Приложение 1. Трудовой договор на замещение муниципальной должности муниципальной службы, заключаемый с первыми заместителями Мэра города Омска, заместителями Мэра города Омска, руководителями структурных подразделений администрации города Омска и их заместителями

Приложение 1

к постановлению

Мэра города Омска

от 6 марта 2002 г. N 143-п

                             Трудовой договор

                   на замещение муниципальной должности

                           муниципальной службы

г. Омск                                        "___"____________ 200__ г.

     Администрация города Омска в лице Мэра города Омска  БЕЛОВА  ЕВГЕНИЯ

ИВАНОВИЧА, осуществляющего полномочия на основании Устава  города  Омска,

именуемая в дальнейшем "Администрация", и гражданин _____________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                                (ф. и. о.)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  заключили  настоящий  трудовой

договор  о  замещении  муниципальной  должности  муниципальной  службы  о

нижеследующем:

     1. Гражданин _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                                (ф. и. о.)

принимается на муниципальную службу в ___________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (наименование подразделения муниципального органа, структурного

              подразделения в составе муниципального органа)

на замещение муниципальной должности муниципальной службы _______________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    (полное наименование муниципальной должности муниципальной службы)

     Начало работы ______________________________________________________

                      (дата начала работы по замещаемой муниципальной

                                должности муниципальной службы)

     Указанная должность является основным местом работы  Руководителя  и

осуществляется им на условиях и в порядке определенных настоящим трудовым

договором.

     2. Вид договора:

     - на неопределенный срок (бессрочный)

_________________________________________________________________________

     - на определенный срок (срочный)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

             (указать основание заключения срочного договора)

     3. Срок договора.

     Начало действия договора

_________________________________________________________________________

     Окончание действия договора

_________________________________________________________________________

     4. Условия и режим труда Руководителя:

     Руководитель  осуществляет  свою   деятельность   по   муниципальной

должности муниципальной службы __________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (наименование муниципальной должности муниципальной службы)

по   месту   службы   в   администрации    города   Омска   на   условиях

__________________________________________________________ служебного дня

                  (полного или неполного)

________________________________________________________ служебной недели

                 (полной или неполной)

в условиях ____________________________________________ рабочего времени,

               (нормированного или ненормированного)

с предоставлением служебного помещения, оборудованного средствами  связи,

оргтехникой  и   другим   муниципальным   имуществом,   необходимым   для

эффективного  исполнения  Руководителем   его   должностных   полномочий,

обеспечивается   автотранспортом    Администрации      на       условиях,

определенных      правовыми      актами     городского     самоуправления

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5.  Руководитель  имеет  права  и  обязуется  выполнять  должностные

обязанности, возложенные на него ________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (Уставом города Омска, должностными инструкциями, Положением

          о соответствующем структурном подразделении, настоящим

                           трудовым договором)

в том числе:

     5.1. Руководитель имеет право:

     5.1.1.   Самостоятельно     решать    все    вопросы    деятельности

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

            (указать структурное подразделение Администрации,

                       возглавляемое Руководителем)

отнесенные к его компетенции ____________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

             (указать правовой акт городского самоуправления)

     5.1.2.    Разрабатывать    структуру     и    штатное     расписание

_________________________________________________________________________

_______________________________________ и представлять его на утверждение

в соответствии с установленным порядком.

     5.1.3. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними

обязанности по согласованию с Администрацией.

     5.1.4.   Выполнять   иные   функции  по  руководству   деятельностью

_________________________________________________________________________

______________________________________________________, не противоречащие

законодательству Российской  Федерации,  Омской  области,  Уставу  города

Омска и нормативно-правовым актам органов городского самоуправления.

     5.1.5. Проходить установленную правовыми актами  органов  городского

самоуправления профессиональную переподготовку.

     5.2. Руководитель обязан:

     5.2.1. Осуществлять руководство деятельностью ______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

в целях  эффективной  реализации  полномочий  городского  самоуправления,

направленной на обеспечение интересов жителей муниципального  образования

- город Омск, соблюдая  при  исполнении  своих  должностных  обязанностей

требования Конституции Российской Федерации, федеральных  конституционных

законов и федеральных законов, Указов  Президента  Российской  Федерации,

нормативных актов  Правительства  Российской  Федерации,  законов  Омской

области, других органов  государственной  власти,  Устава  города  Омска,

правовых актов городского самоуправления и настоящего трудового договора.

