Постановление Правительства Ульяновской области от 15 июля 2011 г. N 320-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2011 г., 21 февраля, 1 марта, 15 августа, 31 октября 2012 г., 18 сентября, 10 декабря 2013 г., 9 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 10 декабря 2013 г. N 596-П преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области принять соответствующие положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 438-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области";

пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 22.04.2011 N 171-П "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области".

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 года.

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 15 июля 2011 г. N 320-П)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 15 августа, 31 октября 2012 г., 18 сентября, 10 декабря 2013 г., 9 июля 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 31 октября 2012 г. N 515-П пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15108.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 17.03.2010 N 197 "О внесении изменений в приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273", Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в пункт 1.2 раздела 1 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. К учреждениям относятся физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения, тренировочные базы, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, школы высшего спортивного мастерства, образовательные учреждения физкультурно-спортивной направленности.

К образовательным учреждениям физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области относятся областные образовательные учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности: детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 31 октября 2012 г. N 515-П пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

Величина заработной платы работников учреждений зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и конечного результата работы.

1.4. Оплата труда медицинских работников, работников сферы культуры производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.5. Основанием для расчета заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем учреждения: для тренеров, тренеров-преподавателей - на начало учебного года, для остальных работников - на начало календарного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере физической культуры и спорта.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 31 октября 2012 г. N 515-П пункт 1.6 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые учебные занятия (уроки) и короткие перерывы между ними (перемены). При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей сорока пяти минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

1.7. Объем учебной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников устанавливается исходя из количества часов, предусмотренных учебным планом и программами, обеспеченности кадрами, других особенностей конкретного учреждения.

Тренерам, тренерам-преподавателям учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения тарификационной комиссии.

Объем учебной нагрузки, установленный тренерским, тренерско-преподавательским работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка тренерских, тренерско-преподавательских работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются оклады (должностные оклады), устанавливается только с их письменного согласия.

Тренерам, тренерам-преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим тренерским, тренерско-преподавательским работникам на соответствующий период.

1.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад) для педагогических работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 31 октября 2012 г. N 515-П пункт 1.9 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей учреждений производится по нормативам за выполнение тренерской, тренерско- преподавательской, методической, воспитательной работы.

Расчет заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей учреждений осуществляется двумя способами:

по нормативам оплаты труда за количество часов учебно- преподавательской работы (приложение N 1 к Положению);

по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (приложение N 2 к Положению).

Решение о применении способа расчета заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей принимается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в подчинении которого находится учреждение, и отражается в коллективном договоре.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П пункт 1.10 раздела 1 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.10. Руководящие работники учреждений, не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, а также тренерские, тренерско-преподавательские работники, не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе в полном объеме, имеют право вести тренерско-преподавательскую работу в том же учреждении по совместительству, но не более 9 часов в неделю либо вести в том же учреждении методическую работу по совместительству, но не более 18 часов в неделю, если они по своей основной работе получают должностной оклад в полном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П пункт 1.11 раздела 1 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.11. Оплата труда руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской, методической работы производится по нормативам с учетом имеющейся у работника квалификационной категории, установленной при аттестации.

Расчет заработной платы руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение методической работы осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов методической работы.

Расчет заработной платы руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы осуществляется двумя способами:

за количество часов учебно-преподавательской работы - по нормативам оплаты труда (приложение N 1 к Положению);

за подготовку одного обучающегося - по нормативам оплаты труда (в процентах от должностного оклада в месяц) пропорционально отработанному времени исходя из фактической численности занимающихся в группе в пределах установленного максимального количества занимающихся и средств фонда оплаты труда (приложение N 2 к Положению).

Решение о применении способа расчета заработной платы тренерских, тренерско-преподавательских работников, занимающих штатные должности по совместительству, принимается руководителем учреждения по согласованию с руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.

Решение о применении способа расчета заработной платы руководящих работников учреждений, занимающих штатные должности по совместительству, принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.

1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.13. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 31 октября 2012 г. N 515-П раздел 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в ПКГ, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия по должности служащего.

2.2. Отнесение работников к соответствующей ПКГ производится по результатам аттестации.

2.3. Размер оклада (должностного оклада) определяется по следующей формуле:

ДО - БОпкг + БОпкг х ПК, где:

ДО - оклад (должностной оклад) по ПКГ;

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по ПКГ;

ПК - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 10 декабря 2013 г. N 596-П в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Базовый оклад служащих, должности которых относятся к третьей профессиональной квалификационной группе "Должности служащих отрасли физическая культура и спорт третьего уровня" в физкультурно-оздоровительных спортивных учреждениях, на тренировочных базах, в спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства устанавливается в размере 5330 рублей.

