Приложение. Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 29 декабря 2015 г. N 1734-п в название настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации города Омска
от 2 декабря 2014 года N 1689-п

Примерное положение
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов"

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля, 26 ноября, 29 декабря 2015 г., 21 февраля 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 29 декабря 2015 г. N 1734-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов" (далее - Учреждение), а также условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Заработная плата работников Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Оплата труда работников Учреждения, включая должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты и материальную помощь осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и объемов бюджетных ассигнований, доведенных Учреждению на оплату труда на очередной финансовый год.

4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений Учреждения.

5. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры должностных окладов работников Учреждения, размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - учредитель Учреждения).

6. Предельная доля оплаты труда работников Учреждения, относимых к административно-управленческому персоналу Учреждения, в фонде оплаты труда работников Учреждения должна составлять не более 40 процентов.

7. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, занятые непосредственно управлением Учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

8. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано Учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников Учреждения

9. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" - 5800,00 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 5900,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 7000,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 7705,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 8334,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 8500,00 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 8600,00 рублей;

4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 8800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 8900,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 9000,00 рублей.

10. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Начальник отдела	8900,00
Оператор-постановщик	8334,00
Ведущий инженер	7705,00
Инженер	6781,00
Главный специалист	6700,00

11. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" - 5800,00 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 5900,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 7000,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 7705,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 8334,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 8500,00 рублей;

4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 8800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 8900,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 9000,00 рублей.

12. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Дизайнер I категории	7500,00

13. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 5850,00 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 5900,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 5950,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 6050,00 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 6100,00 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 6781,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 7000,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 7500,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 8000,00 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 8600,00 рублей;

4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 8800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 8900,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 9000,00 рублей.

14. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Специалист по рекламе I категории	7500,00

15. Размеры должностных окладов работников Учреждения по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 2900,00 рублей;

2) по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3000,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 3100,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 3200,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 3300,00 рублей.

16. Размеры должностных окладов работников Учреждения по профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3300,00

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения

17. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) районный коэффициент;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемой работы;

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- при сверхурочной работе;

- при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда.

18. К заработной плате работников Учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов, районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы.

19. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда не может превышать 400 процентов должностного оклада.

20. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работникам Учреждения за фактически отработанное в таких условиях время.

21. Размер выплат при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работником Учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником Учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

22. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

23. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

3) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

25. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих размерах:

1) ученая степень доктора наук - 25 процентов должностного оклада;

2) ученая степень кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

26. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук является диплом доктора наук или кандидата наук. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук выплачивается работнику Учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

27. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10 лет.

28. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в Учреждении (далее - Порядок установления стажа), согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.

29. В целях поощрения за общие результаты труда работники Учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год за фактически отработанное время (далее - премия по итогам работы), а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

30. Размер премии по итогам работы, выплачиваемой работнику Учреждения, определяется по результатам его работы.

31. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в целях поощрения работников Учреждения за оперативность и качественный результат труда.

32. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада работника Учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 21 февраля 2017 г. N 167-п в пункт 33 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5.

Оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 (включительно) размеров указанной средней заработной платы.

34. Расчет размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в порядке, установленном в приложении N 2 "Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

35. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

36. Выплаты руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся на общих основаниях в соответствии с разделами III, IV, VI настоящего Примерного положения.

37. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения:

- выполнение Учреждением муниципального задания в полном объеме;

- достижение показателей качества предоставления услуги;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- количество обоснованных жалоб на оказываемую Учреждением услугу за отчетный период и результаты их рассмотрения;

- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

38. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю Учреждения производится на основании приказа учредителя Учреждения.

VI. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам Учреждения

39. Работникам Учреждения, руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь работникам Учреждения, руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере, не превышающем двух должностных окладов в год, на основании заявлений работника Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

В случае невыплаты работнику Учреждения указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

40. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в год в исключительных случаях, в том числе в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семей, в связи со смертью супруга (супруги) или близкого родственника работника Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, рождением ребенка и в иных подобных случаях, при условии предоставления соответствующих документов.

41. Выплата материальной помощи производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

42. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер должностного оклада, установленного на день оказания материальной помощи.

VII. Порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи

43. Назначение, изменение размера и отмена выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи производится:

- руководителю Учреждения - на основании приказа учредителя Учреждения;

- иным работникам Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.