Приложение. Положение о порядке назначения на должность и освобождение от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 16 июля 2003 г. N 81 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение

к решению Омского

городского Совета

от 23 апреля 1997 г. N 324

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей
муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2000 г., 16 июля 2003 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, Программой управления муниципальной собственностью г. Омска в 1996-1997 годах и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - руководитель).

1.2. При заключении с руководителями срочных трудовых договоров рекомендуется пользоваться примерными трудовыми договорами (приложения 1 и 2) с учетом специфики отрасли.

2. Порядок назначения на должность

2.1. Назначение на должность руководителей осуществляется Мэром города Омска или по его поручению структурным подразделением администрации города Омска, осуществляющим права собственника имущества муниципального унитарного предприятия в порядке, установленном нормативно-правовыми актами органов городского самоуправления.

2.2. Мэр города Омска и руководители структурных подразделений администрации города Омска, наделенные правом назначения на должность руководителя (далее - работодатель) вправе объявлять конкурс на замещение вакантной должности руководителя, по результатам которого работодатель принимает решение о назначении руководителя и заключает с ним трудовой договор.

3. Трудовой договор

3.1. Прием на работу руководителя оформляется путем заключения трудового договора на срок до пяти лет.

3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в четырех экземплярах (для руководителей муниципальных унитарных предприятий) или в трех экземплярах (для руководителей муниципальных учреждений), обладающих одинаковой юридической силой.

3.3. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами, если иное не предусмотрено трудовым договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

3.4. Трудовой договор является основанием для издания распоряжения о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре.

3.5. Трудовой договор регулирует права, обязанности, ответственность сторон, а также предусматривает существенные условия трудового договора и дополнительные условия.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество руководителя и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

3.6. Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

срок действия договора и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

права и обязанности руководителя;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы руководителя за особые условия труда;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного руководителя отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада руководителя, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой д