Постановление Правительства Ульяновской области от 18 сентября 2013 г. N 429-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 N 320-П" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 18 сентября 2013 г. N 429-П
"О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 N 320-П"

Правительство Ульяновской области постановляет:

Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 N 320-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области" следующие изменения:

1) пункт 5 признать утратившим силу;

2) в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области:

а) пункт 2.4 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.4. Базовый оклад служащих, должности которых относятся к третьей профессиональной квалификационной группе "Должности служащих отрасли физическая культура и спорт третьего уровня" в физкультурно-оздоровительных спортивных учреждениях, на тренировочных базах, в спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства устанавливается в размере 5052 рубля.

Базовый оклад преподавателей учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности устанавливается в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда для аналогичных категорий работников.

Размеры повышающих коэффициентов представлены в приложении N 3 к Положению.";

б) подпункт 4.6.3 пункта 4.6 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.6.3. Молодые специалисты учреждений получают меры социальной поддержки в соответствии с Законом Ульяновской области от 02.05.2012 N 49-ЗО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области".";

в) в пункте 5.1 раздела 5:

абзац второй дополнить словами "(приложение N 8 к Положению)";

таблицу "Размеры повышающих коэффициентов за сложность руководства к базовому окладу (базовому должностному окладу) руководителей учреждений" исключить;

дополнить абзацами шестым и седьмым следующего содержания:

"Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8. Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится соответствующее учреждение.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения представлен в приложении N 9 к Положению.";

г) примечание к приложению N 3 признать утратившим силу;

д) дополнить приложением N 8 следующего содержания:

"Приложение N 8
к Положению

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу в областных государственных учреждениях физической культуры и спорта Ульяновской области

1. Старший тренер-преподаватель

2. Тренер-преподаватель

3. Инструктор по спорту

4. Инструктор по физической культуре

5. Спортсмен-инструктор

6. Старший инструктор-методист

7. Инструктор-методист

8. Методист

9. Начальник учебно-спортивного отдела

10. Начальник отдела спортивно-массовой работы

11. Заместитель начальника учебно-спортивного отдела

12. Заместитель начальника отдела спортивно-массовой работы

13. Главный специалист (спортивный отдел)

14. Ведущий специалист (спортивный отдел).";

е) дополнить приложением N 9 следующего содержания:

"Приложение N 9
к Положению

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения

1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного учреждения (далее - учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. При исчислении размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, установленные работникам основного персонала учреждения, а также предоставляемые им выплаты стимулирующего характера.

При этом предоставляемые работникам основного персонала учреждения выплаты стимулирующего характера учитываются вне зависимости от финансовых источников, за счёт которых предоставляются эти выплаты.

Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления руководителю учреждения должностного оклада.

3. Размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения определяется посредством деления суммы установленных работникам основного персонала учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и предоставленных им выплат стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на величину среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления руководителю учреждения должностного оклада.

4. При определении величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимает