Приложение. Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение
к Приказу Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 12 ноября 2008 года N 22-п

Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2009 г.

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

3. Выплата стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется ежемесячно, одновременно с заработной платой за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

4. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам является распоряжение Министерства.

5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

6. Конкретный размер надбавки за сложность устанавливается распоряжением Министерства.

7. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

8. Работник может быть лишен надбавки за сложность, либо ему может быть снижен размер указанной надбавки в следующих случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания размер надбавки снижается на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора либо предупреждения о неполном должностном соответствии работник лишается надбавки до снятия дисциплинарного взыскания (до издания соответствующего распоряжения Министерства).

9. Факты, на основании которых работник может быть лишен надбавки (либо ему может быть снижен ее размер), подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

10. Основанием для снижения работнику размера надбавки (лишения надбавки) за сложность является распоряжение Министерства с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику.

11. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

1) работникам, за исключением водителей:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;

2) водителям:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

12. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.

13. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день составляет:

1) 75 процентов должностного оклада - водителям автобусов;

2) 125 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей;

3) 200 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей, обслуживающих лиц, замещающих государственные должности Омской области.

14. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

15. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

16. Выплата премии работникам производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

17. Премии работникам по результатам работы выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Министерства и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.

18. Работнику Министерства может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал и (или) за год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

Размер премии по результатам работы за месяц составляет 50 процентов должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время.

Размеры премий по результатам работы за квартал и (или) за год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Министерства в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

19. Основанием для невыплаты либо ограничения размера премии является:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

Факты, на основании которых не выплачивается премия либо ограничивается ее размер, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

20. Работнику Министерства может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеем (50, 55 лет - для женщин, 50, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов;

2) к Дню работников автомобильного транспорта в размере до одного должностного оклада;

3) к Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности в размере до одного должностного оклада.

21. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с заработной платой за истекший период.

22. Материальная помощь работникам выплачивается в размере, не превышающем двух должностных окладов, в течение календарного года.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27 ноября 2009 г. N 53-п пункт 22 настоящего приложения дополнен абзацем вторым

Вновь принятым работникам, а также увольняемым из Министерства, выплата материальной помощи производится пропорционально проработанному времени в текущем календарном году.

23. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, регистрацией брака, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях.

24. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 22 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 23 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника.

25. Выплата материальной помощи работникам осуществляется на основании распоряжения Министерства.