Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на территории города Омска на 2010-2012 годы от 22 января 2010 г. N 8-10 (прекратило действие)

Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на территории города Омска на 2010-2012 годы от 22 января 2010 г. N 8-10

ГАРАНТ:

Настоящее территориальное соглашение прекратило действие в связи с истечением срока

Территориальное общественное объединение Федерации омских профсоюзов, именуемое в дальнейшем "Профсоюзы", в лице председателя Якубовича В.С., действующего на основании Устава территориального общественного объединения Федерации омских профсоюзов, Региональное объединение работодателей Омской области, именуемое в дальнейшем "Работодатели", в лице Вице-президента Грезина А.К., действующего на основании Устава Регионального объединения работодателей Омской области, Администрация города Омска, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице Мэра города Омска Шрейдера В.Ф., действующего на основании Устава города Омска, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о социальном партнерстве с целью создания необходимых условий для жизнедеятельности города, развития экономики и предпринимательства, социальной и правовой защиты трудящихся, жителей города.

Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в отраслях и организациях.

В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации стороны на основе взаимных консультаций в рамках территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Омске вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти Российской Федерации, Омской области и органов местного самоуправления, добиваются их реализации.

Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.

Стороны договорились совместными усилиями обеспечить реализацию и разрешение вопросов и проблем в следующих направлениях:

1. Экономическая политика

Стороны совместно:

1.1. Взаимодействуют по вопросам промышленной, налоговой политики при разработке социальных программ.

1.2. Содействуют сдерживанию роста цен и тарифов на продукцию, товары и услуги естественных монополий в рамках полномочий, предоставленных муниципальному образованию.

1.3. Принимают меры по реализации Программы действий Администрации города Омска по социально-экономическому развитию города Омска на среднесрочную перспективу (2009-2012 годы).

1.4. Проводят постоянный мониторинг экономической ситуации организаций г. Омска и оказывать# им поддержку в реализации антикризисных мероприятий.

1.5. Принимают меры по реализации антикризисных мероприятий, в том числе по улучшению финансового состояния организаций.

Администрация:

1.6. Проводит активную политику прямых контактов с сельскими товаропроизводителями и переработчиками сельхозсырья всех форм собственности, предоставляет им, в рамках законодательства, право на размещение на муниципальных рынках города Омска торговых точек и иных необходимых для них помещений.

1.7. Обеспечивает финансирование социально-экономических программ, утвержденных в установленном порядке.

1.8. Информирует организации о проводимых на территории города Омска тендерах на поставку продукции для муниципальных нужд.

1.9. Развивает конкуренцию между товаропроизводителями города и области по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд на конкурсной основе.

1.10. Обеспечивает своевременную оплату заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд в соответствии со сводной бюджетной росписью.

1.11. Осуществляет финансирование строительства социальных объектов в соответствии с Адресной инвестиционной программой города Омска на 2010 - 2012 годы.

1.12. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства города Омска, созданию благоприятных условий для их хозяйственной деятельности, в том числе обеспечивает поддержку субъектам малого и среднего предпринимательства по вопросам импортозамещения и деверсификации# производства.

1.13. Содействует реформированию организаций жилищно-коммунального комплекса в соответствии с действующим законодательством.

1.14. Содействует развитию инженерной инфраструктуры и улично-дорожной сети города Омска.

Администрация и работодатели:

1.15. Содействуют продвижению товаров местного производства, инвестиционных проектов предприятий, организаций и учреждений города на российский и зарубежный рынки, оказывают помощь и содействие в продвижении продукции местных организаций-производителей на рынок города.

1.16. Принимают меры по обеспечению устойчивого снабжения города энергоресурсами и энергоносителями, в том числе газом, в объемах, достаточных для нормальной жизнедеятельности города.

1.17. Способствуют привлечению в экономику города финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.

Работодатели:

1.18. Ежеквартально информируют работников организаций о финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по развитию производства, техническому перевооружению и реконструкции производства, внедрению передовых технологий, сокращению затрат и повышению эффективности производства.

1.19. Принимают меры по эффективной работе организаций, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.

