6 сентября 2011 г., 21 февраля, 1 марта, 15 августа 2012 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области принять соответствующие положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 438-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области";
пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 22.04.2011 N 171-П "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области".
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 года.
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.
Губернатор - |
С.И. Морозов |
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 15 июля 2011 г. N 320-П)
21 февраля, 15 августа 2012 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 17.03.2010 N 197 "О внесении изменений в приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (далее - учреждения).
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в пункт 1.2 раздела 1 настоящего положения внесены изменения
1.2. К учреждениям относятся физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения, тренировочные базы, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, школы высшего спортивного мастерства, образовательные учреждения физкультурно-спортивной направленности.
К образовательным учреждениям физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области относятся областные образовательные учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности: детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки.
1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
1.4. Оплата труда медицинских работников, работников сферы культуры производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
1.5. Основанием для расчета заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем учреждения: для тренеров, тренеров-преподавателей - на начало учебного года, для остальных работников - на начало календарного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере физической культуры и спорта.
1.6. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые учебные занятия (уроки) и короткие перерывы между ними (перемены). При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы суммируются и используются для выполнения другой тренерской, тренерско-преподавательской работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Выполнение другой части тренерской, тренерско-преподавательской работы работниками учреждений осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами тренера, тренера-преподавателя, и может быть связано с:
выполнением обязанностей, предполагающих участие в работе педагогических, тренерских, методических советов, по проведению родительских собраний, консультаций, спортивно-массовых, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной или учебной программами;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;
дежурствами в учреждении в период учебно-образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий и спортивно-массовых мероприятий. При составлении графика дежурств тренерских, а также тренерско-преподавательских работников в учреждении учитываются: режим работы учреждения; режим рабочего времени каждого тренера, тренера-преподавателя в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства тренерских, тренерско-преподавательских работников, а также дежурства в дни, когда учебная нагрузка у них отсутствует или незначительна.
1.7. Объем учебной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников устанавливается исходя из количества часов, предусмотренных учебным планом и программами, обеспеченности кадрами, других особенностей конкретного учреждения.
Тренерам, тренерам-преподавателям учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения тарификационной комиссии.
Объем учебной нагрузки, установленный тренерским, тренерско-преподавательским работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка тренерских, тренерско-преподавательских работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются оклады (должностные оклады), устанавливается только с их письменного согласия.
Тренерам, тренерам-преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим тренерским, тренерско-преподавательским работникам на соответствующий период.
1.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад) для педагогических работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.9. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей учреждений производится по нормативам исходя из установленной при аттестации квалификационной категории за выполнение тренерской тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.
Расчет заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей учреждений может осуществляться двумя способами:
по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (приложение N 1 к Положению);
по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (приложение N 2 к Положению).
Решение о применении способа расчета заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей принимается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Ульяновской области, в подчинении которого находится учреждение, и отражается в коллективном договоре.
При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П пункт 1.10 раздела 1 настоящего положения изложен в новой редакции
1.10. Руководящие работники учреждений, не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, а также тренерские, тренерско-преподавательские работники, не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе в полном объеме, имеют право вести тренерско-преподавательскую работу в том же учреждении по совместительству, но не более 9 часов в неделю либо вести в том же учреждении методическую работу по совместительству, но не более 18 часов в неделю, если они по своей основной работе получают должностной оклад в полном размере.
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П пункт 1.11 раздела 1 настоящего положения изложен в новой редакции
1.11. Оплата труда руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской, методической работы производится по нормативам с учетом имеющейся у работника квалификационной категории, установленной при аттестации.
Расчет заработной платы руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение методической работы осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов методической работы.
Расчет заработной платы руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы осуществляется двумя способами:
за количество часов учебно-преподавательской работы - по нормативам оплаты труда (приложение N 1 к Положению);
за подготовку одного обучающегося - по нормативам оплаты труда (в процентах от должностного оклада в месяц) пропорционально отработанному времени исходя из фактической численности занимающихся в группе в пределах установленного максимального количества занимающихся и средств фонда оплаты труда (приложение N 2 к Положению).
