Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области

Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 г. N 28-п

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в название настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст названия в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2009 г., 26 мая, 13 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 5, 13 апреля 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости).

2. Оплата труда работников центров занятости включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 мая 2010 г. N 22-п пункт 2 настоящего приложения дополнен абзацами вторым - пятым

Месячная заработная плата работников центров занятости, полностью отработавших месячную норму рабочего времени, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников центра занятости производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.

Превышение утвержденного фонда оплаты труда центра занятости не допускается.

Руководители центров занятости несут ответственность в порядке, установленном законодательством, в случае выявления факта необоснованной дополнительной потребности центра занятости в увеличении утвержденного фонда оплаты труда центра занятости.

3. Оплата труда работников центров занятости, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работникам центров занятости

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 мая 2010 г. N 22-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размеры должностных окладов работников центров занятости по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	4000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, электроник, экономист, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, инспектор центра занятости	4400
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4600
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4800
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5400
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	5900
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела	6400

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 мая 2010 г. N 22-п настоящее приложение дополнено пунктом 4.1

4.1. Размеры должностных окладов работников центров занятости по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	Главный редактор	6450

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 мая 2010 г. N 22-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размеры должностных окладов работников центров занятости по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Старший инспектор центра занятости	4700
Начальник отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан, начальник отдела трудоустройства, начальник отдела анализа рынка труда и специальных программ, начальник отдела информационных услуг, начальник отдела обеспечения функционирования	6450
информационных систем, начальник административно-хозяйственного отдела, начальник административно-правового отдела, начальник издательско-полиграфического отдела

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей отделов центров занятости по должностям, указанным в пунктах 4 и 5 настоящего Примерного положения, устанавливаются руководителями центров занятости на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела центра занятости.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 мая 2010 г. N 22-п в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размеры окладов работников центров занятости по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Гардеробщик, вахтер, дворник, истопник, кладовщик 2 разряда, курьер, лифтер 2 разряда, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и ремонту зданий 2 разряда, сторож 2 разряда, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2800
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин	3400
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4000

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам центров занятости

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2012 г. N 14-п в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работникам центров занятости устанавливаются компенсационные выплаты:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

9. Выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника центра занятости.

Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы.

10. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работнику центра занятости за фактически отработанное в таких условиях время.

11. Размер выплаты компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации и за совмещение профессий (должностей) определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) дополнительного объема работ и составляет не более 50 процентов оклада (должностного оклада).

12. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники центра занятости имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений в следующих размерах:

1) 50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";

2) 30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";

3) 10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

4) 5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам центров занятости

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Работникам центров занятости начисляются выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника исходя из объема фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 ноября 2010 г. N 42-п в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Условиями осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда могут быть:

1) особый режим работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения центра занятости; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части);

2) организация и проведение выставок, презентаций и других мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственной службы занятости населения Омской области;

3) непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ;

4) проведение опросов работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Омска, о перспективах состояния занятости и развития рынка рабочих мест города Омска в целях исполнения полномочий Омской области по реализации мероприятий по развитию кадрового потенциала и регулированию рынка труда в Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 ноября 2010 г. N 42-п в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Максимальный размер выплаты за интенсивность и напряженность труда составляет 200 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

17. Выплата за интенсивность и напряженность труда устанавливается работнику центра занятости руководителем центра занятости на конкретный период текущего года (месяц, квартал).

Если выплата работникам центра занятости за интенсивность и напряженность труда устанавливается по итогам работы за конкретный месяц текущего года, то выплата осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Если выплата работникам центра занятости за интенсивность и напряженность труда устанавливается по итогам работы за квартал, то размер выплаты, установленной работнику центра занятости по итогам прошедшего квартала, применяется для начисления выплаты за каждый месяц в течение текущего квартала. При этом начисление и выплата работнику осуществляется ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 ноября 2010 г. N 42-п пункт 17 настоящего приложения дополнен абзацем 4, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

Выплата за интенсивность и напряженность труда в части, предусмотренной подпунктом 4 пункта 15 настоящего Положения, осуществляется за счет средств областного бюджета.

18. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику центра занятости при условии достижения следующих качественных показателей деятельности работника на замещаемой им должности:

1) общие показатели:

- отсутствие замечаний в листе осуществления текущего контроля за конкретный период (месяц, квартал) текущего года;

- отсутствие замечаний, выявленных в ходе комплексных и тематических проверок деятельности центров занятости населения, проводимых Главным управлением, а также контролирующими органами, по вопросам, отнесенным к должностным обязанностям работника в соответствии с должностной инструкцией;

2) дополнительные показатели деятельности работника центра занятости, устанавливаемые руководителем центра занятости.

19. Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ составляет 50 процентов оклада (должностного оклада). Если качественные показатели, перечисленные в пункте 18 настоящего Примерного положения, не достигнуты, размер выплаты за качество выполняемых работ уменьшается пропорционально достигнутому значению показателя.

20. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается работнику центра занятости руководителем центра занятости за конкретный период текущего года (месяц, квартал).