1.20. Принимают меры по своевременной уплате налогов и сборов, платежей в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством

Профсоюзы:

1.21. Через отраслевые соглашения, коллективные договоры содействуют стабилизации и развитию производства, повышению качества продукции, производительности труда, дисциплины и ответственности работников за исполнение трудовых обязанностей.

1.22. Участвуют в разработке проектов бюджета города Омска, программ, законопроектов и нормативных документов по вопросам социально-экономического развития города.

1.23. Выступают инициаторами заключения коллективных договоров и соглашений в организациях и осуществляют контроль за их выполнением.

2. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Стороны совместно:

2.1. Содействуют занятости населения, в том числе инвалидов, несовершеннолетних граждан. Принимают меры по обеспечению социально-трудовой адаптации молодежи и лиц с ограниченными возможностями.

2.2. Информируют население о видах общественных работ, размере заработной платы и адресах приема граждан по данному вопросу используя средства массовой информации.

2.3. Осуществляют мероприятия по повышению квалификации специалистов организаций с использованием потенциала ВУЗов и учебных центров за счет средств организаций и других источников финансирования.

2.4. С целью обеспечения занятости населения, в том числе молодежи, создают благоприятные условия для развития малого предпринимательства.

2.5. Проводят профориентационные мероприятия, способствующие профессиональному самоопределению молодежи, соответствующие потребностям экономики (ярмарки учебных мест, конкурсы-аукционы, акции для выпускников профессиональных школ) и содействующие повышению престижа рабочих профессий.

Администрация:

2.6. Предусматривает ежегодно в бюджете города Омска статьи расходов на финансирование мероприятий по организации общественных работ и временной занятости несовершеннолетних граждан и молодежи.

2.7. Обеспечивает участие профсоюзов и работодателей в определении направлений и эффективности расходования средств бюджета города Омска, направляемых на организацию общественных работ и временной занятости несовершеннолетних граждан и молодежи в городе Омске.

2.8. Обеспечивает реализацию долгосрочной целевой программы "Целевая подготовка специалистов" (2010-2012 годы)".

Работодатели:

2.9. Предоставляют рабочие места для трудоустройства выпускников, укрепления материально-технической базы, создания условий для прохождения в организациях учащимися и студентами производственной практики и стажировки выпускников.

2.10. Организуют временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних в период летних каникул.

2.11. В случае принятия решения о массовом увольнении работников уведомляют профсоюзы и органы службы занятости не менее чем за три месяца и содействуют в этот период трудоустройству персонала, попавшего под увольнение. Согласовывают с профсоюзами перенос сроков или временное прекращение реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

2.12. Предусматривают в коллективных договорах финансирование программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций, охватывающих не менее 15 процентов персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения.

2.13. Способствуют участию представителей профсоюзных комитетов в выборных коллегиальных органах управления организацией при наделении их соответствующими полномочиями.

Работодатели, профсоюзы:

2.14. Организуют соревнования в трудовых коллективах, проводят конкурсы профессионального мастерства, чествование передовиков производства. Восстанавливают галереи, музеи и комнаты трудовой славы.

2.15. Включают в коллективные договоры и соглашения мероприятия, направленные на развитие производства, увеличение количества рабочих мест, повышение их качества.

2.16. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования на договорной основе.

2.17. Оказывают поддержку молодым специалистам в процессе трудовой адаптации, в том числе разрабатывают положения о наставничестве, включают их в качестве приложений в отраслевые соглашения, коллективные договоры, содействуют их реализации.

2.18. В целях предупреждения массового сокращения работников, организуют до наступления срока расторжения трудового договора подготовку и переподготовку кадров, опережающее обучение работников, подлежащих увольнению, с предоставлением им дополнительных льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.

Предусматривают в коллективных договорах финансирование данных мероприятий.

Профсоюзы:

2.19. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по организации обучения (в том числе опережающего), повышения квалификации, а также установления за счет средств организации дополнительных льгот и компенсаций работникам, попавшим под сокращение.

2.20. Вносят на рассмотрение органов местного самоуправления и работодателей предложения о переносе сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников#

2.21. Организуют обучение членов профсоюзов, профсоюзного актива основам трудового законодательства и законодательства о занятости населения, проводят для них бесплатные консультации.