Решение о применении способа расчета заработной платы тренерских, тренерско-преподавательских работников, занимающих штатные должности по совместительству, принимается руководителем учреждения по согласованию с руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.
Решение о применении способа расчета заработной платы руководящих работников учреждений, занимающих штатные должности по совместительству, принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.
1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.13. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
Постановлением Правительства Ульяновской области от 21 февраля 2012 г. N 75-П пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", и в соответствии с приложением N 3 к Положению.
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия по должности служащего.
Оклад (должностной оклад) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов:
ДО = БО + БО х К1 + БО х К2,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БО - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К1 - коэффициент по профессионально-квалификационному уровню;
К2 - коэффициент квалификации (за наличие квалификационной категории, спортивного звания, спортивного разряда).
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к Положению.
2.3. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К1), устанавливается по профессионально-квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.
2.4. Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К2), устанавливается за наличие квалификационной категории.
Размер коэффициента К2 за наличие квалификационной категории
Квалификационная категория |
Размер коэффициента К2 |
Высшая категория |
0,8 |
Первая категория |
0,5 |
Вторая категория |
0,3 |
Присвоение высшей и первой квалификационной категории тренерам, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам учреждений осуществляется аттестационной комиссией исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере физической культуры и спорта, с учетом требований к результатам работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области физической культуры и спорта. Присвоение работникам второй квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией учреждения.
2.5. Работникам, занимающим должности "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания устанавливается повышающий коэффициент К2:
Размер коэффициента К2 за наличие спортивного разряда, спортивного звания
Кандидат в мастера спорта; I разряд по игровым видам спорта |
Мастер спорта России, гроссмейстер России |
Мастер спорта России международного класса |
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований |
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований |
1,0 |
1,5 |
2,0 |
2,5 |
3,0 |
2.6. Повышающий коэффициент К2 устанавливается на основании приказа руководителя учреждения:
при получении квалификационной категории - со дня издания приказа по учреждению или распоряжения исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение;
со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания - исполнительными органами государственной власти Ульяновской области в сфере физической культуры и спорта;
со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания - исполнительными органами государственной власти Ульяновской области и (или) Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта.
2.7. Должностные оклады тренерских, тренерско-преподавательских работников учреждений устанавливаются с учетом:
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
объема учебной (педагогической) работы;
порядка исчисления заработной платы тренерских, тренерско- преподавательских работников на основе тарификации;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда тренерских, тренерско- преподавательских работников.
2.8. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по соответствующим квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
2.9. Изменение размера окладов (должностных окладов) работников учреждений производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Постановлением Правительства Ульяновской области от 21 февраля 2012 г. N 75-П раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.10, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
2.10. Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в пункт 3.2 раздела 3 настоящего положения внесены изменения
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (доплаты за условия труда);
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Абзац четвертый утратил силу с 1 октября 2011 г.
Абзац пятый утратил силу.
См. текст абзаца пятого пункта 3.2 раздела 3
3.3. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Работникам учреждений за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.5. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
за последующие часы - в двойном размере.
3.6. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7. Размеры доплаты, при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
3.8. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день), устанавливается ежемесячная доплата в размере 25 процентов оклада.
Работникам детских спортивно-оздоровительных лагерей (директору лагеря, заместителю директора лагеря, тренеру-преподавателю по спорту) за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в пункт 3.9 раздела 3 настоящего положения внесены изменения
3.9. Доплаты (надбавки) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада;
тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в закрытых плавательных бассейнах устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада;
ремонтировщикам плоскостных спортивных сооружений (открытые стадионы и спортивные площадки) в зимний период (декабрь-февраль) устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов оклада;
преподавателям, тренерам-преподавателям за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.
3.10. Утратил силу.
