Постановление Правительства Ульяновской области от 15 июля 2011 г. N 320-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2011 г., 21 февраля, 1 марта, 15 августа, 31 октября 2012 г., 18 сентября, 10 декабря 2013 г., 9 июля 2014 г., 1 июня, 24 сентября, 18 ноября 2015 г., 20 июня 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 10 декабря 2013 г. N 596-П преамбула постановления изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области принять соответствующие положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 438-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области";

пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 22.04.2011 N 171-П "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области".

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 года.

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 15 июля 2011 г. N 320-П)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 15 августа, 31 октября 2012 г., 18 сентября, 10 декабря 2013 г., 9 июля 2014 г., 1 июня, 24 сентября, 18 ноября 2015 г., 20 июня 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П в раздел 1 Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", Методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утверждённых Министром спорта Российской Федерации 12.05.2014, и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (далее - учреждения).

1.2. К учреждениям относятся учреждения физической культуры и спорта, физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения, тренировочные базы, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, школы высшего спортивного мастерства, образовательные организации физкультурно-спортивной направленности.

К учреждениям физической культуры и спорта относятся учреждения системы подготовки спортивного резерва в зависимости от целей и характера (предмета) деятельности: спортивные школы (в том числе спортивно-адаптивные школы), специализированные спортивные школы олимпийского резерва, спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, училища олимпийского резерва, региональные центры спортивной подготовки, физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения, юридические лица, в составе которых имеются структурные подразделения, предметом деятельности которых является реализация программ спортивной подготовки.

К образовательным организациям физкультурно-спортивной направленности относятся областные образовательные организации дополнительного образования: детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы, в том числе спортивно-адаптивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки и областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Ульяновский физкультурно-спортивный техникум олимпийского резерва".

1.3. В состав системы оплаты труда работников учреждений включаются:

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группе и произведения указанных базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работником работы.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

Величина заработной платы работников учреждений зависит от профессиональной квалификационной (профессиональной) группы, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и конечного результата работы.

1.4. Оплата труда медицинских работников, работников сферы культуры производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

Оплата труда преподавателей областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Ульяновский физкультурно-спортивный техникум Олимпийского резерва" производится согласно отраслевой системе оплаты труда работников в сфере образования.

1.5. Основанием для расчёта заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утверждённые руководителем учреждения. Тарификационные списки и штатное расписание учреждения формируются на начало учебного, календарного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

1.6. Норма часов тренерской и педагогической работы определяется в астрономических или академических часах. При этом количество часов установленной тренерской и тренерско-преподавательской нагрузки соответствует количеству проводимых работниками учреждения тренировочных занятий.

Конкретная продолжительность тренировочных занятий предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утверждённых в установленном порядке. Выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием тренировочных занятий.

1.7. Объём тренировочной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников учреждения устанавливается исходя из количества часов, предусмотренных тренировочным и учебно-тренировочным планом, программами спортивной подготовки и дополнительными общеобразовательными программами в области физической культуры и спорта. Реализация этих программ осуществляется исходя из этапов подготовки (спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства), кадрового обеспечения и других особенностей конкретного учреждения.

При реализации программ спортивной подготовки с одним и тем же контингентом занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера по виду спорта (тренера-преподавателя) допускается привлечение дополнительно второго тренера (тренера-преподавателя) в соответствии с федеральными государственными стандартами. Тарифицирование указанных работников осуществляется с учётом их одновременной работы с занимающимися.

Тренерам, тренерам-преподавателям нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения тарификационной комиссии.

Объём тренировочной нагрузки, установленный тренерским, тренерско-преподавательским работникам учреждения в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по тренировочным и учебно-тренировочным планам в соответствии с реализуемыми программами на этапах подготовки, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных тренировочным и учебно-тренировочным планами в соответствии с реализуемыми программами на этапах подготовки, тренировочная нагрузка тренерских, тренерско-преподавательских работников учреждения в первом и втором полугодиях может устанавливаться в разном объёме.

Если объём тренировочной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников учреждения больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются оклады (должностные оклады), такая нагрузка устанавливается только с письменного согласия указанных работников учреждения.

Тренерам, тренерам-преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при её распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаётся для выполнения другим тренерским, тренерско-преподавательским работникам учреждения на соответствующий период.

