Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования"

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Министерства
образования Омской области
от 28 декабря 2011 г. N 64

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования"

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2015 г., 20 марта, 8 августа, 29 декабря 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования" (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 19 марта 2014 года N 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области".

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад) (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждении

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждении (далее - служащие), предусмотренные приложением N 1 к Положению, определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер оклада служащего устанавливается распорядительным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

5. С учетом условий труда служащим устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом VI Положения.

6. Служащим устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении (далее - рабочие), предусмотренные приложением N 3 к Положению, определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Размер оклада рабочего устанавливается распорядительным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

12. С учетом условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом VI Положения.

13. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.

V. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 пункт 14 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области и Положением.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 пункт 15 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения в соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

16. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 16

17. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 17

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 20 марта 2017 г. N 19 настоящее приложение дополнено разделом V.I

V.I. Порядок и условия оплаты труда работников, привлекаемых к проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования

17.1. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее - ГИА), осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в региональном бюджете на текущий год, за фактически отработанное время (для главного аналитика-председателя предметной комиссии) либо в зависимости от выполненного объема работ (для аналитика-эксперта и инженера-программиста).

17.2. К проведению ГИА в порядке, определенном Положением, привлекаются:

- главный аналитик-председатель предметной комиссии (в рамках ГИА по образовательным программам основного общего образования);

- аналитик-эксперт (в рамках ГИА по образовательным программам основного общего образования);

- инженер-программист (в рамках ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования).

17.3. Оплата труда главного аналитика - председателя предметной комиссии является повременной (в зависимости от количества фактически отработанных рабочих часов за учетный период) при суммированном учете рабочего времени.

Стоимость одного рабочего часа определяется по формуле:

, где

- стоимость одного рабочего часа;

- размер оклада, предусмотренный Положением по должностям 5 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";

- среднемесячное количество рабочих часов, определяемое путем деления нормы рабочего времени в год при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году);

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень сложности и ответственности выполняемой работы, равный 2.

Информация об изменениях:

Пункт 17.4 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Министерства образования Омской области от 29 декабря 2017 г. N 92

См. предыдущую редакцию

17.4. Оплата труда аналитика-эксперта является сдельной. Размер оплаты труда устанавливается в зависимости от нормы рабочего времени на проверку одной работы и стоимости проверки одной работы:

N п/п	Наименование учебного предмета	Норма рабочего времени на проверку одной работы, мин.	Стоимость проверки одной работы*, руб.
1	Русский язык	20	39
2	Математика	20	39
3	Физика	20	39
4	Химия	15	29
5	Информатика и информационно-коммуникационные технологии	20	39
6	Биология	20	39
7	Обществознание	15	29
8	История	20	39
9	География	15	29
10	Иностранный язык (устная часть)	20	39
11	Иностранный язык (письменная часть)	20	39
12	Литература	20	39

* Расчет стоимости проверки одной работы определяется по формуле:

, где

- стоимость проверки одной работы;

- размер оклада, предусмотренный Положением по должностям 1 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", равный 12004 руб.;

- среднемесячное количество рабочих часов, определяемое путем деления нормы рабочего времени в год при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году), равное 164,42 часа;

- норма рабочего времени на проверку одной работы (мин.).

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень сложности и ответственности выполняемой работы, равный 1,6.

17.5. Оплата труда инженера-программиста, выполняющего функции верификации, является сдельной. Размер оплаты труда устанавливается в зависимости от нормы рабочего времени на верификацию одной страницы бланка (мин.) и стоимости верификации одной страницы бланка (руб.):

N п/п	Наименование учебного предмета	Норма рабочего времени на верификацию одной страницы бланка ответов N 1 ГИА по программам основного общего образования, мин.	Стоимость верификации одной страницы бланка ответов N 1 ГИА по программам основного общего образования*, руб.	Норма рабочего времени на верификацию одной страницы бланка ответов N 1 ГИА по программам среднего общего образования, мин.	Стоимость верификации одной страницы бланка ответов N 1 ГИА по программам среднего общего образования*, руб.
1	Русский язык	1,4	2,4	1,6	2,7
2	Математика	1,4	2,4	-	-
3	Физика	1,5	2,6	1,1	1,9
4	Химия	1,3	2,2	1,4	2,4
5	Информатика и информационно-коммуникационные технологии	1,5	2,6	0,9	1,5
6	Биология	1,7	2,9	1,3	2,2
7	Обществознание	1,6	2,7	1,1	1,9
8	История	1,9	3,2	1,6	2,7
9	География	1,8	3,1	1,5	2,6
10	Иностранный язык (устная часть)	0,6	1,0	-	-
11	Иностранный язык	2,8	4,8
	(письменная часть)			2,3	3,9
12	Литература	0,6	1,0	1,1	1,9
13	Математика базового уровня	-	-	0,8	1,4
14	Математика профильного уровня	-	-	0,6	1,0

