Приложение N 3. Методические рекомендации по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, бюджетного, автономного или казенного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда или ее изменением

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 21 мая 2015 г. N 81-п в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 3
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 20 октября 2008 года N 75

Методические рекомендации
по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, бюджетного, автономного или казенного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда или ее изменением

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2012 г., 4 декабря 2013 г., 21 мая 2015 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 21 мая 2015 г. N 81-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Методические рекомендации по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, бюджетного, автономного или казенного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда или ее изменением разработаны в целях оказания методической помощи бюджетным, автономным и казенным учреждениям Омской области, бюджетным, автономным и казенным учреждениям муниципальных образований Омской области (далее - учреждения) при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником учреждения об изменении условий оплаты труда в связи с введением или изменением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" (далее - отраслевые системы оплаты труда).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 21 мая 2015 г. N 81-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. До заключения с работниками трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним учреждениями должно быть утверждено новое штатное расписание и принято положение об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Бюджетному, автономному и казенному учреждению Омской области штатное расписание и положение об оплате труда необходимо согласовать с органом исполнительной власти Омской области, в ведении которого находится соответствующее учреждение Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющиеся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Работники учреждений должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора в связи с введением или изменением отраслевой системы оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 4 декабря 2013 г. N 173-п пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. В целях соблюдения требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре определяются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 4 декабря 2013 г. N 173-п настоящее приложение дополнено пунктом 4.1

4.1. Оформление трудовых отношений с работником учреждения в случае введения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, следует осуществлять с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 4 декабря 2013 г. N 173-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Примерные формы трудового договора с работником учреждения и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником учреждения приведены в приложениях N 1, 2 к настоящим Методическим рекомендациям соответственно.