2.22. Осуществляют контроль соблюдения нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при реструктуризации, перепрофилировании, банкротстве или ликвидации организаций.

3. Защита социально-экономических интересов и гарантий работников, повышение уровня жизни населения

Стороны совместно:

3.1. Осуществляют контроль за соблюдением в организациях всех форм собственности законодательных и иных нормативных актов по труду, в том числе по вопросам оплаты труда.

Ежеквартально на заседании городской межведомственной комиссии по вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников организаций, расположенных на территории города Омска, рассматривают вопросы своевременной выплаты заработной платы и принимают меры по ликвидации задолженности.

3.2. Решают вопросы выделения безвозмездных субсидий, льготных кредитов работникам организаций, в том числе муниципальных унитарных предприятий, нуждающимся в улучшении жилищных условий, в соответствии с коллективными договорами.

3.3. Не реже двух раз в год информируют население, трудовые коллективы на общих собраниях (конференциях) о социально-экономическом положении в организациях, о выполнении коллективных договоров и принимаемых мерах по повышению заработной платы и решению социальных вопросов#

3.4. Завершают переход к отраслевым системам оплаты труда в бюджетной сфере, обеспечивают их дальнейшее совершенствование. Обеспечивают выполнение рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Администрация:

3.5. Обеспечивает повышение заработной платы работников отраслей бюджетной сферы, финансируемых из бюджета города Омска, с учетом мнения территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Омске в сроки и размерах не ниже установленных федеральными и областными нормативными актами.

3.6. В трудовых договорах с руководителями муниципальных унитарных предприятий предусматривает обязанность руководителей обеспечивать своевременную выплату заработной платы.

3.7. Обеспечивает финансирование оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, установленными нормативными актами Администрации города Омска. Обеспечивает выплату надбавок компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с муниципальными правовыми актами Администрации города Омска.

3.8. Обеспечивает компенсацию выпадающих доходов муниципальных предприятий пассажирского транспорта от предоставления органами местного самоуправления льгот на проезд некоторым категориям граждан в соответствии с утвержденным бюджетом города Омска на текущий год.

3.9. Обеспечивает выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в сроки, установленные отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

3.10. Продолжает строительство муниципального социального жилья и осуществляет в установленном порядке деятельность по расселению граждан, проживающих в домах, непригодных для проживания и аварийных жилых домах на территории города Омска.

3.11. Принимает меры по социальной поддержке пенсионеров, инвалидов, малообеспеченных граждан.

3.12. Обеспечивает учет мнения профсоюзной организации (представительного органа работников) при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.

Работодатели и профсоюзы:

3.13. Предусматривают в коллективных договорах формы и системы оплаты труда работников организаций, размеры ставок и окладов, а также соотношение размеров ставок и окладов отдельных категорий работников с учетом отраслевых соглашений, порядок и размеры премирования.

3.14. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах индексацию заработной платы в зависимости от роста потребительских цен в соответствии с отраслевыми региональными соглашениями.

Работодатели:

3.15. Выплачивают задержанную заработную плату с индексацией в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

3.16. Добиваются своевременной выплаты заработной платы и не допускают ее задержек. При наличии задолженности по выплате заработной платы разрабатывают мероприятия с указанием сроков погашения задолженности.

3.17. Принимают меры по установлению размера оплаты труда работникам, отработавшим норму рабочего времени, в 2010 году не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Омской области с последующим повышением в 2011-2012 годах в размерах, ежегодно утверждаемых Омской территориальной комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Профсоюзы:

3.18. Организуют учебу профсоюзного актива, оказывают членам профсоюзов бесплатную юридическую консультационную помощь по заявлениям членских организаций и членов профсоюзов, отстаивают их интересы в комиссиях по трудовым спорам и судах по вопросам оплаты труда, иным трудовым, жилищным и социальным вопросам. Обеспечивают членские организации сведениями об уровне жизни населения, в том числе через газету "Позиция".

