Приложение N 5. Примерное положение об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Омской области"

Приложение N 5
к приказу Министерства
образования Омской области
от 16.12.2013 г. N 86

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Омской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля, 26 июня 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Омской области" (далее соответственно - Положение, Институт), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года N 33 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области".

2. Заработная плата работника Института включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

3. Рекомендуемые размеры окладов работников Института определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением N 1 к настоящему Положению.

III. Порядок и условия оплаты труда работников административного и учебно-вспомогательного персонала Института

9. Размер оклад конкретного работника административного и учебно-вспомогательного персонала Института устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов работников административного и учебно-вспомогательного персонала Института, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

10. Работникам административного и учебно-вспомогательного персонала Института устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду раздел IX

11. Работникам административного и учебно-вспомогательного персонала Института устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду раздел X

IV. Порядок и условия оплаты труда служащих Института

12. Размер оклад конкретного служащего Института устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих Института, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

13. Служащим Института устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду раздел IX

14. Служащим Института устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду раздел X

V. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников Института

15. Размер оклад конкретного медицинского работника Института устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников Института, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

16. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику Института:

1) имеющему ученую степень по профилю медицинской деятельности Института:

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

2) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

3) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

4) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов.

17. Медицинским работникам Института устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду раздел IX

18. Медицинским работникам Института устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду раздел X

VI. Порядок и условия оплаты труда рабочих Института

19. Размер оклад конкретного рабочего Института устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих Института.

20. Рабочим Института устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду раздел IX

21. Рабочим Института устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду раздел X

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 16 апреля 2014 г. N 21 раздел VIII принято считать разделом VII

VII. Условия оплаты труда заместителей руководителя Института, главного бухгалтера Института

22. Условия оплаты труда заместителей руководителя Института, главного бухгалтера Института определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области и настоящим Положением.

23. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя Института, главному бухгалтеру Института выплачиваются с учетом результатов деятельности Института в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми Институтом.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя Института, главному бухгалтеру Института в соответствующем периоде определяется Институтом в пределах фонда оплаты труда работников Института.

24. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 24

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 16 апреля 2014 г. N 21 раздел IX принято считать разделом VIII

VIII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления компенсационных выплат

25. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников Института в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

26. Работникам Института устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в Положении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

27. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику Института, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

28. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

29. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

30. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

32. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Института, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

34. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

35. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 16 апреля 2014 г. N 21 раздел X принято считать разделом IX

IX. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам Института

36. В пределах фонда оплаты труда работников Института (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников Института устанавливаются стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом Института, изданным на основании решения комиссии Института по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается распорядительным актом Института.

В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

37. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам Института закрепляются в Положении и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

38. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику Института, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

39. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам Института приведены в приложении N 2 к Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 16 апреля 2014 г. N 21 раздел XI принято считать разделом X

X. Заключительные положения

40. В случае задержки выплаты работникам Института заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Института несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты работникам Института заработной платы на срок более 15 дней, работникам Института, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением между Губернатором Омской области, Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов" и Региональным объединением работодателей Омской области от 20 февраля 2013 года N 8-С "О социальном партнерстве на 2013 - 2015 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов", Региональным объединением работодателей Омской области".

41. Оплата труда работников Института, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.