приложение N 1 к Положению);

по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (приложение N 2 к Положению).

Решение о применении способа расчета заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей принимается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Ульяновской области, в подчинении которого находится учреждение, и отражается в коллективном договоре.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

1.10. Руководящие работники учреждений, а также тренерские, тренерско-преподавательские работники, не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, могут на условиях почасовой оплаты вести тренерско-преподавательскую работу в том же учреждении по совместительству, но не более 9 часов, а также методическую - не более 12 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.

1.11. Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.

1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.13. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Оклад (должностной оклад) работника учреждения устанавливается в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом) по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов.

Оклад (должностной оклад) (далее - ДО) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов:

ДО = БО х К1 + БО х К2,

где:

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К1 - коэффициент по профессионально-квалификационному уровню;

К2 - коэффициент квалификации (за наличие квалификационной категории, спортивного звания, спортивного разряда).

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к Положению.

2.3. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К1), устанавливается по профессионально-квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.4. Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К2), устанавливается за наличие квалификационной категории.

Размер коэффициента К2 за наличие квалификационной категории

Квалификационная категория	Размер коэффициента К2
Высшая категория	0,8
Первая категория	0,5
Вторая категория	0,3

Присвоение высшей и первой квалификационной категории тренерам, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам учреждений осуществляется аттестационной комиссией исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере физической культуры и спорта, с учетом требований к результатам работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области физической культуры и спорта. Присвоение работникам второй квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией учреждения.

2.5. Работникам, занимающим должности "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания устанавливается повышающий коэффициент К2:

Размер коэффициента К2 за наличие спортивного разряда, спортивного звания

Кандидат в мастера спорта; I разряд по игровым видам спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
1,0	1,5	2,0	2,5	3,0

2.6. Повышающий коэффициент К2 устанавливается на основании приказа руководителя учреждения:

при получении квалификационной категории - со дня издания приказа по учреждению или распоряжения исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение;

со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания - исполнительными органами государственной власти Ульяновской области в сфере физической культуры и спорта;

со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания - исполнительными органами государственной власти Ульяновской области и (или) Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта.

2.7. Должностные оклады тренерских, тренерско-преподавательских работников учреждений устанавливаются с учетом:

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";

объема учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы тренерских, тренерско- преподавательских работников на основе тарификации;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда тренерских, тренерско- преподавательских работников.

2.8. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по соответствующим квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

2.9. Изменение размера окладов (должностных окладов) работников учреждений производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (доплаты за условия труда);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

доплаты (надбавки), отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников;

доплаты в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

3.3. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждений за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.5. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном размере.

3.6. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Размеры доплаты, при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.8. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день), устанавливается ежемесячная доплата в размере 25 процентов оклада.

Работникам детских спортивно-оздоровительных лагерей (директору лагеря, заместителю директора лагеря, тренеру-преподавателю по спорту) за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.

3.9 Доплаты (надбавки), отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:

водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада;

тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в закрытых плавательных бассейнах устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада;

ремонтировщикам плоскостных спортивных сооружений (открытые стадионы и спортивные площадки) в зимний период (декабрь-февраль) устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов оклада;

преподавателям, тренерам-преподавателям за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.10. В целях доведения месячной заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата в размере полученной разницы.

3.11. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за классность;

надбавка за стаж работы в сфере физической культуры и спорта (выслугу лет);

надбавка за звание, нагрудный знак;

надбавка за ученую степень;

надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников;

надбавка за напряженность, интенсивность труда;

надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, учащихся;

персональная надбавка;

премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год);

разовая премия.

4.3. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере:

за наличие 1 класса - 25 процентов оклада;

за наличие 2 класса - 10 процентов оклада.

Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей оклада в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий при выполнении важных и ответственных работ надбавка за классность не выплачивается.

4.4. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж работы в сфере физической культуры и спорта (выслугу лет):

от 3 до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

от 15 до 20 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.5. Специалистам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

спортивного звания "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" - в размере 10 процентов должностного оклада;

спортивного звания "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России" - в размере 20 процентов должностного оклада;

почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - в размере 100 процентов должностного оклада;

почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" - в размере 60 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух и более оснований (наличие спортивного звания, почетного спортивного звания у почетного знака, нагрудного знака) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.

