Глава 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера (п.п. 8 - 17)

Глава 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8. Руководителю учреждения культуры, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения культуры (далее - работники учреждений) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты районного коэффициента;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за работу в микрорайонах "Крутая Горка", "Береговой", "Входной", поселке Большие поля.

9. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе, за счет средств, полученных учреждениями от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

10. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада.

11. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

13. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

15. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Выплаты за работу в микрорайонах "Крутая Горка", "Береговой", "Входной", поселке Большие поля выплачиваются ежемесячно работникам учреждений в размере 25 процентов оклада.