Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в название настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 31.10.2008 г. N 63

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября 2009 г., 1 июня, 16 декабря 2010 г., 6 февраля 2012 г., 21 июня 2013 г., 17 июня, 20 октября, 28, 30 октября, 5 декабря 2014 г., 19 марта 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 пункт 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

Настоящее Примерное положение не распространяется на работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

- установление зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;

- стимулирование выполнения работ на высоком уровне качества, достижения высоких результатов труда, применения в работе современных форм и методов организации труда путем применения выплат стимулирующего характера;

- повышение достигнутого уровня оплаты труда;

- соблюдение государственных гарантий по оплате труда;

- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19 марта 2015 г. N 17 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- наименование, порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;

- наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;

- другие вопросы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая при введении или изменении отраслевой системы оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения или изменения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в пункт 1.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, настоящим Примерным положением, другими действующими нормативно-правовыми актами.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 настоящее приложение дополнено пунктом 1.9, распространяющимся на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 1 июня 2010 г. N 49 в название раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19 марта 2015 г. N 17 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационному уровню медицинских и фармацевтических работников (далее в настоящем разделе - медицинские работники) учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	3 450	рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	4 350	рублей
2 квалификационный уровень	4 600	рублей
3 квалификационный уровень	4 800	рублей
4 квалификационный уровень	5 000	рублей
5 квалификационный уровень	5 200	рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	6 250	рублей
2 квалификационный уровень	6 600	рублей
3 квалификационный уровень	7 000	рублей
4 квалификационный уровень	7 450	рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	8 250	рублей
2 квалификационный уровень	9 100	рублей

2.1.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1.1

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Диапазон размера должностного оклада главной медицинской сестры устанавливается от 5 700 руб. до 9 200 руб.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Медицинским работникам учреждения устанавливаются с учетом условий их труда выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19 марта 2015 г. N 17 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационным уровням работников, занимающих должности служащих (за исключением медицинских работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням:

3.1.1. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3 300	рублей
2 квалификационный уровень	3 400	рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3 900	рублей
2 квалификационный уровень	4 150	рублей
3 квалификационный уровень	4 450	рублей
4 квалификационный уровень	5 050	рублей
5 квалификационный уровень	5 450	рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	5 550	рублей
2 квалификационный уровень	5 700	рублей
3 квалификационный уровень	5 900	рублей
4 квалификационный уровень	6 050	рублей
5 квалификационный уровень	6 200	рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	6 600	рублей
2 квалификационный уровень	6 950	рублей
3 квалификационный уровень	7 750	рублей

3.1.2. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4 600	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4 800	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5 000	рублей

3.1.3. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

должности, отнесенные к ПКГ "Профессиональная квалификационная группа второго уровня"
1 квалификационный уровень	4 500	рублей
2 квалификационный уровень	4 800	рублей

3.1.4. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"
1 квалификационный уровень	4 800	рублей
2 квалификационный уровень	5 250	рублей
3 квалификационный уровень	5 700	рублей
4 квалификационный уровень	6 300	рублей

3.1.5. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
	4 500	рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	5 550	рублей
2 квалификационный уровень	6 150	рублей

3.1.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.1.6

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии учреждения в порядке, определенном Положением о проведении аттестации работников учреждения.

3.4. Работникам, занимающим должности служащих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

3.5. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19 марта 2015 г. N 17 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Рекомендуемые размеры окладов по квалификационным уровням работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3 000	рублей
2 квалификационный уровень	3 150	рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3 750	рублей
2 квалификационный уровень	4 150	рублей
3 квалификационный уровень	4 500	рублей
4 квалификационный уровень	4 900	рублей

4.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии учреждения в порядке, определенном Положением о проведении аттестации работников.