См. текст пункта 3.10 раздела 3
3.11. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в раздел 4 настоящего положения внесены изменения
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплата за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;
надбавка за классность водителям автомобилей;
надбавка за спортивное звание, почетное спортивное звание, почетный знак, нагрудный знак;
надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников;
выплата за подготовку высококвалифицированных спортсменов, обучающихся;
доплата за наличие ученой степени.
4.3. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере:
за наличие 1 класса - 25 процентов оклада;
за наличие 2 класса - 10 процентов оклада.
Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При установлении водителям автомобилей оклада в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий при выполнении важных и ответственных работ надбавка за классность не выплачивается.
4.4. Работникам учреждений устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в сфере физической культуры и спорта:
от 5 до 10 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);
от 10 до 20 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 20 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.5. Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие:
спортивного звания "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" - в размере 10 процентов должностного оклада;
спортивного звания "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России" - в размере 20 процентов должностного оклада;
почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер , РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР" - в размере 100 процентов должностного оклада;
почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" - в размере 60 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух и более оснований (наличие спортивного звания, почетного спортивного звания у почетного знака, нагрудного знака) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.
Выплата надбавки за наличие спортивного звания, почетного спортивного звания, почетного знака, нагрудного знака работникам учреждений производится по основному месту работы.
4.6. Выплаты, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:
4.6.1. Руководителям и работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.
4.6.2. Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, начальникам учебно-воспитательных, учебно-методических, учебно-спортивных отделов, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, экономистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, специализированных отделениях детско-юношеских спортивных школ устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.
4.6.3. Молодым специалистам учреждений (тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам) в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы в учреждении устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 50 процентов должностного оклада.
Выплата устанавливается молодым специалистам, если они:
впервые получили высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности, независимо от формы обучения и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
состоят в трудовых отношениях с учреждением;
имеют по основному месту работы нагрузку не менее установленной действующим законодательством нормы часов тренерской, тренерско-преподавательской работы.
4.6.4. Медицинским работникам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приемов и методов труда устанавливается ежемесячная выплата:
врачам - в размере 2500 рублей;
среднему медицинскому персоналу - в размере 1000 рублей.
4.6.5. заведующему библиотекой, музеем за высокое профессиональное мастерство, результативность и качество учебно-воспитательного процесса устанавливается ежемесячная выплата в размере 500 рублей.
4.7. Выплата за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается работникам учреждений (заместителям руководителей учреждений, начальникам учебно-воспитательных, учебно-методических, учебно-спортивных отделов, инструкторам-методистам, массажистам, медицинским работникам) на основании приказа руководителя учреждения в размерах согласно приложению N 4 к Положению.
4.8. Тренерам, тренерам-преподавателям учреждений за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производится ежемесячная выплата в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
4.9. Выплата, указанная в пункте 4.8 настоящего постановления, устанавливается по наивысшему нормативу для официальных соревнований соответствующего уровня на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного уровня.
4.10. Работникам учреждений (кроме работников, перечисленных в подпунктах 4.6.4 и 4.6.5 пункта 4.6 настоящего раздела) за интенсивность и высокие результаты работы на основании приказа руководителя учреждения устанавливается выплата в размере согласно приложению N 6 к Положению.
4.11. Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных учреждением критериев оценки с указание размера коэффициента каждого критерия.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до трех окладов (должностных окладов).
4.12. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в виде денежной выплаты (премии) либо награждения ценным подарком.
За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий по итогам работы за месяц устанавливается премия в размере не более оклада (должностного оклада) в пределах средств на оплату труда, которая определяется коллективным договором или положением об оплате труда учреждения.
За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, заданий, мероприятий по окончании года выплачивается премия в пределах средств на оплату труда, но не более оклада (должностного оклада).
4.13. Для установления стимулирующих выплат по результатам труда в учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников учреждения. Результативность и эффективность деятельности работников учреждения оцениваются в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием размера коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения.
4.14. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
4.15. За наличие ученой степени устанавливается доплата к должностному окладу:
руководителям, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада);
руководителям, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.16. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в пункт 5.1 раздела 5 настоящего положения внесены изменения
5.1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет размер, не превышающий пятикратного размера указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения, устанавливаются учредителем.
В зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений к базовому должностному окладу устанавливаются повышающие коэффициенты: за 1 группу - в размере 0,85, за 2 группу - в размере 0,6, за 3 группу - в размере 0,5, за 4 группу - в размере 0,35.
5.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Размеры базовых должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с правовым актом Правительства Ульяновской области, устанавливающим размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждений, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений) в соответствии с приложением N 7 к Положению.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений учреждений.
5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений, заместителем руководителей структурных подразделений учреждений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.
6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений и иные вопросы
6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работникам учреждений, а также выплаты компенсационного характера.
Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Численный состав работников учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
6.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть использована на выплаты стимулирующего характера.
6.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не могут превышать размера оклада (должностного оклада).
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в пункт 6.6 раздела 6 настоящего положения внесены изменения
6.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере от 30 до 50 процентов фонда оплаты труда учреждения за счет средств областного бюджета Ульяновской области. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, также могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера, но не более 25 процентов этих средств.
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П раздел 6 настоящего положения дополнен пунктом 6.7
6.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью выработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим в полном объеме свои должностные обязанности, в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 1
Расчет
заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей государственных учреждений физической культуры и спорта по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы
15 августа 2012 г.
Этап спортивной подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (чел.) |
Максимальный количественный состав группы (чел.) |
Максимальный объем тренировочной нагрузки (час) |
Спортивно-оздоровительный |
Весь период |
15 |
30 |
6 |
Начальной подготовки |
1-й год |
15 |
30 |
6 |
2-й год |
12 |
24 |
9 |
|
3-й год |
12 |
24 |
9 |
|
Тренировочный |
1-й год |
10 |
20 |
12 |
2-й год |
Устанавливается учреждением |
20 |
14 |
|
3-й год |
16 |
16 |
||
4-й год |
16 |
18 |
||
5-й год |
16 |
20 |
||
Спортивного совершенствования |
До года |
14 |
24 |
|
Свыше года |
12 |
28 |
||
Высшего спортивного мастерства |
Весь период |
8 |
321 |
Примечание: 1. Недельный режим тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и этапа подготовки.
2. Общий годовой объем тренировочной нагрузки предусматривается указанными режимами нагрузки (работы); начиная с тренировочного этапа подготовки свыше двух лет он может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 2
Расчет
заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей государственных учреждений физической культуры и спорта по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося
15 августа 2012 г.
Этапы спортивной подготовки |
Период обучения (лет) |
Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя учреждения за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада в месяц) |
||
Группы видов спорта | ||||
I |
II |
III |
||
Спортивно-оздоровительный |
Весь период |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
Начальной подготовки |
1-й год |
5 |
5 |
3 |
2-й год |
6 |
6 |
4 |
|
3-й год |
7 |
7 |
4 |
|
Тренировочный |
1-й год |
9 |
8 |
6 |
2-й год |
10 |
9 |
7 |
|
3-й год |
11 |
10 |
8 |
|
4-й год |
15 |
13 |
9 |
|
5-й год |
15 |
13 |
11 |
|
Спортивного совершенствования |
1-й год |
24 |
21 |
15 |
2-й год |
35 |
32 |
20 |
|
3-й год |
39 |
36 |
25 |
|
Высшего спортивного мастерства (за наличие у спортсмена званий): |
Весь период |
|
|
|
мастер спорта |
50 |
40 |
30 |
|
мастер спорта международного класса |
65 |
55 |
40 |
|
заслуженный мастер спорта |
70 |
60 |
50 |
|
|
|
|
Примечание: Виды спорту распределены по группам в следующем порядке:
1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские командные игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Постановлением Правительства Ульяновской области от 21 февраля 2012 г. N 75-П настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Приложение N 3
Базовый оклад (базовый должностной оклад)
и повышающие коэффициенты к должностям служащих, отнесенным к третьей профессиональной квалификационной группе "Должности служащих отрасли физической культуры и спорта третьего уровня"
21 февраля 2012 г.
