Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 18 июля 2006 г. N 220-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению Мэра города Омска

от 14 ноября 2005 г. N 500-п

Правила
внутреннего трудового распорядка

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 2006 г., 8 августа 2007 г.

I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Администрации города Омска.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 8 августа 2007 г. N 657-п пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящие Правила распространяются на работников аппарата управления Администрации города Омска, работников, замещающих должности муниципальной службы управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений Администрации города Омска, не наделенных правами юридического лица, а также работников, осуществляющих функции технического обеспечения деятельности управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений Администрации города Омска, не наделенных правами юридического лица (далее - работники).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 8 августа 2007 г. N 657-п в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются Мэром города Омска и заместителем Мэра города Омска, управляющим делами Администрации города Омска в соответствии с предоставленными им полномочиями.

4. Настоящие Правила регламентируют основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, продолжительность рабочей недели, начало, окончание рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 8 августа 2007 г. N 657-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Порядок приема и увольнения работников, применяемые меры поощрения и дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также в соответствии с Законом Омской области "О муниципальной службе в Омской области", Уставом города Омска, Положением о некоторых вопросах муниципальной службы и дополнительных гарантиях муниципальным служащим города Омска, утвержденным Решением Омского городского Совета от 20 марта 2002 года N 483 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Омске" и иными нормативными правовыми актами.

II. Основные права и обязанности работников

6. Работники имеют права и гарантии, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Омска, в том числе на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

2) предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

3) предоставление рабочего места с необходимым для исполнения должностных обязанностей техническим оснащением, включая оборудование и средства связи, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы или денежного содержания, предусмотренных трудовым договором;

5) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

8) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном федеральными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Омска;

9) объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

10) обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение в порядке, установленном действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 8 августа 2007 г. N 657-п в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Работники обязаны в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Омска:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания (за исключением незаконных) непосредственного руководителя и вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий;

2) соблюдать настоящие Правила;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) беречь имущество, находящееся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к выдаваемым в пользование предметам, экономно и рационально расходовать воду, электрическую и тепловую энергии;

7) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Администрации города Омска;

8) соблюдать порядок работы со служебными документами, предусмотренный Инструкцией по делопроизводству в Администрации города Омска, утвержденной постановлением Мэра города Омска от 30 сентября 2004 года N 430-п, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

9) представлять при замещении должности муниципальной службы сведения о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности и являющемся предметом налогообложения;

10) при замещении должностей муниципальной службы соблюдать установленные законодательством ограничения;

11) в случае отсутствия на рабочем месте обеспечивать предотвращение доступа в служебные кабинеты посторонних лиц;

12) по окончании рабочего дня убирать служебную документацию, содержащую информацию, имеющую конфиденциальный характер (режим которой установлен в соответствии с подпунктом 3 пункта 11 Правил), в сейфы (металлические шкафы), отключать от сети оргтехнику, другое оборудование и приборы, закрывать окна (фрамуги), выключать освещение и закрывать на ключ служебное помещение;

13) сообщать об изменении своих персональных данных (паспортных, адресных, данных об образовании, о повышении квалификации, переподготовке, постановке и снятии с воинского учета, присвоении степеней, званий и других) в течение недели с момента такого изменения:

- в управление кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Омска - работники, замещающие должности муниципальной службы, входящие в номенклатуру кадров Мэра города Омска;

- в отдел кадров управления делами Администрации города Омска - работники, замещающие должности муниципальной службы управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений Администрации города Омска, не наделенных правами юридического лица, а также работники, осуществляющие функции технического обеспечения деятельности управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений Администрации города Омска, не наделенных правами юридического лица;

14) при увольнении сдать закрепленные за ними материальные ценности и находящиеся в работе служебные документы;

15) при увольнении сдать документ, подтверждающий факт сдачи материальных ценностей и служебных документов, и удостоверение (для работников, замещающих должности муниципальной службы):

- в управление кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Омска - работники, замещающие должности муниципальной службы, входящие в номенклатуру кадров Мэра города Омска;

- в отдел кадров управления делами Администрации города Омска - работники, замещающие должности муниципальной службы управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений Администрации города Омска, не наделенных правами юридического лица;

16) исполнять иные возложенные на них обязанности;

17) соблюдать санитарные требования.

8. Работникам запрещается:

1) приносить с собой товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также использовать служебные помещения для организации торговли;

2) курить в местах, не отведенных для курения;

3) принимать пищу на рабочих местах в рабочее время.

9. Работники должны соблюдать нормы служебной этики, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) не распространять сведения, способные нанести ущерб авторитету Администрации города Омска;

3) обеспечивать доступ к своему рабочему месту работодателя или иных уполномоченных им лиц для осуществления ими своих должностных обязанностей.

III. Основные права и обязанности работодателя

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 8 августа 2007 г. N 657-п в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Омска, в том числе:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством;

2) поощрять работников за добросовестный труд;

3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации города Омска, соблюдения настоящих Правил;

4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

5) проводить служебные расследования с целью установления и проверки фактов совершения работниками, замещающими должности муниципальной службы, должностных проступков;

6) принимать локальные нормативные акты.

11. Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров и соглашений;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) в целях охраны сведений конфиденциального характера, а также информации, составляющей государственную или иную охраняемую законом тайну:

- знакомить в письменной форме работников, доступ которых к конфиденциальной информации, к информации, составляющей государственную или иную охраняемую законом тайну, необходим для выполнения ими своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, с перечнем сведений, которые являются конфиденциальной информацией или составляют охраняемую законом тайну;

- знакомить в письменной форме работников с установленным работодателем режимом охраняемой законом тайны и с ответственностью за его нарушение;

- создавать работникам необходимые условия для выполнения ими установленного работодателем режима охраняемой законом тайны;

4) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины;

5) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, инструктировать работников по вопросам техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;

6) обеспечивать работников оборудованием (в том числе оргтехникой, средствами связи, программным обеспечением), инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

7) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату или денежное содержание в сроки, установленные настоящими Правилами;

8) обеспечивать бытовые (в том числе гигиенические) нужды работников во время выполнения ими своих трудовых обязанностей (организовать места для отдыха и приема пищи, специальные места для курения, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание);

9) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством;

10) осуществлять обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение работников в порядке, установленном законодательством;

11) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Омска.

IV. Режим рабочего времени и времени отдыха

12. В Администрации города Омска устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

1) продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями;

2) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - суббота, воскресенье;

3) начало работы - в 8 часов 30 минут;

4) окончание работы:

- в понедельник, вторник, среду, четверг - в 17 часов 45 минут;

- в пятницу - в 16 часов 30 минут;

5) перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов; в случае если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем нахождения работника на совещании, семинаре, заседании штаба, комиссии, совета и других мероприятиях, работнику предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по согласованию с непосредственным руководителем;

5-1) основным местом приема пищи является столовая, расположенная в здании Администрации города Омска;

6) продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

13. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 8 августа 2007 г. N 657-п в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Для работников, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Указанным работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

15. До начала работы работники отмечают факт получения ключей от служебного кабинета, а по окончании рабочего дня - факт сдачи ключей от служебного кабинета в журналах поста охраны здания Администрации города Омска.

Подготовка кабинета к сдаче на пульт сигнализации и опечатывание служебного кабинета осуществляется работником, сдающим ключ от соответствующего кабинета на пост охраны здания Администрации города Омска.

16. Допуск работников и посетителей в здание Администрации города Омска осуществляется в порядке, утвержденном постановлением Мэра города Омска.

17. Необусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, за исключением обстоятельств непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя.

В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, установленном действующим законодательством.

18. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник обязан в течение рабочего дня, лично или через своих представителей, сообщить своему непосредственному руководителю, а также в структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее ведение кадрового делопроизводства и учета в отношении данного работника.

V. Оплата труда

19. 3а выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники получают заработную плату или денежное содержание, установленные в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

20. Премирование работников осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Омска.

21. Заработная плата или денежное содержание выплачиваются работникам 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы или денежного содержания производится накануне этого дня.

VI. Поощрения за успехи в работе

22. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе работодатель вправе применять следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) награждение единовременной денежной премией;

3) награждение ценным подарком;

4) объявление благодарности с награждением единовременной денежной премией либо ценным подарком;

5) награждение Благодарственным письмом администрации города Омска;

6) награждение Почетной грамотой Администрации города Омска;

7) представление к наградам и почетным званиям города Омска, Омской области и Российской Федерации.

VII. Охрана труда

23. Работники обязаны соблюдать требования по охране труда, предусмотренные действующим законодательством.

24. Работники обязаны содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и другую выделенную им технику для выполнения работы и осуществлять соответствующий уход за ней в целях соблюдения требований по охране труда. О любой неисправности техники работники обязаны незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю. Работники обязаны использовать выделенное им оборудование по назначению.

25. Работники обязаны сообщать своему руководителю о любой ситуации, возникшей на работе, которая, по их мнению, создает угрозу жизни или здоровью людей. Руководитель не вправе требовать от работников возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. Работники должны незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю об ухудшении состояния своего здоровья или о несчастном случае, произошедшем на рабочем месте.

26. Работники должны выполнять все специальные предписания по охране труда, которые являются специфическими для выполнения соответствующей работы.

27. Работники проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда (правил, норм и инструкций по охране труда).

Инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, а также руководителями структурных подразделений Администрации города Омска в соответствии с законодательством об охране труда.

28. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

29. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью и имуществу работника при исполнении им своих должностных обязанностей в соответствии с законодательством.

30. Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства, положений трудового договора, заключенного с работником, а также положений настоящих Правил в порядке, установленном законодательством.

VIII. Заключительные положения

31. Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение к виновным мер дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством.

32. Руководители структурных подразделений Администрации города Омска обеспечивают соблюдение требований настоящих Правил в соответствующих структурных подразделениях Администрации города Омска.