Выплата надбавки производится по основному месту работы при условии, соответствия звания, знака отличия профилю деятельности специалиста.

4.6. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:

4.6.1. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада;

4.6.2. Руководителям учреждений, заместителям руководителя учреждений, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, главным бухгалтерам, заместителям главного бухгалтера, экономистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, специализированных отделениях детско-юношеских спортивных школ устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.

4.6.3. Молодым специалистам учреждений (тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам) в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы в учреждении устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов должностного оклада.

Надбавка устанавливается молодым специалистам, если они:

впервые получили высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности, независимо от формы обучения и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

состоят в трудовых отношениях с учреждением;

имеют по основному месту работы нагрузку не менее установленной действующим законодательством нормы часов тренерской, тренерско-преподавательской работы.

4.6.4. Медицинским работникам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приемов и методов труда устанавливается ежемесячная надбавка:

врачам - в размере 2500 рублей;

среднему медицинскому персоналу - в размере 1000 рублей.

4.6.5. заведующему библиотекой, музеем за высокое профессиональное мастерство, результативность и качество учебно-воспитательного процесса устанавливается ежемесячная надбавка в размере 500 рублей.

4.7. Ежемесячная надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается специалистам учреждений (заместителю руководителя учреждения по учебно-спортивной работе, заместителю руководителя учреждения по учебно-воспитательной работе, инструкторам-методистам, массажистам, медицинским работникам) на основании приказа руководителя учреждения в размерах согласно приложению N 4 к Положению.

4.8. Тренерам, тренерам-преподавателям учреждений за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях соответствующего уровня, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.9. Надбавка, указанная в пункте 4.8 настоящего постановления, устанавливается по наивысшему нормативу для официальных соревнований соответствующего уровня на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного уровня.

4.10. Специалистам учреждений (кроме специалистов, перечисленных в подпунктах 4.6.4, 4.6.5 пункта 4.6 настоящего раздела) за напряженность, интенсивность труда, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку на основании приказа руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в размерах согласно приложению N 6 к Положению.

4.11. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных учреждением критериев оценки с указание размера коэффициента каждого критерия.

Персональная надбавка устанавливается в размере до трех окладов (должностных окладов).

4.12. Материальное поощрение (стимулирование) работников производится в виде выплаты премий, награждения ценным подарком.

За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по окончании года в пределах средств на оплату труда, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада).

За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов).

4.13. Для установления стимулирующих, поощрительных выплат по результатам труда в учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников учреждения. Результативность и эффективность деятельности работников учреждения оцениваются в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием размера коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения.

4.14. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.

Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.

5.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размеры базовых должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с правовым актом Правительства Ульяновской области, устанавливающим размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждений, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений) в соответствии с приложением N 7 к Положению.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений учреждений.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений, заместителем руководителей структурных подразделений учреждений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений и иные вопросы

6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работникам учреждений, а также выплаты компенсационного характера.

Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Численный состав работников учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

6.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть использована на выплаты стимулирующего характера.

6.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не могут превышать размера оклада (должностного оклада).

6.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере от 30 до 150 процентов от фонда оплаты труда учреждений.

Приложение N 1

к Положению

Расчет
заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей государственных учреждений физической культуры и спорта по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы

Этап спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем учебно- тренировочной нагрузки (час.)
Спортивно- оздоровительный	Весь период	15	30	6
Начальной подготовки	1-й год	15	30	6
	2-й год	12	24	9
	3-й год	12	24	9
Учебно- тренировочный	1-й год	10	20	12
	2-й год	Устанавливается учреждением	20	14
	3-й год		16	16
	4-й год		16	18
	5-й год		16	20
Спортивного совершенствования	До года		14	24
	Свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период		8	321

Примечание: 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и этапа подготовки.