1.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов работы за ставку заработной платы тренерам устанавливается в объёме 24 часа в неделю, тренерам-преподавателям - в объёме 18 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за базовый оклад) для тренера, тренера-преподавателя устанавливается исходя из нормы часов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.9. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей учреждений производится по нормативам за выполнение тренерской, тренерско- преподавательской, методической, воспитательной работы.

Расчет заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей учреждений осуществляется двумя способами:

по нормативам оплаты труда за количество часов тренерской, тренерско-преподавательской работы (приложение N 1 к Положению);

по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (приложение N 2 к Положению).

Решение о применении способа расчета заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей принимается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и отражается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

1.10. Руководящие работники учреждения, не имеющие тренерской (педагогической) нагрузки по своей основной работе, а также тренерские, тренерско-преподавательские работники, не имеющие тренерской (педагогической) нагрузки по своей основной работе в полном объёме, имеют право вести тренерскую и тренерско-преподавательскую работу в том же учреждении по совместительству, но не более 9 часов в неделю (для тренеров-преподавателей) и 12 часов в неделю (для тренеров), либо в том же учреждении вести методическую работу по совместительству, но не более 18 часов в неделю, если указанные работники учреждения по своей основной работе получают должностной оклад в полном размере.

1.11. Оплата труда руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской, методической работы производится по нормативам с учетом имеющейся у работника квалификационной категории, установленной при аттестации.

Расчет заработной платы руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение методической работы осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов методической работы.

Расчет заработной платы руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы осуществляется двумя способами:

за количество часов тренерской, тренерско-преподавательской работы - по нормативам оплаты труда (приложение N 1 к Положению);

за подготовку одного обучающегося - по нормативам оплаты труда (в процентах от должностного оклада в месяц) пропорционально отработанному времени исходя из фактической численности занимающихся в группе в пределах установленного максимального количества занимающихся и средств фонда оплаты труда (приложение N 2 к Положению).

Решение о применении способа расчета заработной платы тренерских, тренерско-преподавательских работников, занимающих штатные должности по совместительству, принимается руководителем учреждения по согласованию с руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Решение о применении способа расчета заработной платы руководящих работников учреждений, занимающих штатные должности по совместительству, принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.13. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 31 октября 2012 г. N 515-П раздел 2 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в ПКГ, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия по должности служащего.

2.2. Отнесение работников к соответствующей ПКГ производится по результатам аттестации.

2.3. Размер оклада (должностного оклада) определяется по следующей формуле:

ДО - БОпкг + БОпкг х ПК, где:

ДО - оклад (должностной оклад) по ПКГ;

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по ПКГ;

ПК - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П в пункт 2.4 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Базовый оклад работников учреждения, должности которых относятся к третьей профессиональной квалификационной группе "Должности служащих отрасли физической культуры и спорта третьего уровня", в физкультурно-оздоровительных, спортивных учреждениях, на тренировочных базах, в спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства, образовательных организациях физкультурно-спортивной направленности устанавливается в размере 6251 рубля.

Базовый оклад тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, тренеров, старших тренеров, должности которых относятся к третьей профессиональной квалификационной группе "Должности служащих отрасли физической культуры и спорта третьего уровня", в учреждениях, реализующих программы дополнительного образования и спортивной подготовки, устанавливается в размере 7189 рублей.

Базовый оклад преподавателей учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности устанавливается в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда для аналогичных категорий работников.

Размеры повышающих коэффициентов представлены в приложении N 3 к Положению.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 сентября 2015 г. N 476-П в пункт 2.6 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Должностные оклады тренеров, тренеров-преподавателей учреждений устанавливаются с учетом:

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

объема учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы тренеров, тренеров- преподавателей на основе тарификации;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П в пункт 2.7 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размер заработной платы работников учреждения, должности которых относятся к третьей профессиональной квалификационной группе "Должности служащих отрасли физической культуры и спорта третьего уровня", в физкультурно-оздоровительных, спортивных учреждениях, на тренировочных базах, в спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства, образовательных организациях физкультурно-спортивной направленности (без учёта выплат стимулирующего характера), устанавливаемой после внесения изменений в отраслевую систему оплаты труда, не может быть меньше размера заработной платы (без учёта выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до внесения изменений в отраслевую систему оплаты труда, при сохранении объёма должностных обязанностей и выполнения указанными работниками работ той же квалификации.

3. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 1 июня 2015 г. N 235-П пункт 3.1 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Конкретные виды, формы (процентные доплаты и надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо твёрдые денежные суммы) и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством с учётом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 1 июня 2015 г. N 235-П пункт 3.2 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам учреждений, относятся:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 июля 2014 г. N 279-П в пункт 3.2 положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения специальной оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждений за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.5. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном размере.

3.6. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Размеры доплаты, при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.8. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день), устанавливается ежемесячная доплата в размере 25 процентов оклада.

Работникам детских спортивно-оздоровительных лагерей (директору лагеря, заместителю директора лагеря, тренеру-преподавателю по спорту) за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П в пункт 3.9 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Доплаты (надбавки) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада;

тренерам, старшим тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам, работающим в закрытых плавательных бассейнах, устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада;

ремонтировщикам плоскостных спортивных сооружений (открытые стадионы и спортивные площадки) в зимний период (декабрь-февраль) устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов оклада;

тренерам, старшим тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.10 раздела 3

3.11. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в раздел 4 положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 1 июня 2015 г. N 235-П в пункт 4.1 Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учётом критериев, позволяющих оценить качество и результативность их работы, которые определяются на основании рекомендаций исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 1 июня 2015 г. N 235-П в пункт 4.2 Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплата за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;

надбавка за классность водителям автомобилей;

надбавка за спортивное звание, почетное спортивное звание, почетный знак, нагрудный знак;

надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников;

выплата за подготовку высококвалифицированных спортсменов, обучающихся;

доплата за наличие ученой степени.

иные выплаты стимулирующего характера, перечень которых устанавливается Правительством Ульяновской области.

4.3. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере:

за наличие 1 класса - 25 процентов оклада;

за наличие 2 класса - 10 процентов оклада.

Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей оклада в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий при выполнении важных и ответственных работ надбавка за классность не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П пункт 4.4 Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Работникам учреждения устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, размер которой зависит от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях физкультурно-спортивной направленности:

от 5 до 10 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 20 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 20 до 25 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 25 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.5. Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие:

спортивного звания "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" - в размере 10 процентов должностного оклада;

спортивного звания "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России" - в размере 20 процентов должностного оклада;

почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР" - в размере 100 процентов должностного оклада;

почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" - в размере 60 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух и более оснований (наличие спортивного звания, почетного спортивного звания у почетного знака, нагрудного знака) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.

Выплата надбавки за наличие спортивного звания, почетного спортивного звания, почетного знака, нагрудного знака работникам учреждений производится по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 31 октября 2012 г. N 515-П раздел 4 Положения дополнен пунктом 4.5.1, вступающим в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

4.5.1. Работникам, занимающим должности "спортсмен" и "спортсмен-инструктор", в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания устанавливается надбавка к базовому окладу:

Размеры надбавки за наличие спортивного разряда, спортивного звания

N п/п	Разряд, спортивное звание	Размеры надбавки (%)
1.	Кандидат в мастера спорта; I разряд по игровым видам спорта	0
2.	Мастер спорта России, гроссмейстер России	50
3.	Мастер спорта России международного класса	100
4.	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	150
5.	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований	200

4.6. Выплаты, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:

4.6.1. Руководителям и работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П подпункт 4.6.2 Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.2. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, начальникам отделов (спортивного, методического, воспитательного), старшим тренерам, тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, главному бухгалтеру учреждения, заместителям главного бухгалтера учреждения, экономистам, юристам, работающим в спортивных школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, специализированных отделениях спортивных школ, устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада. Специалистам и работникам образовательных физкультурно-спортивных учреждений устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 18 сентября 2013 г. N 429-П подпункт 4.6.3 Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.3. Молодые специалисты учреждений получают меры социальной поддержки в соответствии с Законом Ульяновской области от 02.05.2012 N 49-ЗО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области".

4.6.4. Медицинским работникам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приемов и методов труда устанавливается ежемесячная выплата:

врачам - в размере 2500 рублей;

среднему медицинскому персоналу - в размере 1000 рублей.