3.19. Обобщают и распространяют опыт работы членских профсоюзных организаций по вопросам оплаты труда, защиты социальных, трудовых прав и гарантий работников, рассматривают указанные вопросы коллегиальными органами Территориального общественного объединения Федерации омских профсоюзов, его членских организаций.

3.20. Осуществляют контроль соблюдения организациями всех форм собственности установленных законодательством гарантий по оплате труда, своевременности выплаты заработной платы.

4. Развитие отраслей социальной сферы

Стороны совместно:

4.1. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города, загородных детских баз отдыха предприятий и организаций.

4.2. Принимают необходимые меры по сохранению и развитию сети детских оздоровительных лагерей, укреплению их материально-технической базы, улучшению организации зимнего и летнего оздоровления, отдыха и занятости детей и подростков. Ежегодно обеспечивают оздоровление в загородных оздоровительных лагерях и учреждениях санаторного типа не менее 20 тысяч детей.

4.3. Принимают долевое участие в финансировании летней оздоровительной кампании детей и обеспечивают выделение средств в течение всего летнего периода.

4.4. Обеспечивают проведение комплекса мероприятий по гражданскому и патриотическому воспитанию несовершеннолетних и молодежи, пропаганде здорового образа жизни, противодействию распространению алкоголизма, табакокурения, наркомании и других опасных явлений.

Содействуют внесению в территориальные и отраслевые соглашения, коллективные договоры обязательств, направленных на профилактику и предупреждение распространения алкоголизма, табакокурения, наркомании, ВИЧ- инфекций.

4.5. Принимают меры по повышению правовой культуры и экономических знаний молодых граждан путём проведения занятий среди обучающихся образовательных учреждений по вопросам трудового законодательства, охраны труда, социального партнерства.

4.6. С целью формирования механизма осознанного выбора профессии и информированности молодёжи о ситуации на рынке труда города организовать проведение в общеобразовательных учреждениях уроков профориентации, основ социального партнерства и охраны труда

4.7. Обеспечивают развитие системы оказания комплексных социальных услуг подросткам и молодежи в учреждениях социальной сферы.

4.8. Организуют круглогодичную временную трудовую занятость подростков и молодежи в организациях города Омска.

4.9. Обеспечивают проведение мероприятий, направленных на предупреждение безнадзорности и беспризорности несовершеннолетних.

4.10. При заключении соглашений и коллективных договоров рассматривают вопросы дополнительного пенсионного обеспечения работников через систему негосударственных пенсионных фондов.

Администрация:

4.11. Обеспечивает организацию деятельности и развитие системы учреждений, оказывающих социально-психологические, социально-правовые, социально-педагогические, социально-досуговые услуги подросткам и молодежи, определяет объем и порядок предоставления им бесплатных услуг.

4.12. Выходит с предложениями в Правительство Омской области о выделении финансовых средств из областного бюджета на подготовку загородных оздоровительных лагерей к летнему оздоровительному сезону.

4.13. Разрабатывает мероприятия по пропаганде здорового образа жизни среди всех категорий населения.

4.14. В рамках своей компетенции обеспечивает исполнение Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Омской области, бесплатной медицинской помощи. Не допускает закрытия, перепрофилирования и передачи коммерческим организациям под другие цели помещений медицинских учреждений, участвующих в Территориальной программе Обязательного медицинского страхования Омской области.

4.15. Разрабатывает и реализует программы, направленные на поддержку и развитие образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, социальной поддержки населения, организацию свободного времени молодежи и подростков.

Работодатели:

4.16. В соответствии с заключенными коллективными договорами организаций обеспечивают финансирование и поддерживают на должном уровне техническое состояние учреждений социально-культурного назначения, находящихся на балансе организаций.

4.17. Осуществляют деятельность по распространению положений Соглашения на работодателей города Омска путем их привлечения в состав Регионального Объединения работодателей Омской области.

Работодатели, администрация:

4.18. Обеспечивают исполнение законодательства об обязательных видах социального страхования, включая представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а также своевременную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования.

Принимают меры по погашению задолженности работодателей по уплате страховых взносов с учетом реструктуризации задолженности.

Администрация и профсоюзы:

4.19. Обеспечить участие профсоюзов в реализации городских целевых комплексных программ по работе с молодежью, культуре и спорту.

4.20. Осуществлять контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей в детские оздоровительные# лагерях.

Профсоюзы и работодатели:

4.21. При заключении соглашений и коллективных договоров рассматривают вопросы выделения финансовых средств на санаторно-курортное лечение, оздоровление, отдых и социальную поддержку работников и членов их семей.

4.22. При заключении коллективных договоров предусматривают проведение всеобщей диспансеризации работников и выделение необходимых средств для ее проведения.

4.23. Содействуют распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе путем проведения всеобщей диспансеризации работников, вакцинации работников от вирусных инфекционных заболеваний.

Профсоюзы:

4.24. Осуществляют контроль за своевременной уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования, в рамках своей компетенции.

4.25. Контролируют правильность оформления документов, сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот, периодически информируют об этом работающих.

4.26. Проводят работу по созданию первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.

4.27. Принимают участие в организации новогодних представлений для детей и подростков в дни зимних школьных каникул.

4.28. Оказывают содействие по созданию в организациях комиссий по трудовым спорам.

5. Охрана труда и экологическая безопасность

Стороны совместно:

5.1. Осуществляют, в пределах своей компетенции, меры по реализации раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", мероприятий долгосрочной целевой программы Омской области "Развитие системы здравоохранения Омской области на 2010-2014 годы".

5.2. Публикуют в средствах массовой информации данные об экологическом состоянии территории города Омска и нарушениях, связанных с вредными выбросами.

Администрация:

5.3. Обеспечивает реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и окружающей среды в пределах своих полномочий, а также полномочий, переданных органам самоуправления органами государственной власти Омской области в установленном порядке.

5.4. Обеспечивает исполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, находящихся на бюджетном финансировании из бюджета города Омска, в соответствии с утвержденными схемами расходов на мероприятия по охране труда, с целью выполнения работодателями в полном объеме статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение экологической ситуации на территории города Омска.

5.6. Совершенствует систему управления природопользованием и вопросами охраны окружающей среды, в пределах полномочий, установленных законодательством.

Работодатели:

5.7. Организуют работу по аттестации рабочих мест в организациях города Омска.

5.8. Обеспечивают обучение и проверку знаний руководителей, специалистов, работников предприятий и организаций по вопросам охраны окружающей среды, охраны труда и техники безопасности.

5.9. Предусматривают в коллективных договорах и предоставляют необходимое оплачиваемое рабочее время уполномоченным по охране труда профессиональных союзов, членам совместных комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения ими возложенных на них общественных обязанностей по контролю за охраной труда в организации.

5.10. Обеспечивают страхование работников организаций от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

5.11. Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению охраны труда в размерах не ниже предусмотренных статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации, а также установленных коллективными договорами и соглашениями.

5.12. Предусматривают в коллективных договорах обеспечение прохождения обязательных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

5.13. Содействуют общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда. Обеспечивают беспрепятственный допуск представителей Территориальной общественной организации Федерации омских профсоюзов на рабочие места с целью проведения плановых проверок соблюдения законодательства о труде, условий и охраны труда, а также обращений работников; предоставление им информации и документов, необходимых для осуществления полномочий.

Профсоюзы:

5.14. Содействуют включению в коллективные договоры мероприятий по охране труда, окружающей среды, их финансирования и осуществляют контроль за их реализацией.

5.15. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по охране труда силами технической инспекции труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов, комиссий по охране труда.

5.16. Проводят на базе Учебного центра Территориального общественного объединения Федерации омских профсоюзов обучение профсоюзного актива по применению нормативных правовых актов по охране труда, проводят работу по экологическому просвещению, оказывают методическую помощь уполномоченным по охране труда профсоюзов и представителям профсоюза комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечивают их методическими материалами.

5.17. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" организуют работу по созданию комитетов (комиссий) по охране труда.

При заключении коллективных договоров включают в них взаимные обязательства по вопросам условий и охраны труда работников с отражением в приложениях к коллективным договорам информации о полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях за вредные условия труда.

5.18. Участвуют в системе управления охраной труда на предприятиях и в организациях через формирование совместных комиссий по охране труда.

