Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска

Приложение
к постановлению Мэра города Омска
от 27 ноября 2008 года N 1067-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска (далее - учреждения):

- установление зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- систематизацию выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;

- стимулирование выполнения работ на высоком уровне качества, достижения высоких результатов труда, применения в работе современных форм и методов организации труда путем применения выплат стимулирующего характера и систем премирования;

- повышение достигнутого уровня оплаты труда;

- соблюдение государственных гарантий по оплате труда;

- учет мнения представительных органов работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Примерное положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- наименование, условия осуществления и размеры установления выплат компенсационного характера;

- наименование, условия осуществления, рекомендуемые размеры установления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

4. Положение об оплате труда работников учреждения включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням;

- наименование, условия осуществления и размеры установления выплат компенсационного характера;

- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

Положение об оплате труда работников учреждения утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

5. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, настоящим Примерным положением, другими действующими нормативными правовыми актами.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

9. Медицинским работникам учреждений устанавливаются оклады (должностные оклады) по квалификационному уровню на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:

- должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2 300 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

1 квалификационный уровень - 2 900 рублей;

2 квалификационный уровень - 3 050 рублей;

3 квалификационный уровень - 3 190 рублей;

4 квалификационный уровень - 3 340 рублей;

5 квалификационный уровень - 3 480 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":

1 квалификационный уровень - 4 150 рублей;

2 квалификационный уровень - 4 400 рублей;

3 квалификационный уровень - 4 660 рублей;

4 квалификационный уровень - 4 950 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

1 квалификационный уровень - 5 500 рублей;

2 квалификационный уровень - 6 050 рублей.

10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

11. Размер оклада (должностного оклада) главной медицинской сестры учреждения устанавливается:

- в учреждениях, имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения - 6 000 рублей;

- в родовспомогательных учреждениях - 6 000 рублей;

- в амбулаторно-поликлинических учреждениях и других учреждениях, не имеющих коечного фонда - 5 000 рублей;

- в учреждениях, не имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения - 4 000 рублей;

- в детских санаториях - 3 800 рублей.

12. Медицинским работникам устанавливаются с учетом условий их труда выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

13. Медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников)

14. Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням работников, занимающих должности служащих (за исключением медицинских работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням:

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2 200 рублей;

2 квалификационный уровень - 2 270 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень - 2 600 рублей;

2 квалификационный уровень - 2 780 рублей;

3 квалификационный уровень - 2 960 рублей;

4 квалификационный уровень - 3 350 рублей;

5 квалификационный уровень - 3 640 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень - 3 700 рублей;

2 квалификационный уровень - 3 810 рублей;

3 квалификационный уровень - 3 920 рублей;

4 квалификационный уровень - 4 030 рублей;

5 квалификационный уровень - 4 140 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень - 4 400 рублей;

2 квалификационный уровень - 4 620 рублей;

3 квалификационный уровень - 5 150 рублей;

- должности, отнесенные к КПГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 3 050 рублей;

- должности, отнесенные к КПГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 3 190 рублей;

- должности, отнесенные к КПГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 3 340 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Профессиональная квалификационная группа второго уровня":

1 квалификационный уровень - 3 000 рублей;

2 квалификационный уровень - 3 200 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники":

1 квалификационный уровень - 3 200 рублей;

2 квалификационный уровень - 3 490 рублей;

3 квалификационный уровень - 3 810 рублей;

4 квалификационный уровень - 4 190 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня и осуществляющих предоставление социальных услуг"

- 3000 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

1 квалификационный уровень - 3 700 рублей;

2 квалификационный уровень - 4 100 рублей.

15. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

16. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии учреждения в порядке, определенном Положением о проведении аттестации работников учреждения, если иное не установлено действующим законодательством.

17. Работникам, занимающим должности служащих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

18. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

19. Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням:

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2 000 рублей;

2 квалификационный уровень - 2 100 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень - 2 500 рублей;

2 квалификационный уровень - 2 750 рублей;

3 квалификационный уровень - 3 000 рублей;

4 квалификационный уровень - 3 250 рублей.

20. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии учреждения в порядке, определенном Положением о проведении аттестации работников, если иное не установлено действующим законодательством.

21. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

22. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия установления работникам выплат компенсационного характера

23. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе);

- выплаты за работу в иных особых условиях труда;

- выплата районного коэффициента.

24. В учреждениях составляется и утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа (при его наличии) перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты компенсационного характера.

25. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень наименований муниципальных учреждений, подведомственных департаменту, подразделений и должностей (профессий) работников и размеры выплат определяются в приложении к настоящему Примерному положению.

На момент введения отраслевых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

26. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам учреждений, расположенных в микрорайонах города Омска: "Входной", "Крутая Горка", "Береговой", выплачивается ежемесячно и устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

27. Медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по мерам социальной поддержки), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов осуществляется доплата к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов, другим категориям работников указанных учреждений - 10 процентов.

28. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

32. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), трудовым договором.

33. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет не менее полуторного размера за первые два часа работы, не менее двойного размера за последующие часы работы в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

34. К заработной плате работников применяется районный коэффициент 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы, работающего, установленным Правительством Российской Федерации.

35. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

6. Порядок и условия установления работникам выплат стимулирующего характера

36. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и напряженность труда;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

37. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на основе Положения об оплате труда работников учреждения, а также за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

38. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, в следующем порядке:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным наименований муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска, подразделений и должностей (профессий) работников заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

39. Положением об оплате труда работников учреждения предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание;

- повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

40. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента:

1) персональный повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника;

2) персональный повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда устанавливается руководителем учреждения работникам, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф и прошедшим аттестацию в соответствии с Федеральным законом "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей". Рекомендуемый размер повышающего коэффициента устанавливается до 20 процентов.

41. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание:

1) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 30 процентов;

- при наличии первой квалификационной категории - до 20 процентов;

- при наличии второй квалификационной категории - до 10 процентов;

2) квалификационная категория учитывается для установления повышающих коэффициентов при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре учреждения квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала;

3) повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории;

аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

4) повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается медицинским работникам, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических или биологических наук, и (или) присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач". Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 50 процентов;

5) изменение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученой степени#, почетного звания# производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- при присвоении почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и "Народный врач" - со дня присвоения почетного звания.

42. Порядок установления и размер выплат за стаж непрерывной работы определяется Положением об оплате труда работников учреждения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы:

- при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - до 20 процентов;

- при стаже непрерывной работы более 5 лет - до 30 процентов.

43. Сумма выплаты стимулирующего характера конкретному работнику определяется путем умножения его оклада (должностного оклада) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

44. Работникам учреждения, занятым в оказание# платных медицинских и иных услуг может устанавливаться иная выплата стимулирующего характера, порядок, размер и условия которой определяются Положением об оплате труда работников учреждения.

45. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.и

46. Премирование работников производится по итогам работы за квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий и выплачивается в пределах, имеющихся у учреждения средств на заработную плату. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

7. Другие вопросы оплаты труда

47. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

48. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

49. Работникам учреждений, структурных подразделений учреждений финансируемых, за счет средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной, приносящий доход деятельности устанавливаются иные формы оплаты труда (повременная, сдельная и другие).

Порядок, условия и размеры определяются в Положение# об оплате труда работников учреждения.

50. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.