4.6.5. заведующему библиотекой, музеем за высокое профессиональное мастерство, результативность и качество учебно-воспитательного процесса устанавливается ежемесячная выплата в размере 500 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П пункт 4.7 Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Выплата за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается работникам учреждения (заместителям руководителя учреждения, начальникам отделов (спортивного, методического, воспитательного), заведующим отделениями, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, массажистам, медицинским работникам) на основании приказа руководителя соответствующего учреждения в размерах согласно приложению N 4 к Положению.

4.8. Тренерам, тренерам-преподавателям учреждений за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производится ежемесячная выплата в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.9. Выплата, указанная в пункте 4.8 настоящего постановления, устанавливается по наивысшему нормативу для официальных соревнований соответствующего уровня на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного уровня.

4.10. Работникам учреждений (кроме работников, перечисленных в подпунктах 4.6.4 и 4.6.5 пункта 4.6 настоящего раздела) за интенсивность и высокие результаты работы на основании приказа руководителя учреждения устанавливается выплата в размере согласно приложению N 6 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 1 июня 2015 г. N 235-П в пункт 4.11 Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения на основании протокола заседания комиссии персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных учреждением критериев оценки с указанием размера коэффициента каждого критерия.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до трех окладов (должностных окладов).

4.12. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в виде денежной выплаты (премии) либо награждения ценным подарком.

За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий по итогам работы за месяц устанавливается премия в размере не более оклада (должностного оклада) в пределах средств на оплату труда, которая определяется коллективным договором или положением об оплате труда учреждения.

За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, заданий, мероприятий по окончании года выплачивается премия в пределах средств на оплату труда, но не более оклада (должностного оклада).

4.13. Для установления стимулирующих выплат по результатам труда в учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников учреждения. Результативность и эффективность деятельности работников учреждения оцениваются в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием размера коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения.

4.14. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П пункт 4.15 Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.15. За наличие учёной степени устанавливается доплата к должностному окладу:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, начальникам отделов, главным тренерам, старшим тренерам, тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам учреждения, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада);

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, начальникам отделов, главным тренерам, старшим тренерам, тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам учреждения, имеющим учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

4.16. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 1 июня 2015 г. N 235-П Положение дополнено пунктом 4.17, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

4.17. Работникам учреждений также устанавливаются выплаты за квалификационную категорию (уровни квалификационной подготовки), персональные надбавки, а также может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

вступления работника учреждения в брак;

рождения у работника учреждения ребёнка либо усыновления им ребёнка;

наличия у работника учреждения тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника учреждения.

Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления вышеуказанных обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом соответствующего учреждения, в пределах экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П в пункт 5.1 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем пятикратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 8 к Положению).

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения устанавливаются уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

В зависимости от сложности руководства учреждением руководителям учреждений к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются повышающие коэффициенты.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя учреждения составляет 7616 рублей.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы соответствующих руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в следующей кратности:

для руководителя учреждения - от 1 до 5;

для заместителей руководителя учреждения - от 1 до 4,5;

для главного бухгалтера учреждения - от 1 до 4,5.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения устанавливается уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении указанного учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения представлен в приложении N 9 к Положению.

5.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размеры базовых должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с правовым актом Правительства Ульяновской области, устанавливающим размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждений, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений) в соответствии с приложением N 7 к Положению.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений учреждений.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений, заместителем руководителей структурных подразделений учреждений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 1 июня 2015 г. N 235-П в пункт 5.6 Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 1 июня 2015 г. N 235-П Положение дополнено пунктом 5.7, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

5.7. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений и иные вопросы

6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работникам учреждений, а также выплаты компенсационного характера.

Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Численный состав работников учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

6.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть использована на выплаты стимулирующего характера.

6.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не могут превышать размера оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в пункт 6.6 положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере от 30 до 50 процентов фонда оплаты труда учреждения за счет средств областного бюджета Ульяновской области. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, также могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера, но не более 25 процентов этих средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П раздел 6 положения дополнен пунктом 6.7

6.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью выработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим в полном объеме свои должностные обязанности, в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

Расчет
заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей государственных учреждений физической культуры и спорта по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2012 г.