     5.2.2. Осуществлять свою деятельность, обеспечивая полную реализацию

задач  и   эффективное   выполнение   функций   указанного   структурного

подразделения, исключая причинение финансового ущерба Администрации.

     5.2.3.   Обеспечивать   целевое    и    эффективное    использование

муниципального      имущества,       находящегося      в     пользовании,

_________________________________________________________________________

а также его сохранность;

     5.2.4.  При  распоряжении  бюджетными  средствами,  обеспечивать  их

целевое использование, а  также  соблюдение  иных  требований  бюджетного

законодательства и нормативно-правовых актов городского самоуправления по

использованию средств городского бюджета.

     5.2.5. Соблюдать установленный  порядок  работы  с  государственной,

служебной,  коммерческой  и  иной  охраняемой  законом  тайной,  а  также

конфиденциальной информацией.

     5.2.6. Обеспечивать приоритетное выполнение  поручений  Мэра  города

Омска, направленные на реализацию полномочий городского самоуправления.

     5.2.7. Обеспечить организацию работы _______________________________

_________________________________________________________________________

в соответствии  с  правилами  по  охране  труда,  санитарными  нормами  и

правилами, разрабатываемыми  и  утверждаемыми  в  порядке,  установленном

законодательством Российской Федерации.

     5.2.8. Соблюдать ограничения, связанные с  муниципальной  службой  и

установленные федеральным и областным законодательством  о  муниципальной

службе.

     5.2.9. Согласовывать с Мэром города Омска время  ухода  в  ежегодный

оплачиваемый отпуск и порядок исполнения  своих  обязанностей  на  период

отсутствия по уважительным причинам.

     5.2.10. В целях повышения профессионального опыта  и  стимулирования

служебного роста проходить в соответствии с правовыми  актами  городского

самоуправления обязательную регулярную профессиональную переподготовку.

     5.2.11.  В  установленном  порядке  и  сроки   представлять   отчеты

(информацию) о деятельности _____________________________________________

________________________________________________________________________,

а также иную установленную отчетность.

     5.2.12. Не распространять информацию о  деятельности  Администрации,

полученную  в  результате   осуществления   своих   полномочий,   носящую

конфиденциальный характер.

     5.2.13. С соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной

информацией, по требованию Мэра города Омска незамедлительно представлять

ему любую информацию о деятельности _____________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     5.2.14. По указанию Мэра города Омска принимать участие в заседаниях

коллегий при Мэре города Омска и по его требованию отчитываться на них за

результаты своей работы и деятельности __________________________________

________________________________________________________________________.

     5.2.15.  В  трехдневный  срок   представлять   в   кадровую   службу

Администрации сведения об изменении фамилии, имени и отчества,  семейного

положения, места жительства, номеров служебного и домашнего  телефонов  и

иных анкетных данных.

     5.2.16. ____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

      (указываются должностные обязанности по замещаемой должности)

     6. Администрация имеет право и обязуется:

     6.1. Организовать деятельность Руководителя и оказывать содействие в

исполнении им своих должностных обязанностей.

     6.2.  Оказывать  содействие  в  проведении  обязательной  регулярной

профессиональной переподготовки.

     6.3. Создать условия для безопасной и эффективной службы.

     6.4. Оборудовать служебное место в соответствии с  правилами  охраны

труда и техники безопасности.

     6.5.   Выплачивать   обусловленное   трудовым   договором   денежное

содержание.

     6.6.  Соблюдать  виды  и  условия   обязательного   государственного

социального страхования Руководителя в порядке, определенном  федеральным

законодательством, на случай заболевания или  потери  трудоспособности  в

период прохождения им муниципальной службы или после ее  прекращения,  но

наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей.

