Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Омское управление лесами", находящегося в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области

Приложение N 1
к Приказу Министерства промышленной политики,
транспорта и связи Омской области
от 29 апреля 2009 года N 10

Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Омское управление лесами", находящегося в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Омское управление лесами", находящегося в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - учреждение), в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- рекомендуемые условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Конкретные размеры и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Кассир	2800 - 3200
Секретарь
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер	3200 - 3550
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	3050 - 4760
Заведующий складом
Старший инспектор по кадрам
4 квалификационный уровень
Мастер цеха	5220 - 6280
Механик
5 квалификационный уровень
Начальник участка	6280 - 8500
Начальник цеха
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	5220 - 7880
Инженер-технолог
Инженер-энергетик
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер-программист
Программист
Экономист
Юрисконсульт
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер	7330 - 8500
Ведущий инженер
Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности
Ведущий экономист
Ведущий юрисконсульт
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	7330 - 9130
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
Главный механик	7330 - 9130
3 квалификационный уровень
Директор филиала (лесхоза-филиала)	14000 - 16000

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень
Парашютист (десантник) - пожарный	5220 - 7880
2 квалификационный уровень
Инструктор десантно-пожарной группы	5220 - 7880
3 квалификационный уровень
Старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы	5220 - 7880
4 квалификационный уровень
Старший летчик-наблюдатель	5220 - 7880
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер по лесовосстановлению	6780 - 7880

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2800 - 3050
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3200 - 3550
2 квалификационный уровень	3940 - 4330
3 квалификационный уровень	4760 - 5730

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.
Инженер вспомогательного производства	5220 - 7880
Инженер-механик
Инженер по лесосырьевым ресурсам
Мастер на лесосеке
Диспетчер ПДУ
Инженер радиосвязи
Инженер по эксплуатации и ремонту парашютов и десантного снаряжения
Ведущий инженер-механик	7330 - 8500
Заместитель начальника отдела	7330 - 9130
Главный механик - начальник отдела	7880 - 12600
Главный бухгалтер лесхоза-филиала
Главный специалист - начальник отдела
Главный технолог воспроизводства лесного фонда - начальник отдела
Главный экономист
Главный экономист по плановой работе - начальник отдела
Главный юрист - начальник отдела
Заместитель директора лесхоза-филиала

III. Рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения

6. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты по районному коэффициенту.

7. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном трудовым законодательством и постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством:

1) размер выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные выплаты осуществляются одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период;

2) оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

IV. Рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения

10. Работникам учреждения могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Сроки, размеры и условия получения стимулирующих выплат указываются в трудовых договорах и (или) дополнительных соглашениях, заключенных с работниками учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

11. Показателем применения надбавки за интенсивность и напряженность труда в учреждении является наличие факторов, характеризующих напряженность труда работников относительно режима работы и степени нагрузки.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и напряженность труда составляет до 150 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Установление размера надбавки за интенсивность и напряженность работы осуществляется при наличии следующих условий:

1) увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;

2) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;

3) соблюдение сроков, установленных для выполнения работы.

Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) надбавки за интенсивность и напряженность труда.

12. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

Показателем применения надбавки за качество работ в учреждении является выполнение особо важных работ с надлежащим качеством, повышение производительности труда.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Установление размера надбавки за качество работ осуществляется при наличии следующих условий:

1) соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований, установленных для работы, выполняемой работником;

2) положительная оценка и отсутствие вынесенных в установленном порядке замечаний к работе со стороны руководителя структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

Ухудшение качества выполняемой работы по указанным выше условиям является основанием для снижения размера (или отмены) надбавки за качество работ.

Размер надбавки за качество работ может быть увеличен до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при представлении работником учреждения документов, подтверждающих наличие у него:

- почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Омской области;

- ученой степени.

Надбавка за классность назначается водителям автомобилей и трактористам учреждения.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям автомобилей (трактористам) II класса;

- 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям автомобилей (трактористам) I класса.

Класс квалификации определяется по категориям транспортных средств, на управление которыми выдано водительское удостоверение.

13. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от наличия стажа работы, дающего право на назначение надбавки за выслугу лет.

В стаж работы включается:

1) время работы в государственных и муниципальных учреждениях и организациях, осуществляющих свою деятельность в области лесного хозяйства и лесной промышленности;

2) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

3) время работы по 31 декабря 1991 года на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

4) время работы с 1 января 1992 года на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

5) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, должностей государственной и муниципальной службы;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органам государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) периоды временной нетрудоспособности;

8) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Рекомендуемый размер надбавки за выслугу лет составляет:

1) 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при стаже работы от 5 до 10 лет;

4) 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при стаже работы свыше 10 лет.

14. В учреждении устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

1) премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При установлении данной премии учитывается инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);

2) премия за выполнение работником особо важных или сложных заданий.

Размер премиальных выплат работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и максимальным размером не ограничивается.

V. Рекомендуемые условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

15. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

16. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается распоряжением Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Министерство) в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2,5 размера указанной средней заработной платы.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются распоряжением Министерства на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

17. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

18. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.

19. Премия по итогам работы для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения.

20. К основным критериям оценки эффективности работы учреждения относятся:

1) отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующими органами;

2) отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

3) своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;

4) обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством;

5) своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения.

21. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производится на основании распоряжения Министерства.

Назначение, изменение и отмена компенсационных выплат производится:

1) руководителю учреждения - на основании распоряжения Министерства;

2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.

VI. Иные вопросы оплаты труда

22. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Порядок, условия выплаты и размеры материальной помощи работникам учреждения регулируются локальными нормативными актами учреждения.