Постановление Правительства Ульяновской области от 20 декабря 2013 г. N 622-П "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт истории и культуры Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 20 декабря 2013 г. N 622-П
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт истории и культуры Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 мая 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 июля 2015 г. N 316-П настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт истории и культуры Ульяновской области" (прилагается).

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт истории и культуры Ульяновской области"
(утв. постановление Правительства Ульяновской области от 20 декабря 2013 г. N 622-П)

С изменениями и дополнениями от:

22 мая 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт истории и культуры Ульяновской области" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", предусматривает правила организации оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт истории и культуры Ульяновской области" (далее - Учреждение, Работодатель) и порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. В состав системы оплаты труда работников Учреждения включаются:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключённого представителем Учреждения с работником.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области (далее - Учредитель).

1.5. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации несёт директор Учреждения.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками Учреждения работы.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам аттестации.

2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в Положении о порядке проведения аттестации, применяемом в Учреждении.

3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, выполнение работ различной квалификации, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 22 мая 2014 г. N 190-П в пункт 3.3 раздела 3 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании проведения специальной оценки условий труда.

Размер компенсационных выплат работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников Учреждения.

Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основании табеля учёта использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты за условия труда.

В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами проведения специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам Учреждения доплаты отменяются.

3.4. Условия и порядок выполнения работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда работников Учреждения. Размер установленной выплаты не может превышать размер оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника Учреждения.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам Учреждения составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночную смену.

3.6. Оплата труда работника Учреждения, привлечённого по инициативе Работодателя к работе в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным актом Учреждения.

Выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.

3.7. Привлечение работника Учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным актом Учреждения. Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника Учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.

Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (если время отдыха не предоставляется) или за все часы сверхурочной работы в одинарном размере, если работнику Учреждения предоставляется дополнительное время отдыха.

3.8. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами работникам Учреждения устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Учредителя и локальными актами Учреждения, регулирующими вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.

3.9. Выплаты компенсационного характера назначаются без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.10. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменения её размера.

3.11. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного характера назначаются либо их размер изменяется с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.

3.12. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени, выплата производится при окончательном расчёте.

3.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников Учреждения, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных в трудовом договоре работника Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику Учреждения выплат компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы за определённый период;

доплата за учёную степень;

надбавки за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;

персональная надбавка.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта Учреждения.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, а также конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются локальным актом Учреждения.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).

Критерии оценки качества выполняемых работ, а также размер выплаты за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливаются локальным актом Учреждения.

4.6. Установленные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работнику Учреждения по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются (но не более размеров, указанных в пунктах 4.4 и 4.5 настоящего раздела) или снижаются в соответствии с локальным актом Учреждения.

4.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж) к окладу (должностному окладу) устанавливается и выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы по занимаемой или аналогичной должности в следующих размерах:

1) для научных работников и руководителей структурных подразделений Учреждения:

Наименование должности	Размер доплаты в % в зависимости от стажа работы
	от 3 до 5 лет	от 5 до 7 лет	от 7 до 10 лет	свыше 10 лет
Младший научный сотрудник	6	10	10	10
Научный сотрудник	6	10	16	16
Старший научный сотрудник		5	11	20
Ведущий научный сотрудник		8	18	18

2) для работников общеотраслевых должностей и профессий:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.

Выплата за стаж устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта Учреждения.

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, включается время работы:

в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации; время работы в Учреждении;

время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации;

время частично оплачиваемого отпуска женщинам по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

время работы на аналогичных должностях в других организациях независимо от форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работнику Учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.

Выплата за стаж устанавливается с момента возникновения у работника Учреждения права на назначение выплаты за стаж либо изменение её размера.

Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплата за стаж производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения государственных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплата за стаж назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права.

4.8. Работникам Учреждения, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливается доплата за учёную степень (далее - доплата) в следующих размерах:

за учёную степень кандидата наук - в размере 3000 рублей со дня её утверждения в установленном порядке, в соответствии с законодательством;

за учёную степень доктора наук - в размере 7000 рублей со дня вынесения решения о присуждении учёной степени, присвоенной в установленном порядке, в соответствии с законодательством.

Доплата производится по основному месту работы как по основной, так и по совмещаемой должности пропорционально установленной нагрузке и отработанному времени, но не более 7000 рублей и 3000 рублей соответственно.

Доплата устанавливается работнику Учреждения на основании личного заявления и копий документов, подтверждающих право на установление доплаты.

Основанием для доплаты является локальный акт Учреждения.

4.9. Работникам Учреждения, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётные звания Ульяновской области, устанавливается надбавка за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).

4.10. Премия по итогам работы за определённый период (далее - премия) является материальным поощрением (стимулированием) работников Учреждения.

Премирование работников Учреждения производится по результатам труда с целью дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, снижении текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

Основными показателями премирования работников Учреждения являются: надлежащее выполнение работником Учреждения основных задач и функций Учреждения;

техническое обеспечение деятельности Учреждения при реализации работником Учреждения мероприятий, выполнение которых возложено на Учреждение;

своевременное и качественное представление работником Учреждения отчётов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;

оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника Учреждения за результаты деятельности.

Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учётный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Основанием для выплаты премий является локальный акт Учреждения.

