Постановление Администрации города Омска от 20 мая 2014 г. N 665-п "О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года N 1175-п"

Постановление Администрации города Омска от 20 мая 2014 г. N 665-п
"О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года N 1175-п"

Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:

1. Внести в постановление Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года N 1175-п "Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска" следующие изменения:

1) в пункте 2:

- в подпункте 2 точку с запятой заменить точкой;

- подпункт 3 исключить;

2) в пункте 4 слова "В.В. Куприянова" заменить словами "И.М. Касьянову";

3) в приложении N 1 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска":

- пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Положение об отраслевой оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска (далее - образовательные учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации.";

- подпункт 8 пункта 6 исключить;

- пункт 34 изложить в следующей редакции:

"34. В целях закрепления работников в учреждениях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в чьи должностные обязанности входит обеспечение образовательного процесса по образовательной программе дошкольного образования, устанавливается ежемесячная доплата отдельным категориям работников (далее - ежемесячная доплата).

Ежемесячная доплата устанавливается в следующем размере:

- помощник воспитателя, младший воспитатель - 2000 рублей в месяц;

- медицинский работник - 1250 рублей в месяц;

- специалист (служащий) - 880 рублей в месяц;

- по профессиям рабочих - 640 рублей в месяц.

Ежемесячная доплата производится исходя из расчета за норму рабочего времени.";

- пункт 36 изложить в следующей редакции:

"36. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения на месяц или квартал, но не более чем на год, изданным на основании решения комиссии образовательного учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";

- пункт 38 изложить в следующей редакции:

"38. Финансирование ежемесячной надбавки за стаж работы медицинским работникам, а также ежемесячной доплаты, предусмотренной пунктом 34 настоящего Положения, осуществляется за счет средств субвенции Омской области и бюджета города Омска в зависимости от полномочий по финансовому обеспечению расходов по оплате труда.";

- приложение N 1 "Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы педагогических работников бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

- приложение N 2 "Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

- приложение N 3 "Рекомендуемые размеры окладов специалистов и служащих бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

- приложение N 4 "Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;

- приложение N 5 "Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению;

- приложение N 6 "Рекомендуемые размеры окладов работников бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" изложить в новой редакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению;

4) в приложении N 2 "Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска":

- пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска (далее - образовательные учреждения), разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.";

- пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается правовым актом директора департамента образования Администрации города Омска (далее - департамент). Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается департаментом в кратности до 4.

Предельный уровень соотношения в кратности до 4 может быть увеличен по образовательным учреждениям по решению департамента, согласованному с департаментом финансов и контроля Администрации города Омска.

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.";

- дополнить пунктом 3-1 следующего содержания:

"3-1. Оклад руководителя образовательного учреждения определяется исходя из размера средней заработной платы работников образовательного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

Размер оклада руководителя образовательного учреждения определяется из расчета средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя образовательного учреждения к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается правовым актом директора департамента с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";

- пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя образовательного учреждения.";

- пункт 5 исключить;

- пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п" с учетом особенностей, предусмотренных приказом Министерства образования Омской области от 16 декабря 2013 года N 86 "Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений.";

- абзац третий пункта 8 исключить;

- дополнить пунктами 8-1, 8-2 следующего содержания:

"8-1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

8-2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств департамент вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителей об этом в установленном законодательством порядке.";

- главу 2 изложить в следующей редакции:

"Глава 2. Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности и иные выплаты стимулирующего характера

10. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).

11. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- от 5 до 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- от 10 до 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- от 15 до 30 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- от 30 до 40 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.

12. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы включается:

- время работы по занимаемой должности;

- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

- время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

- период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

13. Стаж работы устанавливается:

- руководителю образовательного учреждения - правовым актом директора департамента;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения.

14. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности образовательного учреждения, устанавливаемыми правовым актом директора департамента с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";

- главу 3 исключить;

- главу 4 изложить в следующей редакции:

"Глава 3. Порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера

15. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются правовым актом директора департамента и определяются в трудовом договоре с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

16. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников, утверждаемом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и согласованном с департаментом, и в трудовом договоре.

17. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю образовательного учреждения - на основании правового акта директора департамента;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - на основании приказа (распоряжения) руководителя образовательного учреждения.";

- приложение "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для определения размеров должностных окладов (окладов) руководителей бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению N 7 к настоящему постановлению;

5) в приложении N 3 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска":

- пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска (далее - учреждения), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.";

- пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается правовым актом директора департамента образования Администрации города Омска (далее - департамент). Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается департаментом в кратности до 4.

Предельный уровень соотношения в кратности до 4 может быть увеличен по учреждениям по решению департамента, согласованному с департаментом финансов и контроля Администрации города Омска.

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.";

- дополнить пунктом 9-1 следующего содержания:

"9-1. Оклад руководителя учреждения определяется исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

Размер оклада руководителя учреждения определяется из расчета средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

Коэффициент кратности оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается правовым актом директора департамента с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";

- пункт 10 изложить в новой редакции:

"10. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.";

- пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.";

- пункт 32 изложить в следующей редакции:

"32. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя учреждения на месяц или квартал, но не более чем на год, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";

- абзац третий пункта 35 исключить;

- абзац второй пункта 39 изложить в следующей редакции:

"- время работы по занимаемой должности;";

- пункты 41, 46 исключить;

- дополнить пунктом 45-1 следующего содержания:

"45-1. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств департамент вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителей учреждений об этом в установленном законодательством порядке.";

- приложение N 1 "Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы работников бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению N 8 к настоящему постановлению.

2. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.

Мэр города Омска

В.В. Двораковский