Приложение. Положение о единовременном поощрении муниципальных служащих в муниципальном образовании "город Ульяновск"

Приложение

к решению Ульяновской Городской Думы

от 28.11.2007 N 142

Положение
о единовременном поощрении муниципальных служащих в муниципальном образовании "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2009 г., 14 апреля 2010 г., 30 января, 30 октября 2013 г., 23 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет виды единовременных поощрений муниципального служащего в муниципальном образовании "город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий) за безупречную и эффективную муниципальную службу, а также порядок, размеры и условия их выплаты.

2. Виды, размеры, порядок и условия выплаты единовременных поощрений.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 25 мая 2009 г. N 52 в часть 2.1 статьи 2 настоящего Приложения изменения, вступающие в силу с 4 июня 2009 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальному служащему применяются следующие виды поощрений:

1) объявление персональной благодарности с вручением благодарственного письма органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с выплатой единовременного поощрения в размере не более одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.

2) награждение почётной грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с выплатой единовременного поощрения в размере не более одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.

3) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами в размере не более одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.

Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и последующие затем пятилетия, а также двадцатипятилетие трудовой деятельности и последующие затем пятилетия при условии наличия стажа муниципальной службы не менее половины общего трудового стажа.

4) единовременное поощрение в связи с выходом муниципального служащего на пенсию в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин за каждый год службы, но не более шести должностных окладов и ежемесячных надбавок за классный чин.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 30 января 2013 г. N 6 подпункт 5 пункта 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) единовременное поощрение в связи с нерабочими праздничными днями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации в размере не более одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 23 июля 2014 г. N 103 в пункт 6 части 2.1 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6) единовременное поощрение по итогам работы за квартал (в размере не более двухмесячного денежного содержания муниципального служащего), за год (в размере не более четырехмесячного денежного содержания муниципального служащего). Выплата поощрения за квартал, год производится муниципальным служащим за фактически отработанное в учётном периоде время.

7) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 23 июля 2014 г. N 103 часть 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

2.2. Решение о выплате единовременного поощрения по итогам работы за квартал, за год, указанного в пункте 6 части 2.1 настоящей статьи, (далее - единовременное поощрение) принимается руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и оформляется соответствующим правовым актом, в котором отражается размер единовременного поощрения, определяемый в зависимости от максимально допустимой к расходованию на единовременное поощрение экономии фонда оплаты труда, выраженной в кратности от месячного денежного содержания. При этом руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вправе в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления принять по структурному подразделению решение о размере единовременного поощрения, исходя из сложившейся по структурному подразделению допустимой к расходованию экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 23 июля 2014 г. N 103 статья 2 настоящего приложения дополнена частью 2.2.1, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

2.2.1. Размер единовременного поощрения муниципального служащего может быть снижен, как по одному, так и по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем оснований и размеров снижения единовременного поощрения муниципальных служащих (приложение к настоящему Положению), но не более, чем 50% от установленного размера единовременного поощрения муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 23 июля 2014 г. N 103 статья 2 настоящего приложения дополнена частью 2.2.2, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

2.2.2. Решение о снижении единовременного поощрения оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица с указанием основания и размера такого снижения по каждому муниципальному служащему, в отношении которых решение о снижении принимается.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 23 июля 2014 г. N 103 статья 2 настоящего приложения дополнена частью 2.2.3, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

2.2.3. Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица вправе принять решение о снижении размера единовременного поощрения в отношении муниципального служащего на основании представления заместителя руководителя соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, руководителя аппарата или непосредственного руководителя муниципального служащего. Представление должно содержать документально подтвержденное обоснование изменения размера поощрения, с приложением письменного объяснения муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 23 июля 2014 г. N 103 статья 2 настоящего приложения дополнена частью 2.2.4, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

2.2.4. Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вправе принять решение о снижении размера единовременного поощрения в отношении муниципального служащего по собственной инициативе на основании:

- внесенного акта прокурорского реагирования;

- решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

- акта органа, уполномоченного осуществлять ревизию и (или) проверку финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений, имеющих статус юридического лица;

- актов иных контрольных и надзорных органов.

В данном случае у муниципального служащего, допустившего нарушение, запрашивается письменное объяснение.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 23 июля 2014 г. N 103 статья 2 настоящего приложения дополнена частью 2.2.5, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

2.2.5. Представление о снижении единовременного поощрения муниципального служащего направляется лицами, указанными в пункте 2.2.3, не позднее 20 числа последнего месяца квартала в кадровую службу соответственно органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, для подготовки проекта правового акта руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 23 июля 2014 г. N 103 статья 2 настоящего приложения дополнена частью 2.2.6, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

2.2.6. В случае внесения представления в отношении муниципального служащего по итогам работы за квартал, за который единовременное поощрение не выплачивается, данное представление будет являться основанием для снижения единовременного поощрения по итогам работы за год.

В данном случае размер снижения единовременного поощрения по итогам работы за год не должен превышать размер снижения единовременного поощрения, рассчитанного от двухмесячного денежного содержания муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 23 июля 2014 г. N 103 часть 2.3 статьи 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

2.3. Решение о поощрении в случаях, определенных в пунктах 3, 4 части 2.1 настоящей статьи, принимается руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, и оформляется соответствующим правовым актом. Решение о поощрении в случаях, определенных в пунктах 1, 2,5 части 2.1 настоящей статьи, принимается руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и оформляется соответствующим правовым актом.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 30 октября 2013 г. N 143 часть 2.4 раздела 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

2.4. Муниципальным служащим, вновь поступившим на муниципальную службу, выплата поощрения за квартал и по итогам года производится за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Выплата поощрения за квартал и по итогам года не производится лицам, с которыми на момент принятия решения о поощрении трудовой договор (контракт) прекращен (расторгнут).

2.5. Выплата поощрения производится в пределах экономии фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования

2.6. Подготовку проекта правового акта осуществляют кадровые службы по представлению соответствующего заместителя руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководителя аппарата органа местного самоуправления, руководителя, заместителя руководителя или начальника отдела структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.