Базовый оклад (базовый должностной оклад - 4766 рублей)
Квалификационный уровень |
Должности и повышающие коэффициенты |
1 квалификационный уровень |
Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор. Повышающий коэффициент К1=0 |
2 квалификационный уровень |
Инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель, хореограф. Повышающий коэффициент К1=0,06 |
3 квалификационный уровень |
Методист отдела: спортивного, спортивно-массового, учебно-методического, организационной работы. Повышающий коэффициент К1=0,15 |
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 4
Размеры выплат руководителям и специалистам государственных учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного тренировочного процесса
21 февраля, 15 августа 2012 г.
N п/п |
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер выплат (в % от должностного оклада) |
|
постоянный состав обучающихся |
переменный состав обучающихся |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин |
|||
1.1. |
Олимпийские игры, чемпионаты мира |
1 |
15 |
7 |
1.2. |
Олимпийские игры |
2-6 |
10 |
5 |
Чемпионаты мира |
2-3 |
|
|
|
Чемпионат Европы, Кубок мира |
1-3 |
|
|
|
Кубок Европы |
1 |
|
|
|
1.3. |
Чемпионаты мира и Европы, Кубок мира |
4-6 |
10 |
5 |
Кубок Европы |
2-3 |
|
|
|
Чемпионат России |
1-3 |
|
|
|
Кубок России |
1 |
|
|
|
1.4. |
Чемпионат России, первенство мира и Европы |
4-6 |
8 |
3 |
Первенство России (молодежь, юниоры) |
1-3 |
|
|
|
Первенство России (старшие юноши) |
1 |
|
|
|
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
2-3 |
|
|
|
1.5. |
Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся |
1-3 |
8 |
3 |
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
|
|
1.6. |
Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи |
4-6 |
5 |
2 |
Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
|
|
|
1.7. |
Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
4-6 |
5 |
1 |
1.8. |
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва |
|
5 |
1 |
1.9. |
Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации* |
1-6 |
3 |
1 |
|
2. Командные игровые виды спорта |
|
||
2.1. |
Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы |
1 |
15 |
7 |
2.2. |
Олимпийские игры |
2-6 |
10 |
5 |
Чемпионаты мира и Европы |
2-3 |
|||
2.3. |
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
1-3 |
10 |
5 |
2.4. |
За подготовку команды, занявшей место: |
|
5 |
3 |
На чемпионате России |
1-3 |
|||
На первенстве России |
1-2 |
|||
В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревновании среди спортивных школ |
1 |
|||
2.5. |
За подготовку команды, занявшей место: |
|
5 |
1 |
На чемпионате России |
4-6 |
|||
На первенстве России |
3-4 |
|||
В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревновании среди спортивных школ |
2-3 |
|||
На чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации* |
1-2 |
|||
2.6. |
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва |
|
5 |
1 |
2.7. |
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
Основной состав сборной |
|
8 |
5 |
|
Молодежный состав сборной |
|
8 |
3 |
|
Юношеский состав сборной |
|
5 |
1 |
|
2.8. |
Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации* |
1-6 |
3 |
1 |
*Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве области, устанавливается органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Постановлением Правительства Ульяновской области от 21 февраля 2012 г. N 75-П в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Приложение N 5
Размеры выплат тренерам, тренерам-преподавателям государственных учреждений физической культуры и спорта за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях соответствующего уровня
21 февраля 2012 г.