Базовый оклад преподавателей учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности устанавливается в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда для аналогичных категорий работников.

Размеры повышающих коэффициентов представлены в приложении N 3 к Положению.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Должностные оклады тренеров, тренеров-преподавателей учреждений устанавливаются с учетом:

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";

объема учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы тренеров, тренеров- преподавателей на основе тарификации;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей.

2.7. Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.";

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в пункт 3.2 раздела 3 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (доплаты за условия труда);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Абзац четвертый утратил силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 3.2 раздела 3

Абзац пятый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 3.2 раздела 3

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 июля 2014 г. N 279-П в пункт 3.2 раздела 3 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения специальной оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждений за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.5. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном размере.

3.6. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Размеры доплаты, при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.8. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день), устанавливается ежемесячная доплата в размере 25 процентов оклада.

Работникам детских спортивно-оздоровительных лагерей (директору лагеря, заместителю директора лагеря, тренеру-преподавателю по спорту) за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в пункт 3.9 раздела 3 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Доплаты (надбавки) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада;

тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в закрытых плавательных бассейнах устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада;

ремонтировщикам плоскостных спортивных сооружений (открытые стадионы и спортивные площадки) в зимний период (декабрь-февраль) устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов оклада;

преподавателям, тренерам-преподавателям за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.10 раздела 3

3.11. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в раздел 4 настоящего положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплата за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;

надбавка за классность водителям автомобилей;

надбавка за спортивное звание, почетное спортивное звание, почетный знак, нагрудный знак;

надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников;

выплата за подготовку высококвалифицированных спортсменов, обучающихся;

доплата за наличие ученой степени.

4.3. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере:

за наличие 1 класса - 25 процентов оклада;

за наличие 2 класса - 10 процентов оклада.

Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей оклада в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий при выполнении важных и ответственных работ надбавка за классность не выплачивается.

4.4. Работникам учреждений устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в сфере физической культуры и спорта:

от 5 до 10 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 20 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 20 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).

4.5. Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие:

спортивного звания "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" - в размере 10 процентов должностного оклада;

спортивного звания "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России" - в размере 20 процентов должностного оклада;

почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер , РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР" - в размере 100 процентов должностного оклада;

почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" - в размере 60 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух и более оснований (наличие спортивного звания, почетного спортивного звания у почетного знака, нагрудного знака) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.

Выплата надбавки за наличие спортивного звания, почетного спортивного звания, почетного знака, нагрудного знака работникам учреждений производится по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 31 октября 2012 г. N 515-П раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.5.1, вступающим в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

4.5.1. Работникам, занимающим должности "спортсмен" и "спортсмен-инструктор", в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания устанавливается надбавка к базовому окладу:

Размеры надбавки за наличие спортивного разряда, спортивного звания

N п/п	Разряд, спортивное звание	Размеры надбавки (%)
1.	Кандидат в мастера спорта; I разряд по игровым видам спорта	0
2.	Мастер спорта России, гроссмейстер России	50
3.	Мастер спорта России международного класса	100
4.	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	150
5.	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований	200

4.6. Выплаты, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:

4.6.1. Руководителям и работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

4.6.2. Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, начальникам учебно-воспитательных, учебно-методических, учебно-спортивных отделов, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, экономистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, специализированных отделениях детско-юношеских спортивных школ устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 18 сентября 2013 г. N 429-П подпункт 4.6.3 пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.3. Молодые специалисты учреждений получают меры социальной поддержки в соответствии с Законом Ульяновской области от 02.05.2012 N 49-ЗО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области".

4.6.4. Медицинским работникам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приемов и методов труда устанавливается ежемесячная выплата:

врачам - в размере 2500 рублей;

среднему медицинскому персоналу - в размере 1000 рублей.

4.6.5. заведующему библиотекой, музеем за высокое профессиональное мастерство, результативность и качество учебно-воспитательного процесса устанавливается ежемесячная выплата в размере 500 рублей.

4.7. Выплата за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается работникам учреждений (заместителям руководителей учреждений, начальникам учебно-воспитательных, учебно-методических, учебно-спортивных отделов, инструкторам-методистам, массажистам, медицинским работникам) на основании приказа руководителя учреждения в размерах согласно приложению N 4 к Положению.

