Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 20 апреля 2009 г. N 25 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области
Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в название настоящего приложения внесены изменения
Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 20 апреля 2009 года N 25
Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области
С изменениями и дополнениями от:
14 июля, 28, 30 октября 2014 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее соответственно - Примерное положение, работники, учреждение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 г. N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения
1.2. Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- установление зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;
- стимулирование выполнения работ на высоком уровне качества, достижения высоких результатов труда, применения в работе современных форм и методов организации труда путем применения выплат стимулирующего характера;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- соблюдение государственных гарантий по оплате труда;
- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения
1.3. Примерное положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- наименование, порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;
- наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;
- другие вопросы оплаты труда.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, на момент введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 пункт 1.6 настоящего приложения изложен в новой редакции
1.6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, настоящим Примерным положением, иными нормативными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 пункт 1.7 настоящего приложения изложен в новой редакции
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, определяются трудовым договором.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 настоящее приложение дополнено пунктом 1.9, распространяющимся на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением педагогических работников)
3.1. Размеры окладов по квалификационным уровням работников, занимающих должности служащих (за исключением педагогических работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням:
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в подпункт 3.1.1 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
3.1.1. утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
3 300 рублей |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
3 900 рублей |
|
2 квалификационный уровень |
4 170 рублей |
|
3 квалификационный уровень |
4 440 рублей |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
5 550 рублей |
|
2 квалификационный уровень |
5 700 рублей |
|
3 квалификационный уровень |
5 900 рублей |
|
4 квалификационный уровень |
6 050 рублей |
|
5 квалификационный уровень |
6 200 рублей |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
6 600 рублей |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в подпункт 3.1.2 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
3.1.2. утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "от 31 августа 2007 года"
|
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
4 800 рублей |
|
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
5 500 рублей |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в подпункт 3.1.3 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
3.1.3. утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
|
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
|
3 квалификационный уровень |
4 800 рублей |
|
4 квалификационный уровень |
5 000 рублей |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в подпункт 3.1.4 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
3.1.4. утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
|
ПКГ "Профессиональная квалификационная группа второго уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
4 500 рублей |
|
2 квалификационный уровень |
4 800 рублей |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в подпункт 3.1.5 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
3.1.5. утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":
|
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
|
|
4 500 рублей |
|
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
|
1 квалификационный уровень |
5 550 рублей |
|
2 квалификационный уровень |
6 150 рублей |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения
3.2. Работникам, занимающим должности служащих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Примерного положения.
3.3. Работникам, занимающим должности служащих устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
3 000 рублей |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
3 750 рублей |
|
2 квалификационный уровень |
4 150 рублей |
|
3 квалификационный уровень |
4 500 рублей |
|
4 квалификационный уровень |
4 900 рублей |
4.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Примерного положения.
4.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
Информация об изменениях:
См. текст раздела V
VI. Порядок и условия установления работникам выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения
6.1. В соответствии с пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты по районному коэффициенту.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения
6.2. В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения
6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 настоящее приложение дополнено пунктом 6.3.1
6.3.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в определенном им порядке работнику устанавливается следующий размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется руководителем учреждения с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 6.6 настоящего приложения внесены изменения
6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 6.7 настоящего приложения внесены изменения
6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество часов за расчетный период.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 6.8 настоящего приложения внесены изменения
6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 6.9 настоящего приложения внесены изменения
6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет не менее полуторного размера за первые два часа работы, не менее двойного размера за последующие часы работы в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 пункт 6.10 настоящего приложения изложен в новой редакции
6.10. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы работника в размере, определенном федеральным законодательством.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 6.11 настоящего приложения внесены изменения
6.11. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада) если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
VII. Порядок и условия установления работникам выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 7.1 настоящего приложения внесены изменения
7.1. С целью материального стимулирования и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и напряженность труда;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 пункт 7.2 настоящего приложения изложен в новой редакции
7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 7.3 настоящего приложения внесены изменения
7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года в следующем порядке:
работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 7.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2014 г.
7.4. Выплаты за интенсивность и напряжённость труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента по результатам оценки эффективности деятельности конкретных работников.
Оценка эффективности деятельности работников осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности работников. Показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки определяются Положением об оплате труда работников учреждения на основании Методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Министерства здравоохранения Омской области.
7.4.1. Исключен с 1 декабря 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 7.4.1
7.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.
7.5.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов;
при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 пункт 7.5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции
7.5.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается на срок действия квалификационной категории.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 7.5.3 настоящего приложения внесены изменения
7.5.З. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических, биологических или педагогических наук, и (или) присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации". Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 5 до 20 процентов.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 пункт 7.4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции
7.5.4. Назначение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории - согласно дате распорядительного акта органа, которым создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующей ученой степени в порядке, установленном федеральным законодательством;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 7.6 настоящего приложения внесены изменения
7.6. Порядок установления и размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются Положением об оплате труда работников учреждения.
7.6.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 - 20 процентов;
- при стаже непрерывной работы более 5 лет - 30 процентов.
7.7. Сумма выплаты стимулирующего характера конкретному работнику определяется путем умножения его оклада (должностного оклада) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
7.8. Премирование работников производится по итогам работы за квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий на основании Положения о премировании работников учреждения.
7.8.1. Премии по итогам работы и за исполнение особо важных или сложных заданий выплачивается в пределах имеющихся у учреждения средств на заработную плату. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 7.8.2 настоящего приложения внесены изменения
7.8.2. При установлении конкретных размеров премий рекомендуется учитывать награждение работников в периоде, за который производится премирование, следующими поощрениями и наградами:
поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
почетными званиями Российской Федерации и знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации;
почетными грамотами Министерства здравоохранения Российской Федерации;
почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации;
нагрудными знаками "Отличник здравоохранения" "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации";
почетных званий Российской Федерации;
государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области;
почетных грамот, благодарственных писем Министерства здравоохранения Омской области.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 7.9 настоящего приложения внесены изменения
7.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).
VIII. Другие вопросы оплаты труда
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 8.1 настоящего приложения внесены изменения
8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей или в ином порядке согласно статьям 93, 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 в пункт 8.2 настоящего приложения внесены изменения
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с действующими локальными нормативными актами учреждений.