Этап спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем тренировочной нагрузки (час)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	6
Начальной подготовки	1-й год	15	30	6
	2-й год	12	24	9
	3-й год	12	24	9
Тренировочный	1-й год	10	20	12
	2-й год	Устанавливается учреждением	20	14
	3-й год		16	16
	4-й год		16	18
	5-й год		16	20
Спортивного совершенствования	До года		14	24
	Свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период		8	321

Примечание: 1. Недельный режим тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и этапа подготовки.

2. Общий годовой объем тренировочной нагрузки предусматривается указанными режимами нагрузки (работы); начиная с тренировочного этапа подготовки свыше двух лет он может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению

Расчёт
заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей государственных учреждений физической культуры и спорта по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2012 г., 1 июня, 18 ноября 2015 г., 20 июня 2017 г.

Этапы спортивной подготовки	Период обучения	Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя учреждения за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц)
		Группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,0
Начальной подготовки	Первый год	3	3	0
	Второй год	6	5	2
	Третий год	7	6	3
Тренировочный	Первый год	9	8	6
	Второй год	9	8	7
	Третий год	11	10	8
	Четвёртый год и свыше четырёх лет	15	13	9
Спортивного совершенствования	Первый год	24	21	15
	Второй год	35	32	20
	Третий год	39	34	25
Высшего спортивного мастерства (за наличие у спортсмена званий):	Весь период
мастер спорта;		40	40	30
мастер спорта международного класса;		50	45	40
заслуженный мастер спорта		60	50	45

Примечание. В командных игровых видах спорта на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства максимальный состав групп определяется на основании правил проведения официальных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению

Размеры
повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области, должности которых отнесены к третьей профессиональной квалификационной группе "Должности служащих отрасли физической культуры и спорта третьего уровня"

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 31 октября 2012 г., 18 сентября, 10 декабря 2013 г., 20 июня 2017 г.

Квалификационный уровень	Должности работников и повышающие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемой работы
1	2
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен, спортсмен-инструктор, тренер, тренер-преподаватель - повышающий коэффициент К = 0
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, хореограф - повышающий коэффициент К = 0,1. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, старший инструктор-методист, главный тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер, тренер, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф второй категории - повышающий коэффициент К = 0,3. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, старший инструктор-методист, главный тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер, тренер, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф первой категории - повышающий коэффициент К = 0,5. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, старший инструктор по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист, главный тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер, тренер, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф высшей категории - повышающий коэффициент К = 0,8.
3 квалификационный уровень	Начальник управления, начальник отдела, методист отдела - повышающий коэффициент К = 0,15

Примечание. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников образования, медицинских работников и работников библиотек, хореографов, концертмейстеров устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению

Размеры
выплат тренерам, тренерам-преподавателям государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях соответствующего уровня, а также руководителям и специалистам государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области за обеспечение высококачественного тренировочного процесса

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 15 августа, 31 октября 2012 г., 20 июня 2017 г.

