Приложение N 1. Рекомендуемые компенсационные выплаты работникам учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 23 января 2012 г. N 1 в гриф настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. гриф приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников казенного учреждения Омской области
"Региональный центр по связям с общественностью"

Рекомендуемые компенсационные выплаты работникам учреждения

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2009 г., 23 января 2012 г.

1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 ноября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "15 октября 2008 года"

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер повышения оплаты труда - 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на установленную федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительность рабочего времени (норму часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца.

6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном размере от должностного оклада в порядке, определенном областным и федеральным законодательством.

Компенсационную выплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рекомендуется производить руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру ежемесячно в следующих размерах:

50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";

30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";

10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

При определении конкретного размера выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рекомендуется учитывать объем сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.