N п/п	Наименование документа	Норма рабочего времени на верификацию одной страницы бланка, мин.	Стоимость верификации одной страницы бланка*, руб.
1	Бланк регистрации участников	0,4	0,7
2	Бланк ответов N 2	0,1	0,2
3	Протокол проверки развернутых ответов	0,2	0,3
4	Машиночитаемая ведомость пунктов проведения экзаменов (формы ППЭ 13-02 МАШ, ППЭ 18 МАШ)	0,2	0,3

* Расчет стоимости верификации одной страницы бланка определяется по формуле:

, где

- стоимость верификации одной страницы бланка;

- размер оклада, предусмотренный Положением по должностям 1 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", равный 12004 руб.;

- среднемесячное количество рабочих часов, определяемое путем деления нормы рабочего времени в год при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году), равный 164,42 часа;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень сложности и ответственности выполняемой работы, равный 1,4;

- норма рабочего времени на верификацию одной страницы бланка (мин.).

17.6. Оплата труда инженера-программиста, выполняющего функции сканирования бланков, является сдельной. Размер оплаты труда устанавливается в зависимости от нормы рабочего времени на сканирование одной страницы бланка (мин.) и стоимости сканирования одной страницы бланка (руб.). Стоимость сканирования одной страницы бланка определяется по формуле:

, где

- стоимость сканирования одной страницы бланка;

- размер оклада, предусмотренный Положением по должностям 1 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", равный 12004 руб.;

- среднемесячное количество рабочих часов, определяемое путем деления нормы рабочего времени в год при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году), равный 164,42 часа;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень сложности и ответственности выполняемой работы, равный 2,8;

- норма рабочего времени на сканирование одной страницы бланка (мин.), равный 0,1 мин.

17.7. С учетом условий труда работникам, привлекаемым к проведению ГИА, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом VI Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 8 августа 2017 г. N 55 настоящее приложение дополнено разделом V.II

V.II. Порядок и условия оплаты труда работников, привлекаемых к осуществлению всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории

17.8. Оплата труда аналитиков-экспертов, привлекаемых к осуществлению всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в региональном бюджете на текущий год, за фактически отработанное время.

Оплата труда аналитика-эксперта является повременной (в зависимости от количества фактически отработанных рабочих часов за учетный период) при суммированном учете рабочего времени.

Стоимость одного рабочего часа определяется по формуле:

, где

- стоимость одного рабочего часа аналитика-эксперта;

- размер оклада, предусмотренный Положением по должностям 1 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";

- среднемесячное количество рабочих часов, определяемое путем деления нормы рабочего времени в год при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).

17.9. С учетом условий труда работникам, привлекаемым к осуществлению всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом VI Положения.

VI. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления компенсационных выплат

18. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 в подпункт 1 пункта 19 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

20. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

22. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

23. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

24. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

25. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет части оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам, путем деления дневного оклада на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

27. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам, путем деления дневного оклада на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

28. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения

29. В пределах фонда оплаты труда учреждения к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам работников учреждения без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Рекомендуемый перечень наименований, показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты (в процентах к окладу)
1	Ежемесячная надбавка за специальный режим работы	Исполнение информационно-аналитических и организационно-методических функций Министерства образования Омской области	До 100
2	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ	До 15 за каждый показатель
		Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
3	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка авторских программ, разработка форм аналитического и статистического учета	До 10
4	Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)	Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	До 100 за каждый показатель
		Выполнение задания особой важности и сложности
		Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
		Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
		Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
5	Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим	От 2 до 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 5
		От 5 до 10 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 10
		Свыше 10 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 15

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения.

VIII. Заключительные положения

30. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

31. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

32. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.