4.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

4.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Исключен

Информация об изменениях:

См. текст раздела 5

6. Порядок и условия установления работникам выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. В соответствии с п. 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты по районному коэффициенту.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 6.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат указаны в приложении к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 пункт 6.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется руководителем учреждения с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник учреждения имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

6.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 1 июня 2010 г. N 49 в пункт 6.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.9. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество часов за расчетный период.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 6.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет не менее полуторного размера за первые два часа работы, не менее двойного размера за последующие часы работы в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 пункт 6.12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.12. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы в размере, определенном федеральным законодательством.

6.13. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

7. Порядок и условия установления работникам выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в пункт 7.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. С целью материального стимулирования и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с п. 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и напряженность труда;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 пункт 7.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в пункт 7.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года в следующем порядке:

главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 7.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента по результатам оценки эффективности деятельности конкретных работников.

Оценка эффективности деятельности работников осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности работников. Показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки определяются Положением об оплате труда работников учреждения на основании Методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Министерства.

7.4.1. Исключен с 1 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.4.1

7.4.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7.4.2

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19 марта 2015 г. N 17 пункт 7.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления персональных повышающих коэффициентов за:

- квалификационную категорию;

- ученую степень;

- почетное звание;

- достижение работником критериев качества работ.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19 марта 2015 г. N 17 настоящее приложение дополнено пунктом 7.5.1

7.5.1. Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;

- при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов;

- при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19 марта 2015 г. N 17 настоящее приложение дополнено пунктом 7.5.2

7.5.2. Персональный повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается при замещении медицинским или фармацевтическим работником должности, соответствующей специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных организаций - структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по иной основной специальности, соответствующей специальности, полученной в высшем учебном заведении, и занимаемой должности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала в течение срока действия квалификационной категории по соответствующей специальности.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19 марта 2015 г. N 17 настоящее приложение дополнено пунктом 7.5.3

7.5.3. Персональный повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на срок 5 лет со дня издания приказа органа, которым создана аттестационная комиссия, о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

В случае отказа медицинского или фармацевтического работника от очередной переаттестации персональный повышающий коэффициент за квалификационную категорию утрачивается с момента истечения 5 лет со дня присвоения (подтверждения) ранее присвоенной (подтвержденной) квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19 марта 2015 г. N 17 настоящее приложение дополнено пунктом 7.5.4

7.5.4. Персональный повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук или кандидата наук и (или) присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации". Рекомендуемый диапазон персонального повышающего коэффициента от 5 до 20 процентов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19 марта 2015 г. N 17 настоящее приложение дополнено пунктом 7.5.5

7.5.5. Установление или изменение размера персонального повышающего коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, которым создана аттестационная комиссия, о присвоении (подтверждении) квалификационной категории;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

- при присвоении почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19 марта 2015 г. N 17 настоящее приложение дополнено пунктом 7.5.6

7.5.6. Критерии качества работ и порядок их оценки в целях установления персонального повышающего коэффициента за достижение работником критериев качества работ определяются Положением об оплате труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в пункт 7.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6. Порядок установления и размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются Положением об оплате труда работников учреждения.

7.6.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7.6.1.

7.6.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7.6.2.

7.7. Сумма выплаты стимулирующего характера конкретному работнику определяется путем умножения его оклада (должностного оклада) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7.8. Премирование работников производится по итогам работы за квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий на основании Положения о премировании работников учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в пункт 7.8.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.8.1. Премии по итогам работы и за исполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются в пределах имеющихся у учреждения средств на заработную плату. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19 марта 2015 г. N 17 в пункт 7.8.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.8.2. Рекомендуется осуществлять премирование работников, отмеченных следующими поощрениями и наградами:

поощрением Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

почетным званием Российской Федерации (за исключением почетных званий "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации") и знаком отличия Российской Федерации, орденом и медалью Российской Федерации;

почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации;

нагрудным знаком "Отличник здравоохранения";

государственной наградой Омской области, наградой высших органов государственной власти Омской области;

почетной грамотой, благодарственным письмом Министерства здравоохранения Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 7.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).

8. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 8.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в ином порядке согласно статьям 93, 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 8.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 8.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с действующими локальными нормативными актами учреждений.

8.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.4

8.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.5