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учёта занятого места	Размер выплат, % от должностного оклада
			тренерам, тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях соответствующего уровня		за обеспечение высококачественного тренировочного процесса
			олимпийский вид спорта	неолимпийский вид спорта	руководителям и иным специалистам
1	2	3	4	5	6
Личные и командные виды дисциплин
1.	Олимпийские игры	1	150	-	15
		2	150	-	10
		3	140	-	10
		4	135	-	10
		5	130	-	10
		6	125	-	10
		участие	100	-	5
2.	Чемпионат мира	1	150	100	15
		2	150	75	10
		3	140	70	10
		4	120	60	10
		5	110	55	10
		6	100	50	10
		участие	90	40	5
3.	Чемпионат Европы	1	150	75	10
		2	140	70	10
		3	130	65	10
		4	120	60	10
		5	110	55	10
		6	100	50	10
		участие	80	40	5
4.	Кубок мира	1	150	75	10
		2	140	70	10
		3	130	65	10
		4	120	60	10
		5	110	55	10
		6	100	50	10
		участие	70	40	5
5.	Кубок Европы	1	140	70	10
		2	120	60	8
		3	110	55	8
		4	100	50	7
		5	90	45	6
		6	80	40	5
6.	Первенство мира и Европы	1	100	50	6
		2	90	45	5
		3	80	40	4
		4	70	35	3
		5	60	30	2
		6	50	25	1
7.	Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	100	50	8
		2	90	45	8
		3	80	40	8
8.	Чемпионат России	1	120	60	10
		2	110	55	10
		3	100	50	10
		4	80	40	8
		5	70	35	8
		6	60	30	8
9.	Первенство России (среди молодёжи, юниоров)	1	80	40	8
		2	70	35	8
		3	60	30	8
		4	55	25	5
		5	50	20	5
		6	45	15	5
10.	Первенство России (старшие юноши)	1	80	40	8
		2	60	30	5
		3	55	25	5
		4	50	20	4
		5	45	15	4
		6	40	10	4
11.	Кубок России	1	120	60	10
		2	100	50	8
		3	90	40	6
12.	Финал спартакиады молодёжи, универсиады	1	75	35	8
		2	70	30	8
		3	65	25	8
		4	60	30	6
		5	55	25	5
		6	50	20	4
13.	Финал спартакиады учащихся	1	75	35	8
		2	70	30	8
		3	65	25	8
		4	60	20	5
		5	55	15	5
		6	50	10	5
14.	Финал спартакиады спортивных школ, спартакиады инвалидов, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	75	35	8
		2	60	30	7
		3	55	25	6
		4	50	20	5
		5	45	15	4
		6	40	10	3
15.	Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включённые в единый календарный план, в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1	50/40/30	25/20/15	3
		2	45/35/25	20/15/10	3
		3	40/30/20	15/10/5	3
		4	30/20/15	-	3
		5	25/15/10	-	3
		6	20/10/5	-	3
16.	Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации<*>	1	50/40/30	25/20/15	1
		2	40/30/20	20/15/10	1
		3	30/20/10	15/10/5	1
17.	Зачисление в областной государственный техникум олимпийского резерва	-	50	25	5
18.	Подготовка команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России, на Кубке России	1	100	50	5
		2-3	80	40	4
		4-6	0	30	3
19.	Подготовка команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодёжи), на спартакиаде молодёжи (в финале)	1	80	40	4
		2-3	60	30	3
		4-6	40	20	2
20.	Подготовка команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на спартакиаде спортивных школ (в финале), на спартакиаде учащихся (в финале)	1	до 60	30	3
		2-3	до 40	20	2
		4-6	до 20	10	1
21.	Подготовка команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	40	20	2
		2-3	20	10	1
		4-6	-	-	-
Командные игровые виды спорта
22.	Олимпийские игры	1	200	-	15
		2	150	-	10
		3	145	-	10
		4	140	-	10
		5	135	-	10
		6	130	-	10
23.	Чемпионат мира	1	200	100	15
		2	150	75	10
		3	145	70	10
24.	Чемпионат Европы	1	200	100	10
		2	150	75	10
		3	145	70	10
25.	Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	120	60	10
		2	110	55	10
		3	100	50	10
26.	Подготовка команды (членов команды), занявшей места:
26.1.	На чемпионате России	1	75	35	5
		2	70	30	5
		3	65	25	5
		4	50	25	5
		5	45	20	5
		6	40	15	5
26.2.	На первенстве России	1	50	25	5
		2	45	20	5
		3	40	20	5
		4	35	15	5
26.3.	В финале спартакиады молодёжи	1	50	25	8
		2	45	20	8
		3	40	15	8
26.4.	В финале спартакиады учащихся	1	50	25	8
		2	45	20	5
		3	40	15	5
26.5.	В финале спартакиады спортивных школ, спартакиады инвалидов, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	50	25	8
		2	45	20	5
		3	40	15	5
27.	Чемпионат и первенство субъектов Российской Федерации<*>	1	30	15	2
		2	25	10	1
28.	Зачисление в областной государственный техникум олимпийского резерва	-	50	25	5
29.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
29.1.	В основном составе	-	100	50	8
29.2.	В молодёжном составе сборной	-	75	35	8
29.3.	В юношеском составе сборной	-	50	25	5
30.	Подготовка команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	50/40/30	25/20/15	3
		2	45/35/25	20/15/10	3
		3	40/30/20	15/10/5	3

<*> Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве Ульяновской области, устанавливается органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

В графах 4 и 5 строк 15, 16 и 30 размеры надбавок указаны для взрослых спортсменов/юниоров/юношей.

