Постановление Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п "О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 13 февраля 2008 года N 93-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных образовательных учреждениях города Омска" (утратило силу)

Постановление Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п
"О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 13 февраля 2008 года N 93-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных образовательных учреждениях города Омска"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Омска от 31 июля 2009 г. N 601-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 октября 2009 г.

Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:

1. Внести в постановление Мэра города Омска от 13 февраля 2008 года N 93-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных образовательных учреждениях города Омска" следующие изменения:

1) название изложить в следующей редакции:

"Об оплате труда в муниципальных образовательных учреждениях города Омска";

2) в приложении N 1 "Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Омска":

- пункт 3 дополнить подпунктами 3-1, 3-2 следующего содержания:

"3-1) надбавка к тарифной ставке (окладу) за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса, учебно-тренировочного процесса;

3-2) надбавка к тарифной ставке (окладу) за почетное звание, спортивное звание, отраслевую награду;";

- в пункте 5 слова "согласно приложению" заменить словами "согласно приложению N 1";

- в пункте 7 в абзаце третьем точку заменить точкой с запятой;

- пункт 7 дополнить абзацами четвертым и пятым следующего содержания:

"- инструктор-методист (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего) образовательных учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и образовательных учреждений, в которых за указанный срок подготовили не менее пяти мастеров спорта России - в размере до 15 процентов тарифной ставки (оклада) включительно;

- тренер-преподаватель, проводящий занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов - в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада) включительно.";

- главу 2 "Доплата к тарифной ставке (окладу) отдельным категориям педагогических работников" дополнить пунктом 7-1 следующего содержания:

"7-1. Работникам, отработавшим полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячный заработок которых составляет менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливается ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) в размере соответствующей разницы между минимальным размером оплаты труда и месячной заработной платы работника.";

- пункт 14 исключить;

- пункт 16 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Финансирование выплат, предусмотренных главой 1, абзацами четвертым и пятым пункта 7, пунктом 9-1, главами 3-2, 4 настоящего Положения, осуществляется за счет надтарифного фонда, предусмотренного на текущий год.";

- гриф приложения "Размер ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, интенсивность выполняемой работы и выполнение дополнительных работ" изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1 к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Омска";

3) приложение N 1 "Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Омска":

- дополнить главами 3-1, 3-2 следующего содержания:

"Глава 3-1. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса, учебно-тренировочного процесса

9-1. Работникам за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

9-2. Работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

9-3. Основания назначения, продолжительность выплаты и конкретные размеры надбавки определяются положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным с департаментом образования Администрации города Омска.

Глава 3-2. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за почетное звание, спортивное звание, отраслевую награду

9-4. Работникам, имеющим почетное звание, спортивное звание, связанное с профессиональной деятельностью, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

9-5. Работникам, имеющим отраслевую награду, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада) включительно.

Конкретные размеры надбавки определяются положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным с департаментом образования Администрации города Омска.

9-6. Работники, имеющие несколько почетных званий, спортивных званий, отраслевых наград, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке (окладу) за наличие почетного звания, спортивного звания, отраслевой награды.

9-7. Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) за почетное звание, спортивное звание, отраслевую награду является документ, подтверждающий присвоение почетного звания, спортивного звания, награждение отраслевой наградой.";

- дополнить приложением N 2 "Размер ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

- дополнить приложением N 3 "Размер ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

4) в приложении N 2 "Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Омска":

- в абзаце четвертом пункта 6 слова "(если она присвоена)" исключить;

- пункт 10 дополнить подпунктами 1-1, 1-2, 1-3 следующего содержания:

"1-1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса, учебно-тренировочного процесса;

1-2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за почетное звание, спортивное звание, отраслевую награду;

1-3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения.";

- в пункте 11 слово "до" исключить;

- пункт 12 исключить;

- в пункте 14 слово "Основания" заменить словом "Условия";

- пункт 20 исключить;

- пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Финансирование выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующего образовательного учреждения, утвержденного на текущий год.

Финансирование выплат, предусмотренных пунктом 12-1, главами 1-2, 1-3, 2, 3 настоящего Положения, осуществляется за счет надтарифного фонда, предусмотренного на текущий год.";

5) приложение N 2 "Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Омска":

- дополнить главами 1-1, 1-2, 1-3 следующего содержания:

"Глава 1-1. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса, учебно-тренировочного процесса

12-1. Руководителям образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса в соответствии с приложением N 2 к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Омска.

12-2. Руководителям образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в соответствии с приложением N 3 к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Омска.

12-3. Условия назначения, продолжительность выплаты, а также конкретные размеры надбавки определяются приказом (распоряжением) директора департамента образования Администрации города Омска.

Глава 1-2. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за почетное звание, спортивное звание, отраслевую награду

12-4. Руководителям образовательных учреждений, имеющим почетное звание, спортивное звание, связанное с профессиональной деятельностью, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

12-5. Руководителям образовательных учреждений, имеющим отраслевую награду, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере до 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) включительно.

Конкретные размеры надбавки определяются приказом (распоряжением) директора департамента образования Администрации города Омска.

12-6. Руководители образовательных учреждений, имеющие несколько почетных званий, спортивных званий, отраслевых наград, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, спортивного звания, отраслевой награды.

12-7. Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за почетное звание, спортивное звание, отраслевую награду является документ, подтверждающий присвоение почетного звания, спортивного звания, награждение отраслевой наградой.

Глава 1-3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения

12-8. Руководителям образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения в следующих размерах:

- 5 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 10 лет;

- 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

12-9. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы в должности руководителя образовательного учреждения, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу).

12-10. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения, утверждается департаментом образования Администрации города Омска.".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска В.В. Куприянова.

Мэр города Омска

В.Ф. Шрейдер