2. Общий годовой объем учебно-тренировочной нагрузки предусматривается указанными режимами нагрузки (работы); начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет он может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Приложение N 2

к Положению

Расчет
заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей государственных учреждений физической культуры и спорта по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя учреждения за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада в месяц)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1-й год	5	5	3
	2-й год	6	6	4
	3-й год	7	7	4
Учебно-тренировочный	1-й год	9	8	6
	2-й год	10	9	7
	3-й год	11	10	8
	4-й год	15	13	9
	5-й год	15	13	11
Спортивного совершенствования	1-й год	24	21	15
	2-й год	35	32	20
	3-й год	39	36	25
Высшего спортивного мастерства (за наличие у спортсмена званий):	Весь период
мастер спорта		50	40	30
мастер спорта международного класса		65	55	40
заслуженный мастер спорта		70	60	50

Примечание: Виды спорту распределены по группам в следующем порядке:

1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские командные игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение N 3

к Положению

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) по должностям работников государственных учреждений физической культуры и спорта

1. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих учреждений физической культуры и спорта, базовый оклад - 3200 рублей

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; ремонтировщик по обслуживанию и ремонту мишенных установок стрельбища; ремонтировщик спортивных судов; рабочий по уходу за трибунами; рабочий по обслуживанию лыжных и лыжероллерных трасс - повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике работ: 1. разряд ЕТКС - К1 = 0 2. разряд ЕТКС - К1 = 0,07 3. разряд ЕТКС - К1 = 0,14 4. разряд ЕТКС - К1 = 0,21 5. разряд ЕТКС - К1 = 0,3 6. разряд ЕТКС - К1 = 0,38 7. разряд ЕТКС -К1 = 0,45 8. разряд ЕТКС - К1 = 0,54

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня, базовый оклад - 3200 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники - повышающий коэффициент К1 = 0
2 квалификационный уровень	Спортсмен - повышающий коэффициент К1 =0,1

3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, базовый оклад - 4475 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер - механик; тренер-оператор видеозаписи - повышающий коэффициент К1= 0 Специалист отдела: спортивно-массовой работы, спортивного, учебно-методического, по организационной работе - повышающий коэффициент К1=0,1
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор- методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту; хореограф - повышающий коэффициент К1=0,06 Ведущий специалист отдела: спортивно - массовой работы, спортивного, учебно - методического, по связям с общественностью, по организационной работе - повышающий коэффициент К1=0,15
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по спорту - повышающий коэффициент К1=0,1 Главный специалист отдела: спортивно - массовой работы, спортивного, учебно - методического, по связям с общественностью, по организационной работе - повышающий коэффициент К1=0,25

Приложение N 4

к Положению

Размеры
надбавок руководителям и специалистам государственных учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки (в % от должностного оклада)
			постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
	1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира	1	15	7
1.2.	Олимпийские игры	2-6	10	5
	Чемпионаты мира	2-3
	Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3
	Кубок Европы	1
1.3.	Чемпионаты мира и Европы, Кубок мира	4-6	10	5
	Кубок Европы	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.4.	Чемпионат России, первенство мира и Европы	4-6	8	3
	Первенство России (молодежь, юниоры)	1-3
	Первенство России (старшие юноши)	1
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3
1.5.	Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся	1-3	8	3
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.6.	Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи	4-6	5	2
	Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
1.7.	Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	5	1
1.8.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		5	1
1.9.	Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*	1-6	3	1
	2. Командные игровые виды спорта
2.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	15	7
2.2.	Олимпийские игры	2-6	10	5
	Чемпионаты мира и Европы	2-3
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	10	5
2.4.	За подготовку команды, занявшей место:		5	3
	На чемпионате России	1-3
	На первенстве России	1-2
	В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревновании среди спортивных школ	1
2.5.	За подготовку команды, занявшей место:		5	1
	На чемпионате России	4-6
	На первенстве России	3-4
	В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревновании среди спортивных школ	2-3
	На чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации*	1-2
2.6.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		5	1
2.7.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	Основной состав сборной		8	5
	Молодежный состав сборной		8	3
	Юношеский состав сборной		5	1
2.8.	Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*	1-6	3	1

*Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве области, устанавливается органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Приложение N 5

к Положению

Размеры
надбавок тренеров, тренеров-преподавателей государственных учреждений физической культуры и спорта за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях соответствующего уровня