Надбавки работникам учреждения устанавливаются со дня показанного спортсменом результата. Надбавки, указанные в строках 1-4, 22-24, сохраняются до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (до следующих Олимпийских игр, чемпионата мира); надбавки, указанные в строках 17, 28, - на весь период обучения в техникумах олимпийского резерва; надбавки, указанные во всех остальных строках, - в течение одного календарного года.

Если в период действия надбавки, предусмотренной работникам учреждения, спортсмен улучшил спортивный результат, то размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока её действия.

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Приложение N 5

к Положению

Размеры выплат тренерам, тренерам-преподавателям государственных учреждений физической культуры и спорта за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях соответствующего уровня

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 31 октября 2012 г.

Утратило силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20 июня 2017 г. N 301-П.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к Положению

Критерии выплат работникам государственных учреждений физической культуры и спорта за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 15 августа 2012 г.

N п/п	Наименование должности	Критерии выплат работникам государственных учреждений физической культуры и спорта за интенсивность и высокие результаты работы	% надбавки
1	2	3	4
1.	Руководитель подведомственного подразделения, заместитель руководителя учреждения, начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий спортзалом (бассейном)	Соответствие реализуемых образовательных программ и спортивной подготовки по видам спорта государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и спорту	5
		Участие в инновационной деятельности, проведение соревнований всероссийского и международного уровней	10
		Участие в конкурсах, грантах, проведении семинаров, конференций и так далее	10
		Обеспечение безопасности обучающихся, предупреждение травматизма и правонарушений	5
		Обеспечение сохранности контингента и увеличение качественного состава	5
2.	Инженер, электроник, программист, механик, техник	Обеспечение исполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	10
		Обеспечение исправного технического состояния оборудования, автотранспорта	5
		Оперативное устранение технических неполадок	5
		Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	5
		Применение энергосберегающих технологий	5
3.	Инструктор, инструктор-методист, инструктор по физической культуре	Участие в подготовке победителей всероссийских, международных соревнований	5
		Увеличение качественного состава учащихся, получение спортивных званий и отличий	10
		Достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения	10
		Ведение инновационной работы, разработка и внедрение авторских программ по улучшенному проведению тренировочного процесса	5
		Участие в конференциях, семинарах, методических совещаниях	5
4.	Работники бухгалтерии, юридического отдела, делопроизводства, отдела кадров	Своевременное и качественное представление отчетности	5
		Разработка новых программ, положений, распоряжений, подготовка экономических расчетов	5
		Качественное ведение документации	5
		Снижение текучести кадров	5
		Высокий уровень исполнительской дисциплины (заполнение отчетности, ведение журналов, личных дел)	5
		Внедрение инновационных программ, ведение экспериментальной работы	5
		Снижение частоты обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их решения	5
		Высокий уровень организации мониторинга экономических, статистических показателей	5
5.	Обслуживающий персонал (ремонтировщик, слесарь, столяр, сторож (вахтер), сварщик, администратор, уборщик, дворник, гардеробщик, кладовщик, водитель, тракторист)	Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадок	10
		Систематическое проведение генеральных уборок	10
		Сохранность имущества учреждения	10
		Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения	10
		Отсутствие дорожно-транспортных происшествий	10
		Проявление обоснованной инициативы	10

Приложение N 7

к Положению

Объемные показатели
и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2012 г.

1. Отнесение государственных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства учреждениями:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), центр спортивной подготовки	Свыше 351	251 - 350	До 250	-
2.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	Свыше 500	351-500	251-350	До 250