N п/п |
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер выплат (в % от должностного оклада) |
|
Олимпийский вид спорта |
Неолимпийский вид спорта |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин |
|||
1.1. |
Олимпийские игры, чемпионаты мира |
1 |
150 |
100 |
1.2. |
Олимпийские игры |
2 |
150 |
|
3 |
140 |
|
||
4 |
135 |
|
||
5 |
130 |
|
||
6 |
125 |
|
||
Чемпионаты мира |
2 |
150 |
75 |
|
3 |
140 |
70 |
||
Чемпионат Европы, Кубок мира |
1 |
150 |
75 |
|
2 |
140 |
70 |
||
3 |
130 |
65 |
||
Кубок Европы |
1 |
140 |
70 |
|
1.3. |
Чемпионат мира и Европы, Кубок мира |
4 |
120 |
60 |
5 |
110 |
55 |
||
6 |
100 |
50 |
||
Кубок Европы |
2 |
120 |
60 |
|
3 |
110 |
55 |
||
Чемпионат России |
1 |
120 |
60 |
|
2 |
110 |
55 |
||
3 |
100 |
50 |
||
Кубок России |
1 |
120 |
60 |
|
1.4. |
Олимпийские игры |
участие |
100 |
- |
Чемпионаты мира |
90 |
45 |
||
Чемпионат Европы |
80 |
40 |
||
Кубок мира |
70 |
35 |
||
Кубок Европы |
4 |
100 |
50 |
|
5 |
90 |
45 |
||
6 |
80 |
40 |
||
Первенство мира и Европы |
1 |
100 |
50 |
|
2 |
90 |
45 |
||
3 |
80 |
40 |
||
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
1 |
100 |
50 |
|
1.5. |
Чемпионат России, первенство мира и Европы |
4 |
80 |
40 |
5 |
70 |
35 |
||
6 |
60 |
30 |
||
Первенство России (молодежь, юниоры) |
1 |
80 |
40 |
|
2 |
70 |
35 |
||
3 |
60 |
30 |
||
Первенство России (старшие юноши) |
1 |
80 |
40 |
|
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
2 |
90 |
45 |
|
3 |
80 |
40 |
||
|
|
|
||
1.6. |
Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся |
1 |
75 |
35 |
2 |
70 |
30 |
||
3 |
65 |
25 |
||
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
75 |
35 |
|
1.7. |
Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи |
4 |
60 |
30 |
5 |
55 |
25 |
||
6 |
50 |
20 |
||
Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2 |
60 |
30 |
|
|
|
|
||
3 |
55 |
25 |
||
|
|
|
||
1.8. |
Первенство России (старшие юноши) |
4 |
50 |
25 |
Финал спартакиады учащихся |
5 |
45 |
20 |
|
1.9. |
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва % |
|
50 |
|
1.10 |
Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации* |
1 |
50/40/30 |
25/20/15 |
2 |
45/35/25 |
20/15/10 |
||
3 |
40/30/20 |
15/10/5 |
||
4 |
30/20/15 |
|
||
5 |
25/15/10 |
|
||
6 |
20/10/5 |
|
||
1.11. |
Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации* |
1 |
50/40/30 |
25/20/15 |
2 |
40/30/20 |
20/15/10 |
||
3 |
30/20/10 |
15/10/5 |
||
2. Командные игровые виды спорта | ||||
2.1. |
Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы |
1 |
200 |
100 |
2.2. |
Олимпийские игры |
2 |
150 |
|
3 |
145 |
|
||
4 |
140 |
|
||
5 |
135 |
|
||
6 |
130 |
|
||
Чемпионаты мира и Европы |
2 |
150 |
75 |
|
3 |
145 |
70 |
||
2.3. |
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
1 |
120 |
60 |
2 |
110 |
55 |
||
3 |
100 |
50 |
||
2.4. |
За подготовку команды, занявшей место: |
|
|
|
На чемпионате России |
1 |
75 |
35 |
|
2 |
70 |
30 |
||
3 |
65 |
25 |
||
На первенстве России |
1 |
50 |
25 |
|
2 |
45 |
20 |
||
В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
50 |
25 |
|
2.5. |
За подготовку команды, занявшей место: |
|
|
|
На чемпионате России |
4 |
50 |
25 |
|
5 |
45 |
20 |
||
6 |
40 |
15 |
||
На первенстве России |
3 |
40 |
20 |
|
4 |
35 |
15 |
||
В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ на чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации* |
2 |
45 |
20 |
|
3 |
40 |
15 |
||
1 |
30 |
15 |
||
2 |
25 |
10 |
||
2.6. |
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва |
|
50 |
|
2.7. |
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
Основной состав сборной |
|
100 |
50 |
|
Молодежный состав сборной |
|
75 |
35 |
|
Юношеский состав сборной |
|
50 |
25 |
|
2.8. |
Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации* |
1 |
50/40/30 |
25/20/15 |
2 |
45/35/25 |
20/15/10 |
||
3 |
40/30/20 |
15/10/5 |
*Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве области, устанавливается органом управления, в ведомственном подчинении которого находится государственное учреждение физической культуры и спорта. В 4, 5 графах строк 1.10, 1.11, 2.8 размеры надбавок указаны для взрослых спортсменов/молодежи/юниоров.