6. Развитие социального партнерства

6.1. Социальное партнерство

Стороны, признавая солидарную социальную ответственность как одно из условий экономического и социального развития, считают необходимым проводить согласованную политику по дальнейшему развитию системы социального партнерства и повышению ее эффективности, реализовать меры, направленные на повышение социальной роли и ответственности участников социального партнерства. В этих целях:

Стороны совместно:

6.1.1. Основывают социальное партнерство на принципах:

- взаимного уважения и доверительности отношений;

- организации совместной работы по реализации Соглашения;

- взаимного контроля за выполнением принятых обязательств.

6.1.2. Принимают меры по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений.

6.1.3. Содействуют формированию объединений работодателей в городе Омске в соответствии с Федеральным законом "Об объединениях работодателей".

6.1.4. Освещают в средствах массовой информации, на официальных сайтах Сторон, в ведомственных изданиях результаты совместной деятельности Сторон социального партнерства по реализации настоящего Соглашения.

6.1.5. Организуют обучение представителей Сторон по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений.

Содействуют обучению представителей сторон переговорного процесса по вопросам заключения соглашений различного уровня.

Проводят семинары, научно-практические конференции по вопросам заключения коллективных договоров и соглашений, разрешения коллективных трудовых споров.

6.1.6. Осуществляют меры по созданию и укреплению профсоюзных организаций малого и среднего бизнеса, оказанию им практической помощи и поддержки в защите трудовых прав работников, решении социальных вопросов.

Содействуют заключению коллективных договоров в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Администрация:

6.1.7. Осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Омске.

6.1.8. Обеспечивает обязательное рассмотрение заключений сторон социального партнерства по представленным им проектам нормативных правовых актов, а также других документов, необходимых для обсуждения. Доводит до сведения сторон принятые решения.

6.1.9. Учитывает предпринимаемые хозяйствующими субъектами меры по использованию социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений при привлечении к участию в реализации общегородских целевых программ и мероприятий.

Работодатели:

6.1.10. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов, содействуют созданию профсоюзных организаций в организациях независимо от формы собственности.

6.1.11. Обеспечивают перечисление профсоюзных взносов с согласия работников - членов профсоюзов одновременно с выдачей заработной платы за соответствующий период времени.

6.1.12. Обеспечивают включение представителей профкомов в состав выборных коллегиальных органов управления организаций с правом голоса, в состав комиссий при реорганизации или ликвидации организаций.

6.1.13. При формировании финансовых планов на 2010 - 2012 годы предусматривают средства на финансирование обязательств и мероприятий по социальному партнерству.

6.1.14. Принимают решения по вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников, с учетом мнения профсоюзов.

Профсоюзы:

6.1.15. Инициируют разработку и заключение соглашений в отраслях экономики города Омска, коллективных договоров в организациях всех форм собственности.

6.1.16. В период действия настоящего Соглашения не организуют акций протеста по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.

6.1.17. Проводят работу по созданию первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.

6.1.18. Организуют обучение профсоюзного актива вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений".

6.2. Механизм реализации соглашения

6.2.1. Настоящее Соглашение действует с 1 января 2010 года по 31 декабря 2012 года. Срок действия Соглашения может быть продлен по соглашению сторон.

6.2.2. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон.

6.2.3. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Омске, а также сторонами самостоятельно в пределах полномочий.

Выполнение Соглашения рассматривается через каждые полгода на заседании территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Омске и освещается в средствах массовой информации.

6.2.4. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств настоящего Соглашения, в непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за исполнением Соглашения, несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.2.5. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему других объединений профсоюзов и работодателей в течение всего срока его действия. Неприсоединение к Соглашению не является препятствием для его выполнения.

6.2.6. Текст Соглашения в двухнедельный срок с момента подписания публикуется в городских средствах массовой информации.

Подписано договаривающимися сторонами в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Администрация города Омска Мэр города Омска

В.Ф. Шрейдер

Территориальное общественное объединение Федерации омских профсоюзов Председатель

В.С. Якубович

Региональное объединение работодателей Омской области Вице-президент

А.К. Грезин