Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства образования Омской области от 16 декабря 2013 г. N 86 "Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений"
- Приложение N 6. Методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области
- Приложение N 1. Рекомендуемый образец муниципального правового акта об утверждении примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений и муниципальных образований Омской области
Приложение N 1. Рекомендуемый образец муниципального правового акта об утверждении примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений и муниципальных образований Омской области
Информация об изменениях:
Приказом Министерства образования Омской области от 16 апреля 2014 г. N 21 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 1
к методическим рекомендациям
по разработке положений об оплате
труда работников бюджетных
и казенных образовательных
учреждений муниципальных
образований Омской области
(с изменениями от 16 апреля 2014 г.)
Рекомендуемый образец
муниципального правового акта об утверждении примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений и муниципальных образований Омской области
Постановление
Администрации ______________________________________________________
(наименование муниципального образования Омской области)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, с учетом методических рекомендаций по разработке положений об
оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений
муниципальных образований Омской области, утвержденных приказом
Министерства образования Омской области _________________________________
(указываются реквизиты: дата,
номер, наименование)
постановляю:
Утвердить примерное положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений ___________
________________________________________________________________ согласно
(наименование муниципального образования Омской области)
приложению к настоящему постановлению.
Глава _______________________________________ _________ _________________
(наименование муниципального образования (подпись) (инициалы,
области) фамилия)
Приложение
к постановлению Администрации
_____________________________
(наименование муниципального
образования Омской области)
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных образовательных учреждений
_____________________________________________________________
(наименование муниципального образования Омской области)
I. Общие положения
1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений ___________
________________________________________________________________ (далее -
(наименование муниципального образования Омской области)
Положение, учреждения), разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом методических рекомендаций
по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных
образовательных учреждений муниципальных образований Омской области,
утвержденных приказом Министерства образования Омской области ___________
________________________________________________________________________.
(указываются реквизиты: дата, номер, название)
2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад),
компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не
ограничивается.
3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности и предусмотрены приложением N 1 к Положению.
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения
4. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения
устанавливается за фактическое количество часов педагогической
(преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов
педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников и определяется в трудовом договоре.
5. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада
педагогическому работнику учреждения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 процентов;
- кандидата наук, - на 15 процентов;
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации
"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"
или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;
6) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации
"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта
международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" (для
учреждения дополнительного образования), - на 10 процентов;
7) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в
учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией
согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в
первые три года работы, - на 20 - 60 процентов;
8) проживающему на территории сельского поселения Омской области и
(или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского
поселения Омской области, - на 25 процентов;
9) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (для общеобразовательного учреждения, дошкольного
учреждения), - на 15 - 20 процентов;
10) имеющему стаж педагогической работы:
- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;
- свыше 10 лет, - на 20 процентов;
11) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном
лечении, детьми-инвалидами, обучение которых по образовательным
программам начального общего, основного общего и среднего общего
образования организовано на дому или в медицинских организациях,
- на 20 процентов.
6. В целях определения размера оклада конкретного педагогического
работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного
Положением, на основании подпункта 8 пункта 5 Положения, периоды,
зачитываемые в стаж педагогической работы суммируются.
Периоды работы педагогических работников учреждения до вступления в силу
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования" зачитываются в
стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и
должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической
работы, предусмотренного приложением N 2 к Положению.
7. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются
компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
8. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие
выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
учебно-вспомогательного персонала учреждения (далее - работник
учебно-вспомогательного персонала учреждения)
9. Размер оклада конкретного работника учебно-вспомогательного
персонала учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров
окладов педагогических работников, а также мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников и определяется в трудовом договоре.
10. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада
работнику учебно-вспомогательного персонала учреждения, осуществляющему
работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для
дошкольного учреждения), - на 15 - 20 процентов.
11. Работникам учреждения учебно-вспомогательного персонала
учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке,
предусмотренном разделом IX Положения.