Надбавки работникам государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются со дня показанного спортсменом результата. Надбавки, указанные в строках 1.1-1.4, 2.1, 2.2 сохраняются до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (до следующих Олимпийских игр, чемпионата мира), 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училищах олимпийского резерва, во всех остальных строках - в течение одного календарного года.
Если в период действия надбавки, предусмотренной работникам государственного учреждения физической культуры и спорта, спортсмен улучшил спортивный результат, то размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 6
Критерии выплат работникам государственных учреждений физической культуры и спорта за интенсивность и высокие результаты работы
21 февраля, 15 августа 2012 г.
Приложение N 7
Объемные показатели
и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей
15 августа 2012 г.
1. Отнесение государственных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства учреждениями:
N п/п |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов |
|||
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
1. |
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), центр спортивной подготовки |
Свыше 351 |
251 - 350 |
До 250 |
- |
2. |
Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) |
Свыше 500 |
351-500 |
251-350 |
До 250 |
Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения
2. Количество баллов определяется по следующим показателям:
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.
Учреждения, имеющие в оперативном управлении более одного спортсооружения, относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.
3. Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 01 января текущего года. При этом в списочном составе обучающихся в комплексных учреждениях дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.
4. На время проведения капитального ремонта в учреждениях сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Установлены правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области.
Заработная плата работников учреждений включает в себя оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Оклады работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Постановление Правительства Ульяновской области от 15 июля 2011 г. N 320-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области"
Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Текст постановления опубликован в газете "Ульяновская правда" от 22 июля 2011 г. N 80
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Ульяновской области от 2 августа 2024 г. N 449-П
Изменения вступают в силу с 7 августа 2024 г.
Действие пункта 2.4 Положения (в редакции названного постановления) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 г.
Постановление Правительства Ульяновской области от 10 декабря 2019 г. N 671-П
Изменения вступают в силу с 13 декабря 2019 г.
Постановление Правительства Ульяновской области от 27 ноября 2018 г. N 597-П
Изменения вступают в силу с 30 ноября 2018 г.
Постановление Правительства Ульяновской области от 12 января 2018 г. N 6-П
Изменения вступают в силу с 17 января 2018 г.
Постановление Правительства Ульяновской области от 14 июля 2017 г. N 345-П
Изменения распространяются на отношения, возникшие с 1 июля 2017 г.
Постановление Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Ульяновской области от 18 ноября 2015 г. N 583-П
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Ульяновской области от 24 сентября 2015 г. N 476-П
Постановление Правительства Ульяновской области от 1 июня 2015 г. N 235-П
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Ульяновской области от 9 июля 2014 г. N 279-П
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Ульяновской области от 10 декабря 2013 г. N 596-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Постановление Правительства Ульяновской области от 18 сентября 2013 г. N 429-П
Постановление Правительства Ульяновской области от 31 октября 2012 г. N 515-П
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления
Действие абзаца пятого пункта 5.1 раздела 5 и примечания приложения N 3 к Положению, утвержденному настоящим постановлением (в редакции названного постановления) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Подпункт "б" подпункта 3 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2013 г.
Постановление Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П
Постановление Правительства Ульяновской области от 1 марта 2012 г. N 98-П
Постановление Правительства Ульяновской области от 21 февраля 2012 г. N 75-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Постановление Правительства Ульяновской области от 6 сентября 2011 г. N 426-П