4.8. Тренерам, тренерам-преподавателям учреждений за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производится ежемесячная выплата в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.9. Выплата, указанная в пункте 4.8 настоящего постановления, устанавливается по наивысшему нормативу для официальных соревнований соответствующего уровня на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного уровня.

4.10. Работникам учреждений (кроме работников, перечисленных в подпунктах 4.6.4 и 4.6.5 пункта 4.6 настоящего раздела) за интенсивность и высокие результаты работы на основании приказа руководителя учреждения устанавливается выплата в размере согласно приложению N 6 к Положению.

4.11. Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных учреждением критериев оценки с указание размера коэффициента каждого критерия.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до трех окладов (должностных окладов).

4.12. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в виде денежной выплаты (премии) либо награждения ценным подарком.

За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий по итогам работы за месяц устанавливается премия в размере не более оклада (должностного оклада) в пределах средств на оплату труда, которая определяется коллективным договором или положением об оплате труда учреждения.

За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, заданий, мероприятий по окончании года выплачивается премия в пределах средств на оплату труда, но не более оклада (должностного оклада).

4.13. Для установления стимулирующих выплат по результатам труда в учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников учреждения. Результативность и эффективность деятельности работников учреждения оцениваются в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием размера коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения.

4.14. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4.15. За наличие ученой степени устанавливается доплата к должностному окладу:

руководителям, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада);

руководителям, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.16. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 июля 2014 г. N 279-П в пункт 5.1 раздела 5 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем пятикратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 8 к Положению).

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения устанавливаются учредителем.

В зависимости от сложности руководства учреждением руководителям учреждений к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются повышающие коэффициенты.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя учреждения составляет 7616 рублей.

Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8. Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится соответствующее учреждение.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения представлен в приложении N 9 к Положению.

5.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размеры базовых должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с правовым актом Правительства Ульяновской области, устанавливающим размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждений, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений) в соответствии с приложением N 7 к Положению.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений учреждений.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений, заместителем руководителей структурных подразделений учреждений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений и иные вопросы

6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работникам учреждений, а также выплаты компенсационного характера.

Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Численный состав работников учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

6.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть использована на выплаты стимулирующего характера.

6.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не могут превышать размера оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в пункт 6.6 раздела 6 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере от 30 до 50 процентов фонда оплаты труда учреждения за счет средств областного бюджета Ульяновской области. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, также могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера, но не более 25 процентов этих средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П раздел 6 настоящего положения дополнен пунктом 6.7

6.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью выработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим в полном объеме свои должностные обязанности, в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

Расчет
заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей государственных учреждений физической культуры и спорта по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2012 г.

Этап спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем тренировочной нагрузки (час)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	6
Начальной подготовки	1-й год	15	30	6
	2-й год	12	24	9
	3-й год	12	24	9
Тренировочный	1-й год	10	20	12
	2-й год	Устанавливается учреждением	20	14
	3-й год		16	16
	4-й год		16	18
	5-й год		16	20
Спортивного совершенствования	До года		14	24
	Свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период		8	321

Примечание: 1. Недельный режим тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и этапа подготовки.

2. Общий годовой объем тренировочной нагрузки предусматривается указанными режимами нагрузки (работы); начиная с тренировочного этапа подготовки свыше двух лет он может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению

Расчет
заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей государственных учреждений физической культуры и спорта по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2012 г.

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя учреждения за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада в месяц)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1-й год	5	5	3
	2-й год	6	6	4
	3-й год	7	7	4
Тренировочный	1-й год	9	8	6
	2-й год	10	9	7
	3-й год	11	10	8
	4-й год	15	13	9
	5-й год	15	13	11
Спортивного совершенствования	1-й год	24	21	15
	2-й год	35	32	20
	3-й год	39	36	25
Высшего спортивного мастерства (за наличие у спортсмена званий):	Весь период
мастер спорта		50	40	30
мастер спорта международного класса		65	55	40
заслуженный мастер спорта		70	60	50

Примечание: Виды спорту распределены по группам в следующем порядке:

1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские командные игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 10 декабря 2013 г. N 596-П в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению

Размеры
повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) служащих, должности которых отнесены к третьей профессиональной квалификационной группе "Должности служащих отрасли физической культуры и спорта третьего уровня"

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 31 октября 2012 г., 18 сентября, 10 декабря 2013 г.

