Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 9 июля 2009 г. N 526-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Мэра города Омска
от 26 декабря 2008 года N 1170-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2009 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска (далее - Примерное положение), разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Омска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций) бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета города Омска, и определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрация города Омска (далее - муниципальные учреждения), а также условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров должна осуществляться в пределах утвержденных муниципальному учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда.

3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений.

4. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, критерии оценки эффективности труда работников муниципальных учреждений определяются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемыми руководителями муниципальных учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом социальной политики Администрации города Омска.

4-1. Работники муниципальных учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем муниципального учреждения на соответствующие должности так же, как и работники муниципального учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).

II. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - 2900 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

- 1 квалификационный уровень - 3400 рублей.

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2800 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 2950 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2980 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 3000 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3600 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 4000 рублей.

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

- начальник отдела - 4800 рублей.

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2800 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3000 рублей.

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 2800 рублей.

9-1. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников:

- 3 квалификационный уровень - 3800 рублей.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений

10. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) районный коэффициент;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за выполнение работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за выполнение сверхурочной работы;

- за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за выполнение работы в ночное время;

- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) доплаты к окладу (должностному окладу) работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

11. К заработной плате работников муниципальных учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

12. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работникам муниципальных учреждений за фактически отработанное в таких условиях время.

13. Размер выплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, или увеличение объема выполняемой работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Надбавка к окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день назначается водителям автомобилей муниципальных учреждений, которым установлен ненормированный рабочий день, и составляет не более 25 процентов оклада (должностного оклада).

16. Доплата к окладу (должностному окладу) за использование дезинфицирующих средств назначается уборщикам служебных помещений муниципальных учреждений за использование дезинфицирующих средств для обеспечения санитарного состояния служебных помещений и составляет 10 процентов оклада (должностного оклада).

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

17. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и напряженность труда:

- надбавка к окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы;

- надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;

2) надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;

ГАРАНТ:

Подпункт 3 пункта 17 настоящего Примерного положения вступает в силу с 1 марта 2009 г.

3) надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

4) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

- за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

19. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, размер которой составляет 10 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.

20. Условиями для назначения и выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы могут быть:

1) работа с социально незащищенными категориями населения, несовершеннолетними гражданами, гражданами, испытывающими трудности в поиске работы;

2) выполнение работниками муниципальных учреждений служебных обязанностей в условиях повышенной напряженности и интенсивности труда, а также обязанностей, выполнение которых сопряжено с решением проблем социально-психологического характера, требующих от работников нестандартного, личностного подхода;

3) присутствие в служебных обязанностях работников муниципальных учреждений факторов сложности, срочности, социальной важности и повышенной персональной ответственности;

4) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб муниципального учреждения;

5) обеспечение санитарного состояния служебных помещений муниципального учреждения в соответствии с установленными нормами;

6) методическое обеспечение уставной деятельности муниципального учреждения.

21. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе, размер которой не может превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.

22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основе оценки эффективности труда работников муниципальных учреждений. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника муниципального учреждения, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

23. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы может быть установлена следующим категориям работников муниципальных учреждений:

- водителям автомобилей муниципальных учреждений, имеющим классную квалификацию;

- работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы может быть установлена водителям автомобилей муниципальных учреждений, имеющим классную квалификацию, в размерах:

1) I класс - 25 процентов оклада (должностного оклада);

2) II класс - 10 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы может быть установлена работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень, в размерах:

1) ученая степень доктора наук - 25 процентов оклада (должностного оклада);

2) ученая степень кандидата наук - 15 процентов оклада (должностного оклада).

24. Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальных учреждениях (далее - Порядок) согласно приложению к настоящему Примерному положению.

25. Размер надбавки к окладу (должностному окладу) работникам муниципальных учреждений за выслугу лет составляет:

1) 5 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 15 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 10 лет.

26. В целях поощрения за общие результаты труда работники муниципальных упреждений могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год за фактически отработанное время (далее - премия по итогам работы), а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.

27. При премировании по итогам работы может учитываться:

1) успешное и добросовестное исполнение работником муниципального учреждения своих должностных обязанностей в соответствующий период времени;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие работника муниципального учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.

28. Размер премии по итогам работы, выплачиваемой работнику муниципального учреждения, определяется по результатам его работы.

29. Работник муниципального учреждения может быть лишен премии по итогам работы полностью или частично при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

30. Премия за выполнение особо важных и сложных служебных заданий может выплачиваться работникам муниципальных учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных служебных заданий в целях поощрения работников муниципальных учреждений за оперативность и качественный результат труда.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

31. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается приказом директора департамента социальной политики Администрации города Омска не чаще одного раза в год и может составлять до 2,5 размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения.

32. Размеры должностных окладов заместителя руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются приказами руководителя муниципального учреждения по согласованию с департаментом социальной политики Администрации города Омска на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого муниципального учреждения.

33. Расчет размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения производится в порядке, установленном в приложении N 2 "Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

34. Сведения о средней заработной плате работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), предоставляются муниципальными учреждениями в департамент социальной политики Администрации города Омск ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, за подписью руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения и заверяются печатью муниципального учреждения.

На основании сведений о средней заработной плате работников муниципальных учреждений в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, производится расчет и установление должностных окладов руководителей муниципальных учреждений.

35. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

36. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка к должностному окладу за интенсивность выполняемой работы;

2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) надбавка к должностному окладу за качество выполняемой работы;

4) премии:

- по итогам работы за квартал;

- за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.

37. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

38. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность выполняемой работы может выплачиваться ежемесячно в размере, не превышающем 50 процентов оклада (должностного оклада), за фактически отработанное время.

39. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком.

40. Размер надбавки к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за выслугу лет составляет:

1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

2) 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10 лет.

40-1. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемой работы может быть установлена руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, имеющим ученую степень, в размерах:

1) ученая степень кандидата наук - 15 процентов должностного оклада;

2) ученая степень доктора наук - 25 процентов должностного оклада.

41. Руководители муниципальных учреждений могут премироваться по итогам работы за квартал за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. При премировании руководителя муниципального учреждения по итогам работы за квартал учитываются результаты деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности муниципального учреждения, утверждаемыми приказом директора департамента социальной политики Администрации города Омска.

Заместители руководителя и главные бухгалтеры муниципальных учреждений могут премироваться по итогам работы за квартал за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий. При премировании по итогам работы за квартал учитываются результаты деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности муниципального учреждения, утверждаемыми приказом руководителя муниципального учреждения по согласованию с департаментом социальной политики Администрации города Омска.

VI. Другие вопросы оплаты труда

42. Работникам муниципальных учреждений, руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь работникам муниципальных учреждений, руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере до двух окладов (должностных окладов) включительно в год на основании заявлений работника муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

43. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях, в том числе в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семей, в связи со смертью супруга (супруги) или близкого родственника работника муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях.

44. Выплата материальной помощи производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

45. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада (должностного оклада), установленного на день оказания материальной помощи.

VII. Порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи

46. Назначение, изменение размера и отмена выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи производится:

- руководителям муниципальных учреждений - на основании приказа директора департамента социальной политики Администрации города Омска;

- иным работникам муниципальных учреждений - на основании приказа руководителей муниципальных учреждений.