Постановление Администрации города Ульяновска от 17 февраля 2014 г. N 622 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих установку, содержание технических средств регулирования дорожного движения" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Ульяновска
от 17 февраля 2014 г. N 622
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих установку, содержание технических средств регулирования дорожного движения"

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2014 г., 7 апреля 2017 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения, повышения результативности их деятельности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновска",

администрация города Ульяновска постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих установку, содержание технических средств регулирования дорожного движения (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы администрации города (по городскому хозяйству).

Глава администрации города

С.С. Панчин

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих установку, содержание технических средств регулирования дорожного движения (далее - Положение)
(утв. постановлением Администрации города Ульяновска от 17 февраля 2014 г. N 622)

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2014 г., 7 апреля 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 7 апреля 2017 г. N 848 в пункт 1.1 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, осуществляющих установку, содержание технических средств регулирования дорожного движения и подведомственных Управлению дорожного хозяйства и транспорта администрации города Ульяновска (далее - работников муниципальных учреждений).

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих установку, содержание технических средств регулирования дорожного движения, (далее - муниципальные учреждения) устанавливается с учетом:

1.2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2.2. Государственных гарантий по оплате труда.

1.2.3. Минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2.4. Порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, устанавливаемого для профессиональных квалификационных групп в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.2.5. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.2.6. Мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников муниципальных учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации города Ульяновска.

2. Порядок формирования системы оплаты труда работников

2.1. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" включает в себя:

2.2.1. Оклады (должностные оклады).

2.2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными постановлением Главы города Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и настоящим Положением.

3. Установление окладов (должностных окладов)

3.1. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов).

Базовый оклад (базовый должностной оклад - минимальный оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, сложность, объем выполняемой работы. Оклад (должностной оклад) рабочего и служащего муниципального учреждения определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов:

ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по ПКГ;

К - повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностей служащих, утвержденным постановлением Главы города от 29.10.2008 N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", и в нижеприведенной таблице:

Наименование должности	Размер базового оклада, руб.	Размер повышающего коэффициента
Водитель-машинист автовышки	4634	К = 0,4
Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики, слесарь строительный	3812	Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) по характеристике (примерам) работ: 1 разряд ЕТКС - К = 0,0; 2 разряд ЕТКС - К = 0,07; 3 разряд ЕТКС - К = 0,14; 4 разряд ЕТКС - К = 0,21; 5 разряд ЕТКС - К = 0,3; 6 разряд ЕТКС - К = 0,38; 7 разряд ЕТКС - К = 0,45; 8 разряд ЕТКС - К = 0,54.
Старший мастер	4634	Повышающий коэффициент по группе оплате труда руководителей: I группа К = 0,5 II группа К = 0,35 III группа К = 0,25
Заместитель главного бухгалтера	5330	К = 0,25
Заведующий медицинским кабинетом	5330	К = 0,15

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

4.2.1. Доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

4.2.2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

4.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.2.4. Надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных видов муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и отдельных категорий работников.

4.3. Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размер компенсационных выплат работников муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников соответствующих муниципальных учреждений.

Предельные размеры повышения оплаты труда, за исключением размеров доплат, предусмотренных работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливаются настоящим положением, конкретные размеры повышения оплаты труда - локальным нормативным актом муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск", коллективным договором, трудовым договором.

4.4. Доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест:

4.4.1. Доплата в размере от 4 до 11 процентов должностного оклада, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

4.4.2. Компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это установлено коллективным договором или локальными нормативными актами, в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 N 45н.

4.5. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5.1. Доплата работникам учреждения, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.5.2. Условия и порядок установления указанной доплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Указанная доплата не может превышать размера должностного оклада по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

4.5.3. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.4. Работникам производится доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) в размере не более 40 (сорока) процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры устанавливаются коллективным договором.

4.5.5. Работникам производится может производиться доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

4.7. Надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных видов муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и отдельных категорий работников устанавливаются в размерах, определенных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и поощрения за результаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями муниципального образования "город Ульяновск".

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

5.3.1. Надбавки за напряженность, интенсивность труда.

5.3.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет).

5.3.3. Доплаты за ученую степень.

5.3.4. Надбавки за почетное звание.

5.3.5. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и отдельных категорий работников.

5.3.6. Надбавки за качественные показатели работы.

5.3.7. Премиальные выплаты.

5.3.8. Персональные надбавки.

