Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области

Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 г. N 28-п

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2009 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости).

2. Оплата труда работников центров занятости включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников центров занятости, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работникам центров занятости

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников центров занятости по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	4000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, электроник, экономист, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, юрисконсульт	4400
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4600
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4800
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5400
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	5900
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела	6400

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 мая 2009 г. N 22-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников центров занятости по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Оклад (должностной оклад), рублей
Инспектор центра занятости населения	3600
Старший инспектор центра занятости населения	4300
Ведущий инспектор центра занятости населения	5300
Начальник отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан, начальник отдела трудоустройства, начальник отдела анализа рынка труда и специальных программ, начальник отдела информационных услуг, начальник отдела обеспечения функционирования информационных систем, начальник административно-хозяйственного отдела, начальник административно-правового отдела, начальник издательско-полиграфического отдела, главный редактор	6450

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей отделов центров занятости по должностям, указанным в пунктах 4 и 5 настоящего Примерного положения, устанавливаются руководителями центров занятости на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела центра занятости.

7. Размеры окладов работников центров занятости по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Гардеробщик, вахтер, дворник, истопник, кладовщик 2 разряда, курьер, лифтер 2 разряда, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и ремонту зданий 2 разряда, сторож 2 разряда, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2800
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля	3400
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4000

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам центров занятости

8. Работникам центров занятости устанавливаются компенсационные выплаты:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни.

9. Выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника центра занятости.

Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы.

10. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работнику центра занятости за фактически отработанное в таких условиях время.

11. Размер выплаты компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации и за совмещение профессий (должностей) определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) дополнительного объема работ и составляет не более 50 процентов оклада (должностного оклада).

12. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники центра занятости имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений в следующих размерах:

1) 50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";

2) 30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";

3) 10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

4) 5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам центров занятости

14. Работникам центров занятости начисляются выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника исходя из объема фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.

15. Условиями осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда могут быть:

1) особый режим работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения центра занятости; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части);

2) организация и проведение выставок, презентаций и других мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственной службы занятости населения Омской области;

3) непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ.

16. Максимальный размер выплаты за интенсивность и напряженность труда составляет 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

17. Выплата за интенсивность и напряженность труда устанавливается работнику центра занятости руководителем центра занятости на конкретный период текущего года (месяц, квартал).

Если выплата работникам центра занятости за интенсивность и напряженность труда устанавливается по итогам работы за конкретный месяц текущего года, то выплата осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Если выплата работникам центра занятости за интенсивность и напряженность труда устанавливается по итогам работы за квартал, то размер выплаты, установленной работнику центра занятости по итогам прошедшего квартала, применяется для начисления выплаты за каждый месяц в течение текущего квартала. При этом начисление и выплата работнику осуществляется ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

18. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику центра занятости при условии достижения следующих качественных показателей деятельности работника на замещаемой им должности:

1) общие показатели:

- отсутствие замечаний в листе осуществления текущего контроля за конкретный период (месяц, квартал) текущего года;

- отсутствие замечаний, выявленных в ходе комплексных и тематических проверок деятельности центров занятости населения, проводимых Главным управлением, а также контролирующими органами, по вопросам, отнесенным к должностным обязанностям работника в соответствии с должностной инструкцией;

2) дополнительные показатели деятельности работника центра занятости, устанавливаемые руководителем центра занятости.

19. Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ составляет 50 процентов оклада (должностного оклада). Если качественные показатели, перечисленные в пункте 18 настоящего Примерного положения, не достигнуты, размер выплаты за качество выполняемых работ уменьшается пропорционально достигнутому значению показателя.

20. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается работнику центра занятости руководителем центра занятости за конкретный период текущего года (месяц, квартал).

Если выплата работникам центра занятости за качество устанавливается по итогам работы за конкретный месяц текущего года, то выплата осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Если выплата работникам центра занятости за качество устанавливается по итогам работы за квартал, то размер выплаты, установленной работнику по итогам прошедшего квартала, применяется для начисления выплаты за каждый месяц в течение текущего квартала. Начисление и выплата работнику центра занятости осуществляется ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

21. Размер выплаты за качество выполняемых работ может быть увеличен при наличии следующих оснований:

1) наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;

2) наличие ученой степени;

3) наличие у работника высшего образования при отсутствии в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, требования об обязательном наличии высшего образования при замещении занимаемой должности;

4) наличие у водителей водительского удостоверения о присвоении соответствующей категории.

22. Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ при наличии оснований, предусмотренных пунктом 21 настоящего Примерного положения, может быть увеличен до 80 процентов оклада (должностного оклада).

23. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику центра занятости в зависимости от продолжительности непрерывной работы в сфере занятости населения.

24. Размер выплаты и стаж непрерывной работы для начисления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются руководителем центра занятости.

25. Максимальный размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:

1) 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 5 лет.

26. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников центра занятости за общие результаты труда соответствующего периода.

27. Размер премиальных выплат по итогам работы (далее - премия) устанавливается руководителем центра занятости с учетом:

1) результатов выполнения центром занятости государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, результатов рейтинговой оценки эффективности деятельности центров занятости за конкретный период и вклада работника в достижение этих результатов;

2) успешного и добросовестного исполнения работником центра занятости своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

3) инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

4) качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости;

5) участия работника центра занятости в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

28. Установление размера премии (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе положения о премировании работников центра занятости, утверждаемого локальным нормативным правовым актом центра занятости.

29. Размер премии (за месяц, квартал, год) работникам центра занятости устанавливается руководителем центра занятости исходя из объема фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.

30. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника центра занятости.

5. Иные вопросы оплаты труда работников центров занятости

31. Работникам центра занятости может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам центра занятости регулируются локальным нормативным правовым актом центра занятости в пределах утвержденного фонда оплаты труда центра занятости.