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П в пункт 2 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Количество баллов определяется по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателей	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся	За каждого обучающегося	0,5
2.	Доля обучающихся 8-11 классов, профессиональных училищ	Более 20 процентов	20
3.	Количество обучающихся, прошедших подготовку в спортивно-оздоровительных лагерях	За каждого обучающегося	0,5
4.	Количество штатных тренеров	За каждого:
		Высшей категории	20
		Первой категории	15
		Второй категории	10
		Без категории	5
5.	Наличие программы развития учреждения		10
6.	Наличие авторских образовательных программ дополнительного образования детей	За каждую программу	1 (но не более 20)
7.	Наличие отделений учреждения в муниципальных образованиях Ульяновской области	За каждое	1 (но не более 20)
8.	Наличие в учреждениях	Спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки (за каждую группу)	5
		Тренировочных групп (за каждого обучающегося)	0,5
		Групп спортивного совершенствования (за каждого обучающегося)	2,5
		Высшего спортивного мастерства (за каждого обучающегося)	4,5
9.	Наличие материальной базы	За каждое:
		Административное здание	30
		Стадион	30
		Крытый плавательный бассейн	30
		Загородный лагерь	30
		Лыжная база	15
		Освещенная лыжная трасса	10
		Спортзал	15
		Стрелковый тир	10
		Складское помещение	10
		Подсобное помещение (котельная, эллинг, гараж и другое)	10
		Игровая площадка	10
		Транспортное средство (автобус, автомашина, снегоход, трактор)	5
		Производственная мастерская	10
10.	Количество филиалов учреждения и специализированных классов	За каждый	10
11.	Проведение спортивно - массовых мероприятий	За каждое:
		Областное	10
		Российское	20
		Международное	30
12.	Наличие	За каждый вид:
		Собственного оборудованного здравпункта	15
		Медицинского кабинета	15
		Оздоровительно-восстановительного центра	15
		Столовой	15
13.	Наличие компьютерных классов	За каждый	10
14.	Организация работ по строительству новых объектов, реконструкции учреждения, эксплуатации и сохранению зданий учреждения		До 20
15.	Результаты участия во Всероссийских мероприятиях педагогов и обучающихся за последний учебный год	Участие педагогов:
		За каждого педагога	10
		За занятое призовое место	50
		Участие обучающихся:
		За каждого обучающегося	10
		За занятое призовое место	50
16.	Работа федеральных и областных экспериментальных площадок, использование инновационных технологий		50
17.	Организация и проведение областных семинаров для тренеров-преподавателей, курсов повышения квалификации	За каждое мероприятие	20
18.	Наличие в учреждении обучающихся со специальными	За каждого обучающегося	1
	потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.

Учреждения, имеющие в оперативном управлении более одного спортсооружения, относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.

3. Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 01 января текущего года. При этом в списочном составе обучающихся в комплексных учреждениях дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

4. На время проведения капитального ремонта в учреждениях сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 18 сентября 2013 г. N 429-П Положение дополнено приложением N 8

Приложение N 8
к Положению

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу в областных государственных учреждениях физической культуры и спорта Ульяновской области

1. Старший тренер-преподаватель

2. Тренер-преподаватель

3. Инструктор по спорту

4. Инструктор по физической культуре

5. Спортсмен-инструктор

6. Старший инструктор-методист

7. Инструктор-методист

8. Методист

9. Начальник учебно-спортивного отдела

10. Начальник отдела спортивно-массовой работы

11. Заместитель начальника учебно-спортивного отдела

12. Заместитель начальника отдела спортивно-массовой работы

13. Главный специалист (спортивный отдел)

14. Ведущий специалист (спортивный отдел).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 18 сентября 2013 г. N 429-П Положение дополнено приложением N 9

Приложение N 9
к Положению

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения

1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного учреждения (далее - учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. При исчислении размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, установленные работникам основного персонала учреждения, а также предоставляемые им выплаты стимулирующего характера.

При этом предоставляемые работникам основного персонала учреждения выплаты стимулирующего характера учитываются вне зависимости от финансовых источников, за счёт которых предоставляются эти выплаты.

Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления руководителю учреждения должностного оклада.

3. Размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения определяется посредством деления суммы установленных работникам основного персонала учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и предоставленных им выплат стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на величину среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления руководителю учреждения должностного оклада.

4. При определении величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются на основании табеля учёта рабочего времени фактически работающие работники основного персонала учреждения.

Работник основного персонала учреждения, для которого учреждение является основным местом работы и который одновременно работает в учреждении на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. При определении величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведённых на работу на условиях неполного рабочего времени, исчисляется пропорционально отработанному времени.

Расчёт средней численности этой категории работников основного персонала учреждения производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этой категорией работников основного персонала учреждения, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность

рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.