Если выплата работникам центра занятости за качество устанавливается по итогам работы за конкретный месяц текущего года, то выплата осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Если выплата работникам центра занятости за качество устанавливается по итогам работы за квартал, то размер выплаты, установленной работнику по итогам прошедшего квартала, применяется для начисления выплаты за каждый месяц в течение текущего квартала. Начисление и выплата работнику центра занятости осуществляется ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

21. Размер выплаты за качество выполняемых работ может быть увеличен при наличии следующих оснований:

1) наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;

2) наличие ученой степени;

3) наличие у работника высшего образования при отсутствии в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, требования об обязательном наличии высшего образования при замещении занимаемой должности;

4) наличие у водителей водительского удостоверения о присвоении соответствующей категории.

22. Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ при наличии оснований, предусмотренных пунктом 21 настоящего Примерного положения, может быть увеличен до 80 процентов оклада (должностного оклада).

23. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику центра занятости в зависимости от продолжительности непрерывной работы в сфере занятости населения.

24. Размер выплаты и стаж непрерывной работы для начисления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются руководителем центра занятости.

25. Максимальный размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:

1) 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 5 лет.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников центра занятости за общие результаты труда соответствующего периода.

Размер премиального фонда центра занятости по итогам работы определяется по итогам оценки следующих групп показателей за отчетный квартал, полугодие, 9 месяцев, год:

1) показатели выполнения государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, рассчитанные в соответствии с Методикой по формированию государственного задания и расчету средств на финансовое обеспечение его выполнения для центров занятости по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Главного управления от 6 марта 2009 года N 7-п "О формировании государственного задания и расчете средств на финансовое обеспечение его выполнения для казенных учреждений службы занятости населения Омской области по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения", доля которых при условии их выполнения в полном объеме составляет 40 процентов квартального премиального фонда;

2) показатели оценки эффективности деятельности центров занятости, осуществляемой в соответствии с приказом Главного управления от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области", доля которых составляет 30 процентов квартального премиального фонда;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 апреля 2012 г. N 16-п в подпункт 3 пункта 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) контрольные показатели оценки деятельности центров занятости, ежегодно утверждаемые распоряжением Главного управления, доля которых при условии их выполнения в полном объеме составляет 30 процентов квартального премиального фонда.

При определении размеров квартальных премиальных фондов центров занятости учитывается мнение представительных органов работников центров занятости.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 мая 2010 г. N 22-п настоящее приложение дополнено пунктом 26.1

26.1. Выполнение показателей, указанных в пункте 26 настоящего Положения, оценивается самостоятельно в каждой группе показателей.

Доли квартального премиального фонда, предусмотренные для поощрения работников центров занятости за выполнение показателей первой и третьей групп, распределяются между центрами занятости на следующих условиях:

1) при выполнении всех показателей оцениваемой группы центр занятости участвует в распределении доли квартального премиального фонда, предусмотренного для поощрения работников центров занятости за выполнение показателей оцениваемой группы, в полном объеме;

2) при невыполнении одного из показателей оцениваемой группы доля участия центра занятости в распределении доли квартального премиального фонда, предусмотренного для поощрения работников центров занятости за выполнение показателей оцениваемой группы, сокращается на 50 процентов;

3) при невыполнении центром занятости двух и более показателей оцениваемой группы центр занятости не участвует в распределении доли квартального премиального фонда, предусмотренного для поощрения работников центров занятости за выполнение показателей оцениваемой группы.

Доля квартального премиального фонда, предусмотренная для поощрения работников центров занятости за выполнение показателей второй группы, распределяется между центрами занятости в следующем порядке:

Место центра занятости в обобщающей рейтинговой оценке эффективности деятельности центра занятости	Процент от доли премиального фонда за отчетный период
1 - 5	100
6 - 10	75
11 - 15	50
16 - 20	25

Доля квартального премиального фонда центра занятости, предусмотренная для поощрения работников центров занятости за выполнение каждой группы показателей в отчетном квартале, распределяется пропорционально численности работников всех центров занятости и месту центра занятости в обобщающей рейтинговой оценке эффективности деятельности центра занятости по второй группе показателей.

Квартальный премиальный фонд центра занятости определяется путем суммирования долей квартального премиального фонда центра занятости по каждой группе показателей. Нераспределенная доля квартального премиального фонда подлежит распределению между центрами занятости по итогам финансового года в аналогичном порядке.

Лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на оплату труда работников центров занятости, в течение финансового года корректируются в соответствии с осуществляемыми расчетами премиальных фондов центров занятости за отчетный период.

27. Размер премиальных выплат по итогам работы (далее - премия) устанавливается руководителем центра занятости с учетом:

1) результатов выполнения центром занятости государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, результатов рейтинговой оценки эффективности деятельности центров занятости за конкретный период и вклада работника в достижение этих результатов;

2) успешного и добросовестного исполнения работником центра занятости своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

3) инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

4) качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости;

5) участия работника центра занятости в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

28. Установление размера премии (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе положения о премировании работников центра занятости, утверждаемого локальным нормативным правовым актом центра занятости.

29. Размер премии (за месяц, квартал, год) работникам центра занятости устанавливается руководителем центра занятости исходя из объема фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.

30. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника центра занятости.

5. Иные вопросы оплаты труда работников центров занятости

31. Работникам центра занятости может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам центра занятости регулируются локальным нормативным правовым актом центра занятости в пределах утвержденного фонда оплаты труда центра занятости.