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки (в % от должностного оклада)
			Олимпийский вид спорта	Неолимпийский вид спорта
1	2	3	4	5
	1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира	1	150	100
1.2.	Олимпийские игры	2	150
		3	140
		4	135
		5	130
		6	125
	Чемпионаты мира	2	150	75
		3	140	70
	Чемпионат Европы, Кубок мира	1	150	75
		2	140	70
		3	130	65
	Кубок Европы	1	140	70
1.3.	Чемпионат мира и Европы, Кубок мира	4	120	60
		5	110	55
		6	100	50
	Кубок Европы	2	120	60
		3	110	55
	Чемпионат России	1	120	60
		2	110	55
		3	100	50
	Кубок России	1	120	60
1.4.	Олимпийские игры	участие	100	-
	Чемпионаты мира		90	45
	Чемпионат Европы		80	40
	Кубок мира		70	35
	Кубок Европы	4	100	50
		5	90	45
		6	80	40
	Первенство мира и Европы	1	100	50
		2	90	45
		3	80	40
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	100	50
1.5.	Чемпионат России, первенство мира и Европы	4	80	40
		5	70	35
		6	60	30
	Первенство России (молодежь, юниоры)	1	80	40
		2	70	35
		3	60	30
	Первенство России (старшие юноши)	1	80	40
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2	90	45
		3	80	40
1.6.	Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся	1	75	35
		2	70	30
		3	65	25
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	75	35
1.7.	Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи	4	60	30
		5	55	25
		6	50	20
	Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2	60	30
		3	55	25
1.8.	Первенство России (старшие юноши)	4	50	25
	Финал спартакиады учащихся	5	45	20
1.9.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва %		50
1.10	Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*	1	50/40/30	25/20/15
		2	45/35/25	20/15/10
		3	40/30/20	15/10/5
		4	30/20/15
		5	25/15/10
		6	20/10/5
1.11.	Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации*	1	50/40/30	25/20/15
		2	40/30/20	20/15/10
		3	30/20/10	15/10/5
2. Командные игровые виды спорта
2.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	200	100
2.2.	Олимпийские игры	2	150
		3	145
		4	140
		5	135
		6	130
	Чемпионаты мира и Европы	2	150	75
		3	145	70
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	120	60
		2	110	55
		3	100	50
2.4.	За подготовку команды, занявшей место:
	На чемпионате России	1	75	35
		2	70	30
		3	65	25
	На первенстве России	1	50	25
		2	45	20
	В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	50	25
2.5.	За подготовку команды, занявшей место:
	На чемпионате России	4	50	25
		5	45	20
		6	40	15
	На первенстве России	3	40	20
		4	35	15
	В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ на чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации*	2	45	20
		3	40	15
		1	30	15
		2	25	10
2.6.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		50
2.7.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	Основной состав сборной		100	50
	Молодежный состав сборной		75	35
	Юношеский состав сборной		50	25
2.8.	Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*	1	50/40/30	25/20/15
		2	45/35/25	20/15/10
		3	40/30/20	15/10/5

*Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве области, устанавливается органом управления, в ведомственном подчинении которого находится государственное учреждение физической культуры и спорта. В 4, 5 графах строк 1.10, 1.11, 2.8 размеры надбавок указаны для взрослых спортсменов/молодежи/юниоров.

Надбавки работникам государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются со дня показанного спортсменом результата. Надбавки, указанные в строках 1.1-1.4, 2.1, 2.2 сохраняются до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (до следующих Олимпийских игр, чемпионата мира), 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училищах олимпийского резерва, во всех остальных строках - в течение одного календарного года.

Если в период действия надбавки, предусмотренной работникам государственного учреждения физической культуры и спорта, спортсмен улучшил спортивный результат, то размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Приложение N 6

к Положению

Критерии
надбавок специалистам и рабочим государственных учреждений физической культуры и спорта за напряженность, интенсивность труда, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку

