Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области

Приложение N 1
к Приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального комплекса Омской области
от 31.10.2008 г. N 23-п

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - учреждение).

2. Оплата труда работников учреждения включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы права.

3. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работникам учреждения

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:

Квалификационные уровни	Оклад (должностной оклад), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3765 - 3900
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4000 - 5300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6600 - 6800
4 квалификационный уровень	6900 - 7100
5 квалификационный уровень	4700 - 8000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5200 - 10500

5. Размеры окладов работников учреждения по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:

Квалификационные уровни	Оклад (должностной оклад), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2800 - 3400
2 квалификационный уровень	3600 - 4000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3400 - 4800

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Оклад (должностной оклад), рублей
Начальник отдела экономики, ценообразования, смет, договоров и отчетности	5200 - 10500
Начальник отдела правовой и кадровой работы
Начальник отдела комплектации и материально-технического обеспечения
Начальник отдела вспомогательного обслуживающего персонала
Начальник отдела по мониторингу и сертификации
Начальник отдела по управлению казенным имуществом
Начальник сектора формирования земельных участков и государственной регистрации прав собственности	4900 - 9000
Начальник сектора правовой и кадровой работы
Ведущий специалист по правовой работе	6900 - 7100
Старший специалист по кадровой работе	4000 - 5300
Кладовщик	3765 - 3900

7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

8. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты:

1) по районному коэффициенту;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.

10. Размер выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) дополнительного объема работ и составляет не более 50 процентов оклада (должностного оклада).

11. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений

12. Работникам учреждения осуществляются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.

13. Выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплаты за интенсивность и напряженность труда выплачиваются ежемесячно, рекомендуемый размер выплаты до 80 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

14. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.

Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых ресурсов.

15. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда соответствующего периода.

16. Размер премиальных выплат по итогам работы (далее - премия) устанавливается руководителем учреждения с учетом:

1) результатов и эффективности выполнения учреждениями государственного задания по предоставлению государственных услуг в области капитального строительства новых объектов, реконструкции, расширения, технического перевооружения, проведения капитального ремонта объектов и сооружений и в области мониторинга состояния имущественного комплекса жилищно-коммунального комплекса Омской области, управления казенным имуществом Омской области, относящимся к сфере жилищно-коммунального комплекса;

2) инициативности, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнения особо важных и сложных заданий в течение периода.

17. Установление размера премии (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе положения о премировании работников учреждений, утверждаемого локальным нормативным правовым актом учреждения и согласованного Министерством строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области.

18. Размер премии (за месяц, квартал, год) работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из объема фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.

19. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.

5. Иные вопросы оплаты труда

20. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения регулируются отдельным локальным нормативным правовым актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.