5.4. Работникам муниципальных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда, размеры которой зависят от фактической нагрузки каждого конкретного работника учреждения, устанавливаются не более 300% от оклада (должностного оклада). Конкретные критерии определения интенсивности устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5.5. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет) устанавливается работникам учреждения ежемесячно в зависимости от стажа работы в организации, занимающихся установкой, содержанием технических средств регулирования дорожного движения:

от 1 года до 2 лет - 10%;

от 2 лет до 3 лет - 15%;

от 3 лет до 4 лет - 20%;

от 4 лет до 5 лет - 25%;

от 5 лет и более - 30%;

5.6. Доплаты за ученую степень по профилю работы устанавливаются работникам учреждения в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно, при наличии соответствующего основания.

5.7. Надбавки за почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный дорожник Российской Федерации", а также за звания почетный или заслуженный работник любой отрасли Ульяновской области устанавливается работникам учреждения в размере 20% от оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно, при наличии соответствующего основания.

5.8. Надбавка за качественные показатели работникам учреждения устанавливается в размере не более 100% от оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно. Конкретные качественные показатели устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5.9. Премиальные выплаты:

5.9.1. По итогам финансово-хозяйственной деятельности учреждения за год, за квартал могут выплачиваться работникам за счет не более 50% дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

5.9.2. К профессиональным праздникам "День работников дорожного хозяйства", в связи с юбилейной датой (45, 50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или иных случаях выплачивается единовременно за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения при наступлении события в размере не более должностного оклада.

5.10. Персональная надбавка может устанавливаться работнику муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.10.1. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" в отношении конкретного работника.

5.10.2. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная персональная надбавка за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере 25% и 10% оклада (должностного оклада) соответственно. За наличие у работника третьего класса квалификации надбавка не устанавливается.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителю муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, при заключении с ним трудового договора. Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливается руководителями соответствующих муниципальных учреждений.

Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено муниципальное учреждение.

6.3. Определение показателей и порядок отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается в зависимости от показателей, характеризующих работу муниципального учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя муниципального учреждения (численность работников, наличие и количество структурных подразделений).

Факторы, влияющие на сложность труда руководителя	Группа по оплате труда руководителя
В штате 7 и более структурных подразделений и (или) численностью учреждения 80 и более единиц	I группа оплаты труда
Штат из 6 (шести) структурных подразделений и (или) численностью учреждения от 60 до 80 единиц	II группа оплаты труда
Штат из 5 (пяти) структурных подразделений и (или) численностью учреждения от 50 до 60 единиц	III группа оплаты труда
Штат из 4 (четырех) структурных подразделений и (или) численностью учреждения до 50 единиц	IV группа оплаты труда

6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30% ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.

6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением, срочным трудовым договором руководителя, локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

6.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 7 ноября 2014 г. N 6194 в пункт 6.7 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Снижение размера выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в приведенной ниже таблице.

Таблица 1

N п/п	Перечень оснований	Размер снижения выплаты стимулирующего характера
1	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов	10%
2	Выполнение муниципальным учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) составляет менее 85% (по итогам финансового года)	30%
3	Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной муниципальным учреждением на отчетный период	20%
4	Рост дебиторской и кредиторской задолженности муниципального учреждения	20%
5	Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от граждан и признанных обоснованными в установленном порядке	10%
6	Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения:
	- до 10 000 рублей включительно; - свыше 10 000 рублей до 50 000 рублей включительно; - свыше 50 000 рублей до 100 000 рублей включительно; - свыше 100 000 рублей до 500 000 рублей включительно - свыше 500 000 рублей до 1 000 000 рублей включительно; - свыше 1 000 000 рублей	5% 10% 15% 25% 35% 50%
7	Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных муниципальному учреждению лимитов бюджетных обязательств	50%
8	Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации	20%
9	Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде	5%

В сумме процент снижения размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения может составлять до 100%.

Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя муниципального учреждения принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновск, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения:

по собственной инициативе;

на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, собранных представителями отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, курирующего муниципальное учреждение. При этом у руководителя муниципального учреждения запрашивается письменное объяснение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 7 апреля 2017 г. N 848 пункт 6.8 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Предельный уровень соотношения размера среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 7 апреля 2017 г. N 848 пункт 6.9 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.9. Конкретный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения

7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "город Ульяновск" и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 7 апреля 2017 г. N 848 в пункт 7.3 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Управлением дорожного хозяйства и транспорта администрации города Ульяновска и Первым заместителем Главы администрации города Ульяновска.

7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города, могут направляться муниципальным учреждением муниципального образования "город Ульяновск" на выплаты стимулирующего характера. Объем средств, формируемых за счет средств бюджета города, на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75% объема фонда оплаты труда работников муниципального учреждения. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

7.5. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения. Материальная помощь может выплачиваться за счет экономии фонда оплаты труда или из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.