Квалификационный уровень	Должности специалистов и повышающие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемой работы
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер, тренер-преподаватель, повышающий коэффициент К - 0
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, хореограф, повышающий коэффициент К - 0,1. Тренер-преподаватель, инструктор-методист высшей категории, повышающий коэффициент К - 0,8. Тренер-преподаватель, инструктор-методист первой категории, повышающий коэффициент К - 0,5
3 квалификационный уровень	Методист отдела: спортивного, спортивно-массового, учебно-методического, организационной работы, повышающий коэффициент К - 0,15

Примечание. Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст примечания

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 31 октября 2012 г. N 515-П в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению

Размеры выплат руководителям и специалистам государственных учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного тренировочного процесса

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 15 августа, 31 октября 2012 г.

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер выплат (в % от должностного оклада)
			постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
	1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира	1	15	7
1.2.	Олимпийские игры	2-6	10	5
	Чемпионаты мира	2-3
	Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3
	Кубок Европы	1
1.3.	Чемпионаты мира и Европы, Кубок мира	4-6	10	5
	Кубок Европы	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.4.	Чемпионат России, первенство мира и Европы	4-6	8	3
	Первенство России (молодежь, юниоры)	1-3
	Первенство России (старшие юноши)	1
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3
1.5.	Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся	1-3	8	3
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.6.	Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи	4-6	5	2
	Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
1.7.	Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	5	1
1.8.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		5	1
1.9.	Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*	1-6	3	1
	2. Командные игровые виды спорта
2.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	15	7
2.2.	Олимпийские игры	2-6	10	5
	Чемпионаты мира и Европы	2-3
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	10	5
2.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей место:		5	3
	На чемпионате России	1-3
	На первенстве России	1-2
	В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
2.5.	За подготовку команды (членов команды), занявшей место:		5	1
	На чемпионате России	4-6
	На первенстве России	3-4
	В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
	На чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации*	1-2
2.6.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		5	1
2.7.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	Основной состав сборной		8	5
	Молодежный состав сборной		8	3
	Юношеский состав сборной		5	1
2.8.	Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*	1-6	3	1

*Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве области, устанавливается органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 31 октября 2012 г. N 515-П в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Положению

Размеры выплат тренерам, тренерам-преподавателям государственных учреждений физической культуры и спорта за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях соответствующего уровня

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 31 октября 2012 г.

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер выплат (в % от должностного оклада)
			Олимпийский вид спорта	Неолимпийский вид спорта
1	2	3	4	5
	1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира	1	150	100
1.2.	Олимпийские игры	2	150
		3	140
		4	135
		5	130
		6	125
	Чемпионаты мира	2	150	75
		3	140	70
	Чемпионат Европы, Кубок мира	1	150	75
		2	140	70
		3	130	65
	Кубок Европы	1	140	70
1.3.	Чемпионат мира и Европы, Кубок мира	4	120	60
		5	110	55
		6	100	50
	Кубок Европы	2	120	60
		3	110	55
	Чемпионат России	1	120	60
		2	110	55
		3	100	50
	Кубок России	1	120	60
1.4.	Олимпийские игры	участие	100	-
	Чемпионаты мира		90	45
	Чемпионат Европы		80	40
	Кубок мира		70	35
	Кубок Европы	4	100	50
		5	90	45
		6	80	40
	Первенство мира и Европы	1	100	50
		2	90	45
		3	80	40
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	100	50
1.5.	Чемпионат России, первенство мира и Европы	4	80	40
		5	70	35
		6	60	30
	Первенство России (молодежь, юниоры)	1	80	40
		2	70	35
		3	60	30
	Первенство России (старшие юноши)	1	80	40
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2	90	45
		3	80	40
1.6.	Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся	1	75	35
		2	70	30
		3	65	25
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	75	35
1.7.	Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи	4	60	30
		5	55	25
		6	50	20
	Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2	60	30
		3	55	25
1.8.	Первенство России (старшие юноши)	4	50	25
	Финал спартакиады учащихся	5	45	20
1.9.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва %		50
1.10	Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*	1	50/40/30	25/20/15
		2	45/35/25	20/15/10
		3	40/30/20	15/10/5
		4	30/20/15
		5	25/15/10
		6	20/10/5
1.11.	Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации*	1	50/40/30	25/20/15
		2	40/30/20	20/15/10
		3	30/20/10	15/10/5
2. Командные игровые виды спорта
2.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	200	100
2.2.	Олимпийские игры	2	150
		3	145
		4	140
		5	135
		6	130
	Чемпионаты мира и Европы	2	150	75
		3	145	70
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	120	60
		2	110	55
		3	100	50
2.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей место:
	На чемпионате России	1	75	35
		2	70	30
		3	65	25
	На первенстве России	1	50	25
		2	45	20
	В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	50	25
2.5.	За подготовку команды (членов команды), занявшей место:
	На чемпионате России	4	50	25
		5	45	20
		6	40	15
	На первенстве России	3	40	20
		4	35	15
	В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ на чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации*	2	45	20
		3	40	15
		1	30	15
		2	25	10
2.6.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		50
2.7.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	Основной состав сборной		100	50
	Молодежный состав сборной		75	35
	Юношеский состав сборной		50	25
2.8.	Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*	1	50/40/30	25/20/15
		2	45/35/25	20/15/10
		3	40/30/20	15/10/5

* Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве Ульяновской области, устанавливается Департаментом физической культуры и спорта Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится государственное учреждение физической культуры и спорта. В графах 4 и 5 строк 1.10, 1.11 и 2.8 размеры надбавок указаны для взрослых спортсменов/юниоров/юношей.

Надбавки работникам государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются со дня показанного спортсменом результата. Надбавки, указанные в строках 1.1-1.4, 2.1, 2.2 сохраняются до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (до следующих Олимпийских игр, чемпионата мира), 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училищах олимпийского резерва, во всех остальных строках - в течение одного календарного года.

Если в период действия надбавки, предусмотренной работникам государственного учреждения физической культуры и спорта, спортсмен улучшил спортивный результат, то размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к Положению

Критерии выплат работникам государственных учреждений физической культуры и спорта за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 15 августа 2012 г.

N п/п	Наименование должности	Критерии выплат работникам государственных учреждений физической культуры и спорта за интенсивность и высокие результаты работы	% надбавки
1	2	3	4
1.	Руководитель подведомственного подразделения, заместитель руководителя учреждения, начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий спортзалом (бассейном)	Соответствие реализуемых образовательных программ и спортивной подготовки по видам спорта государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и спорту	5
		Участие в инновационной деятельности, проведение соревнований всероссийского и международного уровней	10
		Участие в конкурсах, грантах, проведении семинаров, конференций и так далее	10
		Обеспечение безопасности обучающихся, предупреждение травматизма и правонарушений	5
		Обеспечение сохранности контингента и увеличение качественного состава	5
2.	Инженер, электроник, программист, механик, техник	Обеспечение исполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	10
		Обеспечение исправного технического состояния оборудования, автотранспорта	5
		Оперативное устранение технических неполадок	5
		Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	5
		Применение энергосберегающих технологий	5
3.	Инструктор, инструктор- методист, инструктор по физической культуре	Участие в подготовке победителей всероссийских, международных соревнований	5
		Увеличение качественного состава учащихся, получение спортивных званий и отличий	10
		Достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения	10
		Ведение инновационной работы, разработка и внедрение авторских программ по улучшенному проведению тренировочного процесса	5
		Участие в конференциях, семинарах, методических совещаниях	5
4.	Работники бухгалтерии, юридического отдела, делопроизводства, отдела кадров	Своевременное и качественное представление отчетности	5
		Разработка новых программ, положений, распоряжений, подготовка экономических расчетов	5
		Качественное ведение документации	5
		Снижение текучести кадров	5
		Высокий уровень исполнительской дисциплины (заполнение отчетности, ведение журналов, личных дел)	5
		Внедрение инновационных программ, ведение экспериментальной работы	5
		Снижение частоты обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их решения	5
		Высокий уровень организации мониторинга экономических, статистических показателей	5
5.	Обслуживающий персонал (ремонтировщик, слесарь, столяр, сторож (вахтер), сварщик, администратор, уборщик, дворник, гардеробщик, кладовщик, водитель, тракторист)	Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадок	10
		Систематическое проведение генеральных уборок	10
		Сохранность имущества учреждения	10
		Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения	10
		Отсутствие дорожно-транспортных происшествий	10
		Проявление обоснованной инициативы	10

Приложение N 7

к Положению

Объемные показатели
и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2012 г.

