Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска

Приложение N 2
к постановлению Администрации города Омска
от 2 октября 2013 года N 1100-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2014 г., 20 апреля 2015 г., 4 апреля, 29 августа 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения), и включает в себя:

1) основные условия оплаты труда;

2) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

3) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

4) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих и иных выплат;

5) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 апреля 2015 г. N 565-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - департамент). Порядок осуществления оценки результативности и качества работы работников учреждения, на основании которой определяется размер устанавливаемых им стимулирующих выплат, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Омска исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии с законодательством.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

Заработная плата работников учреждения максимальными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оформление трудовых отношений с работниками учреждений осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Положения.

Работникам учреждений, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 апреля 2015 г. N 565-п настоящее приложение дополнено пунктом 7-1

7-1. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.

3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат

8. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 апреля 2015 г. N 565-п подпункт 1 пункта 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.

9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15 процентов.

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер оплаты - не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 апреля 2015 г. N 565-п настоящее приложение дополнено пунктом 10-1

10-1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Минимальный размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Указанная выплата отменяется, если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2014 г. N 156-п раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих и иных выплат

11. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих надбавок стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 апреля 2015 г. N 565-п в подпункт 2 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

12. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся следующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность труда работникам учреждений - до 100 процентов;

2) надбавка для инструкторов по спорту учреждений, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению;

3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждениях, расположенных на отдаленных территориях города Омска, выплачивается работникам учреждений, расположенных на отдаленных территориях города Омска, - до 12 процентов;

4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 апреля 2015 г. N 565-п в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:

1) до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 5 лет;

2) от 5 до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 7 лет;

3) от 7 до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 7 до 10 лет;

4) от 10 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за стаж работы, выслугу лет.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 4 апреля 2017 г. N 286-п в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам единовременно при:

1) награждении Почетной грамотой Администрации города Омска;

2) награждении почетным знаком;

3) присвоении почетных званий.

Кроме того, выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться ежемесячно при условии:

1) охвата целевой аудитории получателей муниципальной работы города Омска в сфере молодежной политики более установленного муниципальным заданием - до 16 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2) разработки, утверждения и реализации программ, проектов, мероприятий по приоритетным направлениям развития муниципальной молодежной политики (при наличии утвержденных документов, отчетов о реализации) - до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

3) наличия призовых мест за участие в:

- межклубных мероприятиях - до 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- городских мероприятиях - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- региональных мероприятиях - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- всероссийских мероприятиях - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

4) самостоятельного ведения на безвозмездной основе студии, секции, кружка - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

5) самостоятельного повышения квалификации (при наличии сертификатов, удостоверений установленного образца) - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

6) информационно-методического сопровождения деятельности (при наличии печатных и электронных публикаций, информационных материалов о деятельности подростково-молодежного клуба по месту жительства в средствах массовой информации) - до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

7) материально-технического обеспечения деятельности, взаимодействия с организациями:

- содержание помещений подростково-молодежного клуба по месту жительства - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- привлечение инвестиций - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- реализация с организациями совместных планов, мероприятий - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

15. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

1) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

1) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

2) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и общегородских целевых программ;

3) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 апреля 2015 г. N 565-п в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 апреля 2015 г. N 565-п в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются работникам учреждения, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание (за исключением выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы, выслугу лет).

18. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год. Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

19. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 29 августа 2017 г. N 908-п в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором и положением об оплате труда руководителя, утверждаемым приказом директора департамента.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5.

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

Предельный уровень соотношения определяется исходя из значения совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, в баллах в соответствии с приложением N 8 "Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы молодежной политики, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" к настоящему Положению.

Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, предусмотрен приложением N 9 к настоящему Положению.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений, коэффициент кратности устанавливаются ежегодно приказом директора департамента в срок до 31 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений.

Сведения о средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляются учреждениями в департамент ежегодно в срок до 10 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений. Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляется по форме в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 апреля 2015 г. N 565-п в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с методикой определения конкретного отношения должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера к должностному окладу руководителя учреждения, утвержденной приказом директора департамента.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения.

22. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения и порядок их установления определяются в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом приказом директора департамента. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

23. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми приказом директора департамента.

24. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения закрепляются в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом приказом директора департамента, и в трудовом договоре.

25. Размер и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с департаментом, и в трудовом договоре.

26. Руководителю, заместителям руководителя устанавливается надбавка стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

27. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.

28. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:

1) руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента;

2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 апреля 2015 г. N 565-п настоящее приложение дополнено пунктом 29

29. При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, департамент вправе приостановить выплату стимулирующих выплат руководителю учреждения, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителя учреждения об этом в установленном законодательством порядке.