12. Работникам учреждения учебно-вспомогательного персонала
учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке,
предусмотренном разделом X Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
специалистов и служащих учреждения (далее - служащие учреждения)
13. Размер оклада конкретного служащего учреждения устанавливается с
учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, а также мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
14. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада
служащему учреждения:
1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), - на 15 - 20
процентов;
2) проживающему на территории сельского поселения Омской области или
работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения
Омской области, - на 25 процентов.
15. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в
порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
16. Служащим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке,
предусмотренном разделом X Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных
подразделений учреждения
17. Размер оклада конкретного руководителя структурного подразделения
учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов
руководителей структурных подразделений учреждения, а также мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
18. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада
руководителю структурного подразделения учреждения:
1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), - на 15 - 20
процентов;
2) проживающему на территории сельского поселения Омской области или
работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения
Омской области, - на 25 процентов.
19. Руководителям структурных подразделений учреждения
устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном
разделом IX Положения.
20. Руководителям структурных подразделений учреждения
устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом
X Положения.
VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждения
21. Размер оклада конкретного медицинского работника учреждения
устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских
работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников и
определяется в трудовом договоре.
22. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада
медицинскому работнику учреждения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;
4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), - на 25 процентов;
5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или
работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения
Омской области, - на 25 процентов.
23. Медицинским работникам учреждения устанавливаются компенсационные
выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
24. Медицинским работникам учреждения устанавливаются стимулирующие
выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
VII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
учреждения (далее - рабочие учреждения)
25. Размер оклада конкретного рабочего учреждения устанавливается с
учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих учреждения, а также мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
26. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в
порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
27. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке,
предусмотренном разделом X Положения.
VIII. Условия оплаты труда заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения
28. Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного
бухгалтера учреждения определяются нормативным правовым актом ___________
________________________________________________________________________.
(наименование органа местного самоуправления, например "нормативным
правовым актом Администрации города Омска")
29. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям
руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми
показателями, устанавливаемыми учреждением.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал,
год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в
соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты
труда работников учреждения.
30. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:
- доктор наук - в размере 25 процентов;
- кандидат наук - в размере 15 процентов;
2) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и
Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и
"Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской
Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых
начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов
оклада.
IX. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления
компенсационных выплат
31. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам учреждения в
процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный
размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
32. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные
выплаты:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются
в настоящем Положении об оплате труда работников учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников и в трудовом договоре.
33. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному
коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу,
установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных
компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной
платы.
34. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством
Российской Федерации.
35. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
36. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
37. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
39. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не
менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников,
трудовым договором.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным
окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада
и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность
рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной
категории работников;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным
окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по
календарю в данном месяце.
40. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и
часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки заработной платы;
3) работникам учреждения, получающим оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за
день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы
(части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным
окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада
и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность
рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной
категории работников;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным
окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по
календарю в данном месяце.
41. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
X. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
работникам учреждения
42. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом
средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на
оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются
стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом
учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по
распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.
В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
43. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам
учреждения закрепляются в настоящем Положении об оплате труда работников
учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении
или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
44. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении,
применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения,
без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
45. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат,
показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а
также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения
приведены в приложении N 3 к Положению.
XI. Заключительные положения
46. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы
и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы на
срок более 15 дней, работникам учреждения, известившим работодателя в
письменной форме о приостановке работы оплата труда осуществляется в
соответствии с Соглашением между Губернатором Омской области,
Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов" и
Региональным объединением работодателей Омской области от 20 февраля 2013
года N 8-С "О социальном партнерстве на 2013 - 2015 годы между
Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением
"Федерация омских профсоюзов", Региональным объединением работодателей
Омской области".
47. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих),
которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным
правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
48. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных и казенных образовательных
учреждений _________________________
(наименование муниципального
образования Омской области)
Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
(далее - оклад) работников муниципальных бюджетных и
казенных образовательных учреждений
________________________________________________________
(наименование муниципального образования Омской области)
(далее - учреждение)
|
N |
Категория работников |
Наименование должности |
Рекомендуемый размер оклада (в рублях) |
|
I. Дошкольные образовательные учреждения | |||
|
1 |
Педагогические работники |
1 квалификационный уровень |
|
|
Инструктор по физической культуре |
|
||
|
Музыкальный руководитель | |||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Воспитатель |
|
||
|
Методист | |||
|
Педагог-психолог | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Старший воспитатель |
|
||
|
Учитель-логопед (логопед) | |||
|
2 |
Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Помощник воспитателя |
|
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Младший воспитатель |
|
||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Младший воспитатель |
|
||
|
3 |
Работники, занимающие должности специалистов и служащих |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Секретарь-машинистка |
|
||
|
Делопроизводитель | |||
|
Кассир | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
|
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Заведующий хозяйством |
|
||
|
Заведующий складом | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" | |||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
|
||
|
Начальник хозяйственного отдела | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
|
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Бухгалтер |
|
||
|
Инженер по охране труда | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория |
|
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория |
|
||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
|
||
|
5 квалификационный уровень | |||
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
|
||
|
4 |
Руководители структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
|
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями |
|
||
|
5 |
Медицинские работники |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал и фармацевтический персонал" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Инструктор по лечебной физической культуре |
|
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Медицинская сестра |
|
||
|
6 |
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
||
|
Дворник | |||
|
Кастелянша | |||
|
Кладовщик | |||
|
Машинист по стирке и ремонту спецодежды | |||
|
Уборщик производственных и служебных помещений | |||
|
Грузчик | |||
|
Конюх | |||
|
Истопник | |||
|
Дезинфектор | |||
|
Садовник | |||
|
Сторож (вахтер) | |||
|
Кухонный рабочий | |||
|
Возчик | |||
|
Машинист (кочегар) котельной | |||
|
Слесарь-сантехник | |||
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | |||
|
Оператор котельной | |||
|
Подсобный рабочий | |||
|
Повар | |||
|
Хлораторщик | |||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
||
|
Водитель автомобиля | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
|
||
|
II. Общеобразовательные учреждения | |||
|
7 |
Педагогические работники |
1 квалификационный уровень |
|
|
Инструктор по физической культуре |
|
||
|
Старший вожатый | |||
|
Музыкальный руководитель | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Педагог дополнительного образования |
|
||
|
Педагог-организатор | |||
|
Социальный педагог | |||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Воспитатель |
|
||
|
Методист | |||
|
Педагог-психолог | |||
|
Мастер производственного обучения | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
|
||
|
Руководитель физического воспитания | |||
|
Старший воспитатель | |||
|
Учитель-логопед (логопед) | |||
|
Учитель | |||
|
Педагог-библиотекарь | |||
|
Тьютор | |||
|
8 |
Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Помощник воспитателя |
|
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Младший воспитатель |
|
||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Младший воспитатель |
|
||
|
9 |
Работники, занимающие должности специалистов и служащих |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Секретарь-машинистка |
|
||
|
Делопроизводитель | |||
|
Кассир | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
|
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Лаборант |
|
||
|
Техник | |||
|
Мастер | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Заведующий хозяйством |
|
||
|
Заведующий складом | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" | |||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
|
||
|
Начальник хозяйственного отдела | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория | |||
|
Администратор вычислительной сети | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Мастер по эксплуатации оборудования газовых объектов |
|
||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | |||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Бухгалтер |
|
||
|
Инженер по охране труда | |||
|
Инженер-электроник (электроник) | |||
|
Инженер-программист (программист) | |||
|
Специалист по кадрам | |||
|
