Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи Администрации города Омска

Приложение N 1
к постановлению Администрации города Омска
от 3 декабря 2010 года N 1173-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи Администрации города Омска

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи Администрации города Омска (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи Администрации города Омска (далее - учреждения), и включает в себя:

1) основные условия оплаты труда;

2) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

3) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

4) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих и иных выплат;

5) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

2. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом по делам молодежи Администрации города Омска (далее - департамент). Порядок осуществления оценки результативности и качества работы работников учреждения, на основании которой определяется размер устанавливаемых им стимулирующих выплат, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Омска исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением N 1 к Положению.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением N 2 к Положению.

С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Положения.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к Положению.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отдельных должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к Положению.

С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Положения.

Работникам учреждений, занимающим должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат

6. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:

1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.

7. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15 процентов.

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер оплаты - не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих и иных выплат

9. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих надбавок стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты стимулирующего характера.

10. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся следующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность труда работникам учреждений - до 100 процентов;

2) надбавка для инструкторов по физической культуре учреждений, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;

3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для педагогов-организаторов, социальных педагогов, специалистов по работе с молодежью, методистов, заместителей директоров, директоров учреждений, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

11. Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:

1) до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 8 лет;

2) до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 8 до 13 лет;

3) до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 13 до 18 лет;

4) до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 18 лет.

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

12. Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам единовременно при:

1) награждении почетной грамотой департамента;

2) награждении почетным знаком;

3) присвоении почетных званий.

Кроме того, выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться при условии:

1) применения в работе современных форм и методов организации труда;

2) качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

3) выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

4) качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности.

13. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

1) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

3) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и общегородских целевых программ;

4) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

14. Работникам учреждений назначаются иные выплаты стимулирующего характера с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников учреждения. Основания назначения и конкретные размеры выплат определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом.

15. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год. Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом.

16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

17. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

18. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения устанавливается департаментом с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей определяется в соответствии с показателями, закрепленными в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом департаментом.

19. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с методикой определения конкретного отношения должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера к должностному окладу руководителя учреждения, утвержденной приказом директора департамента.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются в процентном отношении, определенном департаментом, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя соответствующего учреждения.

20. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 Положения.

21. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми департаментом.

22. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения закрепляются в положении об оплате труда руководителей учреждений, принимаемом департаментом, и в трудовом договоре.

23. Размер и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, и в трудовом договоре.

24. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.

25. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.