Постановление Администрации города Омска от 7 декабря 2010 г. N 1191-п "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска" (2009 - 2015 годы), утвержденную постановлением Администрации города Омска от 1 апреля 2009 года N 244-п" (утратило силу)

Постановление Администрации города Омска от 7 декабря 2010 г. N 1191-п
"О внесении изменений в долгосрочную целевую программу "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска" (2009 - 2015 годы), утвержденную постановлением Администрации города Омска от 1 апреля 2009 года N 244-п"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Омска от 10 января 2014 г. N 2-п настоящее постановление признано утратившим силу

Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:

1. Внести в долгосрочную целевую программу "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска" (2009 - 2015 годы), утвержденную постановлением Администрации города Омска от 1 апреля 2009 года N 244-п, следующие изменения:

1) в Паспорте долгосрочной целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска" (2009 - 2015 годы):

- в строке "Исполнитель-координатор программы" слова "Департамент жилищной политики Администрации города Омска" заменить словами "Департамент здравоохранения Администрации города Омска";

- в строке "Исполнители программы" слова "департамент по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" заменить словами "департамент по делам молодежи Администрации города Омска; департамент физической культуры и спорта Администрации города Омска";

- строку "Основные целевые индикаторы программы" изложить в следующей редакции:

"- количество молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска;

- количество молодых специалистов, имеющих стаж работы в муниципальных бюджетных организациях города Омска более трех лет;

- количество молодых специалистов, получивших единовременные выплаты;

- количество молодых специалистов, получивших ежемесячные доплаты к должностному окладу;

- количество молодых специалистов, обеспеченных жилыми помещениями";

2) раздел 7 "Перечень мероприятий программы с указанием сроков их реализации, исполнителей, объемов финансирования по годам" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

3) раздел 8 "Система целевых индикаторов с методикой оценки эффективности программы" изложить в следующей редакции:

"8. Система целевых индикаторов с методикой оценки эффективности программы

Оценка эффективности реализации программы будет производиться исполнителем-координатором программы на основе соотношения фактически достигнутых значений результатов реализации мероприятий программы и установленных программой значений целевых индикаторов.

N п/п	Целевой индикатор	Методика оценки эффективности программы
Цель: увеличение и закрепление квалифицированных кадров в муниципальных бюджетных организациях города Омска
1	Количество молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска	Показатель определяется по количеству молодых специалистов, заключивших трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных организаций города Омска
2	Количество молодых специалистов, имеющих стаж работы в муниципальных бюджетных организациях города Омска более трех лет	Показатель определяется по количеству молодых специалистов, заключивших трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных организаций города Омска и проработавших в муниципальных бюджетных организациях города Омска более трех лет
Цель: обеспечение эффективной адресной социальной поддержки молодых специалистов
3	Количество молодых специалистов, получивших единовременные выплаты	Показатель определяется по количеству молодых специалистов, получивших единовременные выплаты
4	Количество молодых специалистов, получивших ежемесячные доплаты к должностному окладу	Показатель определяется по количеству молодых специалистов, получивших ежемесячные доплаты к должностному окладу
5	Количество молодых специалистов, обеспеченных жилыми помещениями	Показатель определяется по количеству молодых специалистов, обеспеченных жилыми помещениями

При расчете значений целевых индикаторов используются данные муниципальных бюджетных организаций города Омска.

Значение целевых индикаторов

N п/п	Целевой индикатор	Единица измерения	Показатель по годам
			2010	2011	2012	2013	2014	2015
Цель: увеличение и закрепление квалифицированных кадров в муниципальных бюджетных организациях города Омска
1	Количество молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска	Человек	500	510	520	530	535	540
2	Количество молодых специалистов, имеющих стаж работы в муниципальных бюджетных организациях города Омска более трех лет	Человек	500	510	520	530	535	540
Цель: обеспечение эффективной адресной социальной поддержки молодых специалистов
3	Количество молодых специалистов, получивших единовременные выплаты	Человек	500	510	520	530	535	540
4	Количество молодых специалистов, получивших ежемесячные доплаты к должностному окладу	Человек	500	510	520	530	535	540
5	Количество молодых специалистов, обеспеченных жилыми помещениями	Человек	5	7	8	9	10	11	".

2. Управлению информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

Исполняющий обязанности Мэра города Омска

В.Д. Потапов