Приложение. Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение"

Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 26 марта 2014 года N 404-п

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетного учреждения культуры города Омска "Кино-досуговое объединение" (далее - Учреждение), а также условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Оплата труда работников Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера должна осуществляться в пределах утвержденных Учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда на очередной финансовый год.

3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений Учреждения.

4. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры должностных окладов работников Учреждения, критерии оценки эффективности труда работников Учреждения определяются положением об оплате труда работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - учредитель Учреждения).

5. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем Учреждения на соответствующие должности так же, как и работники Учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников Учреждения

6. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" - 3500,00 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 4000,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 4200,00 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 4500,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 4800,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 5200,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 5400,00 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 5600,00 рублей;

4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей.

7. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Начальник отдела	8700,00
Оператор-постановщик	8334,00
Ведущий инженер	7705,00
Инженер	6781,00

8. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" - 3500,00 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 4000,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 4200,00 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 4500,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 4800,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 5200,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 5400,00 рублей;

4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей.

9. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3500,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 3650,00 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3700,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 3800,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 4000,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 4200,00 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 4350,00 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 4500,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 4800,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 5200,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 5400,00 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 5600,00 рублей;

4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей.

10. Размеры должностных окладов работников Учреждения по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 2900,00 рублей;

2) по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3000,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 3100,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 3200,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 3300,00 рублей.

11. Размеры должностных окладов работников Учреждения по профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 3300,00 рублей.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения

12. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) районный коэффициент;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за выполнение работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за выполнение сверхурочной работы;

- за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за выполнение работы в ночное время;

- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) доплаты к должностному окладу работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

13. К заработной плате работников Учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов, районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы.

14. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работникам Учреждения за фактически отработанное в таких условиях время.

15. Размер выплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

17. Доплата к должностному окладу за использование дезинфицирующих средств назначается уборщикам служебных помещений Учреждения за использование дезинфицирующих средств для обеспечения санитарного состояния служебных помещений и составляет 10 процентов должностного оклада.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

18. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка к должностному окладу за особый характер (условия) работы;

2) надбавка к должностному окладу работникам Учреждения, имеющим ученую степень;

3) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

20. Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка к должностному окладу за особый характер (условия) работы, размер которой не может превышать 400 процентов должностного оклада.

21. Надбавка к должностному окладу за особый характер (условия) работы устанавливается на основе оценки эффективности труда работников Учреждения. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника Учреждения, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

22. Надбавка к должностному окладу работникам Учреждения, имеющим ученую степень, устанавливается в следующих размерах:

1) ученая степень доктора наук - 25 процентов должностного оклада;

2) ученая степень кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

23. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Учреждении (далее - Порядок установления стажа), согласно приложению к настоящему Примерному положению.

Размер надбавки к должностному окладу работникам Учреждения за выслугу лет составляет:

1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10 лет.

24. В целях поощрения за общие результаты труда работники Учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время (далее - премия по итогам работы), а также за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.

25. При премировании по итогам работы может учитываться:

1) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

2) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

3) участие работника Учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.

26. Размер премии по итогам работы, выплачиваемой работнику Учреждения, определяется по результатам его работы.

27. Премия по итогам работы может не начисляться работнику Учреждения полностью или частично при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

28. Премия за выполнение особо важных и сложных служебных заданий может выплачиваться работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных служебных заданий в целях поощрения работников Учреждения за оперативность и качественный результат труда.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

29. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем Учреждения не чаще одного раза в год и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников Учреждения, относимых к ос