     7. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда:

     -  должностной  оклад  в  соответствии   с   замещаемой   должностью

муниципальной службы в размере __________________________________________

_________________________________________________________ рублей в месяц,

     - ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  квалификационный

разряд в размере ________________________________________ рублей в месяц,

     - ежемесячная надбавка за  особые  условия  муниципальной  службы  в

размере _________________________________________________ рублей в месяц,

     - ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере ____________________

_________________________________________________________ рублей в месяц,

     - ежемесячная надбавка за почетное звание __________________________

_________________________________________________________________________

в размере _______________________________________________ рублей в месяц;

     - ежемесячная надбавка за ученую степень ___________________________

_________________________________________________________________________

в размере _______________________________________________ рублей в месяц.

     -  ежемесячная  надбавка  в  соответствии  с   распоряжением   главы

городского самоуправления (мэра) города Омска от 29.12.2000 N 1495-р.

     - премии по результатам работы за квартал и год.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (указать вид надбавок и иных выплат в рублях или процентах к

    должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы)

     Изменение размера денежного содержания Руководителя осуществляется в

соответствии с дополнительным Соглашением,  заключаемым  в  установленном

порядке, а также на основании правового акта Администрации в соответствии

с положениями трудового законодательства.

     Денежное содержание  Руководителя  подлежит  индексации  в  порядке,

определенном федеральным и областным законодательством.

     8. Руководителю устанавливаются следующие условия и режим отдыха:

     8.1. Ежегодный отпуск продолжительностью:

     - основной _______________________ календарных дней,

     - дополнительный ____________________ календарных дней.

     8.2. Ежедневные перерывы для отдыха и питания, а также  еженедельный

непрерывный  отдых  в  соответствии  с  Правилами  внутреннего  трудового

распорядка, установленными в администрации города Омска.

     9. Другие условия договора, связанные с муниципальной службой  и  не

противоречащие  законодательству  о   муниципальной   службе   Российской

Федерации, Омской области:

     9.1.    Администрация    и    Руководитель    обязуются    соблюдать

конфиденциальность условий настоящего трудового договора в  период  срока

его действия.

     9.2. _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     10. Вопросы расторжения  трудового  договора  регулируются  трудовым

законодательством Российской Федерации с особенностями,  предусмотренными

законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

     10.1 Настоящий трудовой договор прекращает действие с истечением его

срока. Настоящее условие действует в случае заключения срочного трудового

договора (пп. 2, 3).

     В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения

срока его действия  по  решению  Администрации  при  отсутствии  виновных

действий (бездействия) Руководителя  ему   выплачивается  компенсация  за

досрочное   расторжение   с   ним   трудового    договора    в    размере

____________________________________________________ рублей.

     10.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут до  истечения

срока его  действия  по  инициативе  Администрации  или  Руководителя  по

основаниям, предусмотренным  действующим  трудовым  законодательством,  а

также по дополнительным основаниям,  предусмотренным  настоящим  трудовым

договором:

     - в случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Руководителем

своих обязанностей, предусмотренных п. 5.2. настоящего трудового договора

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     11.  Изменения  и  дополнения,  вносимые  в  настоящий  договор  при

согласии  обеих   сторон,   фиксируются   в   дополнительном   письменном

соглашении, которое с момента  его  подписания,  становится  неотъемлемой

частью настоящего договора. Настоящий трудовой договор  составлен  в  2-х

экземплярах.  Один  экземпляр  хранится  в  Администрации,  второй  -   у

Руководителя. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

     С  квалификационной  характеристикой  по  замещаемой   муниципальной

должности   муниципальной   службы,   Правилами   внутреннего   трудового

распорядка     администрации     города    Омска,    с    Положением    о

_________________________________________________________________________

    (Положение о структурном подразделении администрации города Омска,

              в которое принимается муниципальный служащий)

с положениями, инструкциями и ответственностью за невыполнение взятых  на

себя обязательств  по обеспечению сохранности  служебной тайны ознакомлен

_________________________________________________________________________

Администрация:                           Руководитель:

_______________________________          ________________________________

_______________________________          ________________________________

Адрес: ________________________          Адрес: _________________________

                                         паспорт: серия ______ N ________

                                         выдан __________________________

                                         ________________________________

                                           (указать дату выдачи и орган,

                                                 выдавший паспорт)

Подпись _______________________          Подпись ________________________

Место печати

Заместитель Мэра города Омска, управляющий делами администрации города Омска

В.Е. Тимофеев