Библиотекарь | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория |
|
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория |
|
||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
|
||
|
5 квалификационный уровень | |||
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
|
||
|
10 |
Руководители структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
|
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, библиотекой и другими структурными подразделениями |
|
||
|
11 |
Медицинские работники |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал и фармацевтический персонал" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Инструктор по лечебной физической культуре |
|
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Медицинская сестра |
|
||
|
12 |
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
||
|
Дворник | |||
|
Кастелянша | |||
|
Кладовщик | |||
|
Машинист по стирке и ремонту спецодежды | |||
|
Уборщик производственных и служебных помещений | |||
|
Грузчик | |||
|
Конюх | |||
|
Истопник | |||
|
Дезинфектор | |||
|
Садовник | |||
|
Сторож (вахтер) | |||
|
Кухонный рабочий | |||
|
Возчик | |||
|
Машинист (кочегар) котельной | |||
|
Слесарь-сантехник | |||
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | |||
|
Оператор котельной | |||
|
Подсобный рабочий | |||
|
Гардеробщик | |||
|
Повар | |||
|
Хлораторщик | |||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
||
|
Водитель автомобиля | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
|
||
|
III. Учреждения дополнительного образования | |||
|
13 |
Педагогические работники |
1 квалификационный уровень |
|
|
Инструктор по физической культуре |
|
||
|
Музыкальный руководитель | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Инструктор-методист спортивной школы |
|
||
|
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре | |||
|
Концертмейстер | |||
|
Педагог дополнительного образования | |||
|
Аккомпаниатор | |||
|
Педагог-организатор | |||
|
Социальный педагог | |||
|
Тренер-преподаватель по спорту(1) | |||
|
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре | |||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Методист |
|
||
|
Педагог-психолог | |||
|
Старший инструктор-методист спортивной школы | |||
|
Старший инструктор-методист адаптивной физической культуры | |||
|
Старший тренер-преподаватель по спорту | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Руководитель физического воспитания |
|
||
|
Учитель-логопед | |||
|
Учитель-дефектолог | |||
|
Старший методист | |||
|
Педагог-библиотекарь | |||
|
Тьютор | |||
|
14 |
Работники, занимающие должности специалистов и служащих |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Секретарь-машинистка |
|
||
|
Комендант | |||
|
Делопроизводитель | |||
|
Кассир | |||
|
Архивариус | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
|
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Лаборант |
|
||
|
Администратор | |||
|
Инспектор по кадрам | |||
|
Техник | |||
|
Мастер | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Заведующий хозяйством |
|
||
|
Заведующий складом | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" | |||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Начальник хозяйственного отдела |
|
||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Механик |
|
||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | |||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Бухгалтер |
|
||
|
Инженер по охране труда | |||
|
Инженер-программист (программист) | |||
|
Инженер-электроник (электроник) | |||
|
Библиотекарь | |||
|
Библиограф | |||
|
Режиссер | |||
|
Звукооператор | |||
|
Балетмейстер | |||
|
Хормейстер | |||
|
Дирижер | |||
|
Агроном | |||
|
Зоотехник | |||
|
Ихтиолог | |||
|
Ветеринарный врач | |||
|
Художник-постановщик | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория |
|
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория |
|
||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
|
||
|
5 квалификационный уровень | |||
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
|
||
|
15 |
Руководители структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
|
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, библиотекой и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей; художественный руководитель |
|
||
|
16 |
Медицинские работники |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал и фармацевтический персонал" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Инструктор по лечебной физической культуре |
|
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Медицинская сестра |
|
||
|
17 |
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
||
|
Гардеробщик | |||
|
Дворник | |||
|
Истопник | |||
|
Дезинфектор | |||
|
Кастелянша | |||
|
Кладовщик | |||
|
Рабочий по уходу за животными | |||
|
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений | |||
|
Садовник | |||
|
Сторож (вахтер) | |||
|
Уборщик производственных и служебных помещений | |||
|
Слесарь-сантехник | |||
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | |||
|
Слесарь-сантехник | |||
|
Машинист (кочегар) котельной | |||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | |||
|
Плотник | |||
|
Оператор котельной | |||
|
Подсобный рабочий | |||
|
Костюмер | |||
|
Киномеханик | |||
|
Осветитель | |||
|
Машинист сцены | |||
|
Хлораторщик | |||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
||
|
Водитель автомобиля | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Наименование про | |||