Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения" администрации Седельниковского муниципального района Омской области

Приложение
к постановлению администрации
Седельниковского
муниципального района
от 19.11.2012 N 169

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения" администрации Седельниковского муниципального района Омской области

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2013 г., 5 мая 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения" администрации Седельниковского муниципального района Омской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (далее - оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения исходя из размера должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист" с учетом коэффициентов, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV Положения.

2.4. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом V Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается постановлением администрации Седельниковского муниципального района Омской области (далее - Администрация), исходя из размера должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист" с учетом коэффициентов, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

4.2. Директору учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты по районному коэффициенту;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.

4.3. Директору учреждения разрешается по согласованию с Администрацией вести в учреждении, в штате которого он состоит, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой доплаты за совмещение должностей в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора.

Работа директора учреждения у другого работодателя по совместительству осуществляется с разрешения Администрации.

Работа директора учреждения по специальности, независимо от её характера и объёма, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, статистических формах, графиках и др.)

4.4. К заработной плате директора применяется районный коэффициент, равный 15 процентов. Порядок применения районного коэффициента, для расчёта заработной платы работающего устанавливается Правительством РФ.

4.5. Компенсационные выплаты директору устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

4.6. Стимулирование директора учреждения производится с целью увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в повышении эффективности работы учреждения, поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

4.7. Стимулирование директора учреждения производится в пределах установленного годового объема бюджетных ассигнований по учреждению путём выплат стимулирующего характера.

4.8. Выплаты стимулирующего характера и премии могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере, не превышающем десятикратный размер должностного оклада.

4.9. Директору учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка к должностному окладу за особые условия работы - 30%;

2) надбавка к должностному окладу за стаж работы в соответствии с разделом 6 настоящего Положения;

3) премиальные выплаты:

- ежемесячно в размере 33,3 % к должностному окладу.

IV. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения, руководителя учреждения в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.

5.2. Работникам учреждения, руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест);

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре.

5.3. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

5.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

5.5. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

5.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы, но не более 75% оклада.

5.10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 % части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

5.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

5.12. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Седельниковского муниципального района Омской области от 23 мая 2013 г. N 72 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

6.1. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре, устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся
N п/п	Наименование выплаты стимулирующего характера	Показатели, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся	Размер выплаты стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке)
1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения)	До 80 %
2	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	За классность (назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей):
		- водителям 2 класса;	До 10 процентов оклада;
		- водителям 1 класса	До 25 процентов оклада
3	Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)	Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	До 100 % за каждый показатель
		Выполнение задания особой важности и сложности
		Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
		Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
		Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
		Своевременность и полнота подготовки бухгалтерской документации, отчетности
4	Ежемесячная надбавка за общий трудовой стаж	От 1 до 3 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	5 процентов оклада
		От 3 до 8 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	10 процентов оклада
		От 8 до 13 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	15 процентов оклада
		От 13 до 18 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	20 процентов оклада
		От 18 до 23 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	25 процентов оклада
		Свыше 23 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	30 процентов оклада

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения.

Для водителей надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

Для уборщиц надбавка за стаж не устанавливается.

VI. Порядок и условия выплата материальной помощи

7.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в случаях:

- рождения ребенка;

- бракосочетания;

- причинения значительного материального вреда в результате пожара, стихийного бедствия;

- тяжелой болезни;

- смерти близких (члены семьи) и родных (мать, отец, брат, сестра) людей.

7.2. Выплата материальной помощи производится в размере до 100% должностного оклада.

VII. Заключительные положения

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

7.3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

7.4. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.