Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 октября 2014 г. N 2193-ПА-НПА "Об оплате труда работников, предоставлении социальных гарантий и компенсаций работникам муниципального казенного учреждения "Управление по делам администрации Нефтеюганского района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 1. Положение об оплате труда работников, предоставлении социальных гарантий и компенсаций работникам муниципального казенного учреждения "Управление по делам администрации Нефтеюганского района"
- Раздел 1. Общие положения
Раздел 1. Общие положения
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда руководителей и специалистов (далее - работников) муниципального казенного учреждения "Управление по делам администрации Нефтеюганского района" (далее - Учреждение).
1.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.
1.3. Размер заработной платы работника не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из средств бюджета Нефтеюганского района.
1.5. На выплаты стимулирующего характера ежегодно направляется не менее 30 процентов средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.