1. Отнесение государственных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства учреждениями:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), центр спортивной подготовки	Свыше 351	251 - 350	До 250	-
2.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	Свыше 500	351-500	251-350	До 250

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Количество баллов определяется по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателей	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся	За каждого обучающегося	0,5
2.	Доля обучающихся 8-11 классов, профессиональных училищ	Более 20 процентов	20
3.	Количество обучающихся, прошедших подготовку в спортивно-оздоровительных лагерях	За каждого обучающегося	0,5
4.	Количество штатных тренеров	За каждого:
		Высшей категории	20
		Первой категории	15
		Второй категории	10
		Без категории	5
5.	Наличие программы развития учреждения		10
6.	Наличие авторских образовательных программ дополнительного образования детей	За каждую программу	1 (но не более 20)
7.	Наличие отделений учреждения в муниципальных образованиях Ульяновской области	За каждое	1 (но не более 20)
8.	Наличие в учреждениях	Спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки (за каждую группу)	5
		Тренировочных групп (за каждого обучающегося)	0,5
		Групп спортивного совершенствования (за каждого обучающегося)	2,5
		Высшего спортивного мастерства (за каждого обучающегося)	4,5
9.	Наличие материальной базы	За каждое:
		Административное здание	30
		Стадион	30
		Крытый плавательный бассейн	30
		Загородный лагерь	30
		Лыжная база	15
		Освещенная лыжная трасса	10
		Спортзал	15
		Стрелковый тир	10
		Складское помещение	10
		Подсобное помещение (котельная, эллинг, гараж и другое)	10
		Игровая площадка	10
		Транспортное средство (автобус, автомашина, снегоход, трактор)	5
		Производственная мастерская	10
10.	Количество филиалов учреждения и специализированных классов	За каждый	10
11.	Проведение спортивно - массовых мероприятий	За каждое:
		Областное	10
		Российское	20
		Международное	30
12.	Наличие	За каждый вид:
		Собственного оборудованного здравпункта	15
		Медицинского кабинета	15
		Оздоровительно-восстановительного центра	15
		Столовой	15
13.	Наличие компьютерных классов	За каждый	10
14.	Организация работ по строительству новых объектов, реконструкции учреждения, эксплуатации и сохранению зданий учреждения		До 20
15.	Результаты участия во Всероссийских мероприятиях педагогов и обучающихся за последний учебный год	Участие педагогов:
		За каждого педагога	10
		За занятое призовое место	50
		Участие обучающихся:
		За каждого обучающегося	10
		За занятое призовое место	50
16.	Работа федеральных и областных экспериментальных площадок, использование инновационных технологий		50
17.	Организация и проведение областных семинаров для тренеров-преподавателей, курсов повышения квалификации	За каждое мероприятие	20
18.	Наличие в учреждении обучающихся со специальными	За каждого обучающегося	1
	потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.

Учреждения, имеющие в оперативном управлении более одного спортсооружения, относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.

3. Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 01 января текущего года. При этом в списочном составе обучающихся в комплексных учреждениях дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

4. На время проведения капитального ремонта в учреждениях сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 18 сентября 2013 г. N 429-П настоящее Положение дополнено приложением N 8

Приложение N 8
к Положению

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу в областных государственных учреждениях физической культуры и спорта Ульяновской области

1. Старший тренер-преподаватель

2. Тренер-преподаватель

3. Инструктор по спорту

4. Инструктор по физической культуре

5. Спортсмен-инструктор

6. Старший инструктор-методист

7. Инструктор-методист

8. Методист

9. Начальник учебно-спортивного отдела

10. Начальник отдела спортивно-массовой работы

11. Заместитель начальника учебно-спортивного отдела

12. Заместитель начальника отдела спортивно-массовой работы

13. Главный специалист (спортивный отдел)

14. Ведущий специалист (спортивный отдел).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 18 сентября 2013 г. N 429-П настоящее Положение дополнено приложением N 9

Приложение N 9
к Положению

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения

1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного учреждения (далее - учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. При исчислении размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, установленные работникам основного персонала учреждения, а также предоставляемые им выплаты стимулирующего характера.

При этом предоставляемые работникам основного персонала учреждения выплаты стимулирующего характера учитываются вне зависимости от финансовых источников, за счёт которых предоставляются эти выплаты.

Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления руководителю учреждения должностного оклада.

3. Размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения определяется посредством деления суммы установленных работникам основного персонала учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и предоставленных им выплат стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на величину среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления руководителю учреждения должностного оклада.

4. При определении величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются на основании табеля учёта рабочего времени фактически работающие работники основного персонала учреждения.

Работник основного персонала учреждения, для которого учреждение является основным местом работы и который одновременно работает в учреждении на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. При определении величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведённых на работу на условиях неполного рабочего времени, исчисляется пропорционально отработанному времени.

Расчёт средней численности этой категории работников основного персонала учреждения производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этой категорией работников основного персонала учреждения, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность

рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.