4.11. Персональная надбавка устанавливается работнику Учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении, лишении, изменении размера персональной надбавки принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника Учреждения.

4.12. Для установления стимулирующих выплат по результатам труда в Учреждении создаётся рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и качества деятельности работников Учреждения. Оценка результативности и качества деятельности работников Учреждения осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности работников Учреждения с указанием весового коэффициента каждого критерия. Перечень критериев и показателей деятельности работников Учреждения утверждается локальным актом Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией Учреждения или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников Учреждения.

4.13. В случаях, когда размер выплат стимулирующего характера работников Учреждения зависит от стажа, образования, должности, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при переводе с нижестоящей на вышестоящую должность - со дня издания соответствующего локального акта Учреждения.

4.14. При наступлении у работника Учреждения права на изменение размера выплат стимулирующего характера в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера его оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4.15. Работнику Учреждения, проработавшему неполный календарный период, выплаты стимулирующего характера за достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий по итогам работы за определённый период (месяц, квартал, год) производятся при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, за фактически отработанное время в данном учётном периоде.

4.16. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истёкший период.

4.17. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменения их размера.

4.18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников Учреждения, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных локальным актом Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику Учреждения выплат стимулирующего характера.

4.19. Решение о начислении, повышении или снижении (лишении) выплат стимулирующего характера (таких как выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за определённый период) принимает директор Учреждения, о чём издаётся соответствующий локальный акт Учреждения, который доводится до сведения заинтересованных работников Учреждения под роспись в трёхдневный срок со дня издания указанного акта.

4.20. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени, и их выплата производится при окончательном расчёте.

Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором имело место нарушение трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не начисляются и не выплачиваются.

5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора Учреждения устанавливается Учредителем при заключении с ним трудового договора.

Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы директора Учреждения и размера средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Конкретный размер заработной платы директора Учреждения устанавливается правовым актом Учредителя.

Изменение условий оплаты труда директора Учреждения осуществляется путём внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.

Выплата заработной платы директору Учреждения производится за счёт и в пределах средств Учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в Учреждении.

5.2. Заработная плата заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается директором Учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора Учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренным настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору Учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера - в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности директора Учреждения на основании нормативного акта Учредителя.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера - в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Премии директору Учреждения выплачиваются по решению Учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 22 мая 2014 г. N 190-П в пункт 5.5 раздела 5 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств заместителю директора Учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, и главному бухгалтеру Учреждения размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг снижается единовременно дифференцировано в следующих размерах за расчётный период, в котором выявлено нарушение:

до 50000 рублей включительно - 10 процентов;

до 100000 рублей включительно - 20 процентов;

до 200000 рублей включительно - 30 процентов;

до 300000 рублей включительно - 40 процентов;

до 400000 рублей включительно - 50 процентов;

до 500000 рублей включительно - 60 процентов;

свыше 500000 рублей - 100 процентов.

За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, заместителю директора Учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, и главному бухгалтеру Учреждения премии по итогам работы за определённый период не устанавливаются.

5.6. Размер выплат стимулирующего характера директору Учреждения за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам Учреждения более чем на 30 процентов.

6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения

6.1. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников Учреждения.

6.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника Учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.3. В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работнику Учреждения, проработавшему в Учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в следующих случаях:

вступления работника Учреждения в брак;

рождения у работника Учреждения ребёнка либо усыновления им ребёнка; наличия у работника Учреждения тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника Учреждения.

6.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.

6.5. Размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктами 6.3 и 6.4 настоящего раздела, устанавливается локальным актом Учреждения.

Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.

6.6. Выплата материальной помощи директору Учреждения производится по решению Учредителя, а работникам Учреждения - по решению директора Учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.

6.7. Работникам Учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств, направляемых на оплату труда, в размерах, определённых коллективным договором, локальным актом Учреждения, в связи с профессиональным праздником, юбилейной или праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

6.8. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работников Учреждения, полностью отработавших за этот период нормы рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда работников Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств базового фонда производится выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Средства на оплату труда работников Учреждения, поступающие от осуществления приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

7.4. Часть фонда стимулирования, обеспечиваемая за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объёма фонда оплаты труда работников Учреждения с учётом сложившегося фонда оплаты труда работников Учреждения.

7.5. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения фонд оплаты труда работников Учреждения не уменьшается. За счёт образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работникам Учреждения могут быть предоставлены стимулирующие выплаты.

7.6. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру, штатное расписание Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда работников Учреждения по согласованию с Учредителем.

Приложение
к Положению

Базовые оклады
(базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент (К)
	2
1. Должности служащих, отнесённые к третьей профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе (далее - БО) - 5330 рублей
1 квалификационный уровень	К - 0,0
2 квалификационный уровень	К - 0,1
3 квалификационный уровень	К - 0,15
4 квалификационный уровень	К - 0,25
5 квалификационный уровень	К - 0,3
2. Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений. БО - 6800 рублей
1 квалификационный уровень (младший научный сотрудник)	К - 0,0
2 квалификационный уровень (старший научный сотрудник)	К - 0,15
3 квалификационный уровень (ведущий научный сотрудник)	К - 0,20
4 квалификационный уровень (начальник структурного подразделения)	К - 0,25