N п/п	Наименование должности	Критерии надбавки за напряженность, интенсивность труда, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку	% надбавки
1	2	3	4
1.	Руководитель подведомственного подразделения, заместитель руководителя учреждения, начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий спортзалом (бассейном)	Соответствие реализуемых образовательных программ и спортивной подготовки по видам спорта государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и спорту	5
		Участие в инновационной деятельности, проведение соревнований всероссийского и международного уровней	10
		Участие в конкурсах, грантах, проведении семинаров, конференций и так далее	10
		Обеспечение безопасности обучающихся, предупреждение травматизма и правонарушений	5
		Обеспечение сохранности контингента и увеличение качественного состава	5
2.	Инженер, электроник, программист, механик, техник	Обеспечение исполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	10
		Обеспечение исправного технического состояния оборудования, автотранспорта	5
		Оперативное устранение технических неполадок	5
		Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	5
		Применение энергосберегающих технологий	5
3.	Инструктор, инструктор- методист, инструктор по физической культуре	Участие в подготовке победителей всероссийских, международных соревнований	5
		Увеличение качественного состава учащихся, получение спортивных званий и отличий	10
		Достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения	10
		Ведение инновационной работы, разработка и внедрение авторских программ по улучшенному проведению учебно-тренировочного процесса	5
		Участие в конференциях, семинарах, методических совещаниях	5
4.	Работники бухгалтерии, юридического отдела, делопроизводства, отдела кадров	Своевременное и качественное представление отчетности	5
		Разработка новых программ, положений, распоряжений, подготовка экономических расчетов	5
		Качественное ведение документации	5
		Снижение текучести кадров	5
		Высокий уровень исполнительской дисциплины (заполнение отчетности, ведение журналов, личных дел)	5
		Внедрение инновационных программ, ведение экспериментальной работы	5
		Снижение частоты обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их решения	5
		Высокий уровень организации мониторинга экономических, статистических показателей	5
5.	Обслуживающий персонал (администратор, уборщик, дворник, гардеробщик, кладовщик)	Систематическое проведение генеральных уборок	10
		Обеспечение чистоты территории, сохранности имущества учреждения	5
		Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения	5
		Применение обоснованной инициативы	5

Приложение N 7

к Положению

Объемные показатели
и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение государственных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства учреждениями:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), центр спортивной подготовки	Свыше 351	251 - 350	До 250	-
2.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	Свыше 500	351-500	251-350	До 250

2. Количество баллов определяется по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателей	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся	За каждого обучающегося	0,5
2.	Доля обучающихся 8-11 классов, профессиональных училищ	Более 20 процентов	20
3.	Количество обучающихся, прошедших подготовку в спортивно-оздоровительных лагерях	За каждого обучающегося	0,5
4.	Количество штатных тренеров	За каждого:
		Высшей категории	20
		Первой категории	15
		Второй категории	10
		Без категории	5
5.	Наличие программы развития учреждения		10
6.	Наличие авторских образовательных программ дополнительного образования детей	За каждую программу	1 (но не более 20)
7.	Наличие отделений учреждения в муниципальных образованиях Ульяновской области	За каждое	1 (но не более 20)
8.	Наличие в учреждениях	Спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки (за каждую группу)	5
		Учебно-тренировочных групп (за каждого обучающегося)	0,5
		Групп спортивного совершенствования (за каждого обучающегося)	2,5
		Высшего спортивного мастерства (за каждого обучающегося)	4,5
9.	Наличие материальной базы	За каждое:
		Административное здание	30
		Стадион	30
		Крытый плавательный бассейн	30
		Загородный лагерь	30
		Лыжная база	15
		Освещенная лыжная трасса	10
		Спортзал	15
		Стрелковый тир	10
		Складское помещение	10
		Подсобное помещение (котельная, эллинг, гараж и другое)	10
		Игровая площадка	10
		Транспортное средство (автобус, автомашина, снегоход, трактор)	5
		Производственная мастерская	10
10.	Количество филиалов учреждения и специализированных классов	За каждый	10
11.	Проведение спортивно - массовых мероприятий	За каждое:
		Областное	10
		Российское	20
		Международное	30
12.	Наличие	За каждый вид:
		Собственного оборудованного здравпункта	15
		Медицинского кабинета	15
		Оздоровительно-восстановительного центра	15
		Столовой	15
13.	Наличие компьютерных классов	За каждый	10
14.	Организация работ по строительству новых объектов, реконструкции учреждения, эксплуатации и сохранению зданий учреждения		До 20
15.	Результаты участия во Всероссийских мероприятиях педагогов и обучающихся за последний учебный год	Участие педагогов:
		За каждого педагога	10
		За занятое призовое место	50
		Участие обучающихся:
		За каждого обучающегося	10
		За занятое призовое место	50
16.	Работа федеральных и областных экспериментальных площадок, использование инновационных технологий		50
17.	Организация и проведение областных семинаров для тренеров-преподавателей, курсов повышения квалификации	За каждое мероприятие	20
18.	Наличие в учреждении обучающихся со специальными	За каждого обучающегося	1
	потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.

Учреждения, имеющие в оперативном управлении более одного спортсооружения, относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.

3. Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 01 января текущего года. При этом в списочном составе обучающихся в комплексных учреждениях дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

4. На время проведения капитального ремонта в учреждениях сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.