Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тарского муниципального района Омской области в 2013 - 2018 годах"

Приложение
к постановлению
Администрации Тарского
муниципального района
от 24.04.2013 N 505

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тарского муниципального района Омской области в 2013 - 2018 годах" (далее - План)

I. Цели разработки Плана

Целями разработки Плана являются:

- повышение качества жизни населения Тарского муниципального района Омской области за счет увеличения возможностей для саморазвития, участия в культурной жизни, регулярного занятия творчеством, создания необходимых условий для реализации и развития творческих способностей детей и молодежи, полноценного межнационального культурного обмена;

- сохранение культурного наследия, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям;

- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры;

- обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений Тарского муниципального района Омской области в сфере культуры (далее - учреждения в сфере культуры), как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений в сфере культуры, повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ в сфере культуры приоритетными задачами являются:

- повышение качества предоставления муниципальных услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли культуры (подключение библиотек к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), заполнение данных электронных каталогов, создание сайтов учреждений в сфере культуры);

- формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения системы грантовой поддержки творческих проектов;

- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

- создание условий для творческой самореализации населения Тарского муниципального района Омской области, вовлечение местных жителей в создание культурного продукта;

- повышение туристической привлекательности Тарского муниципального района.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

С ростом эффективности и качества оказываемых муниципальных услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

N п/п	Наименование показателя (индикатора), единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	Количество библиографических записей, внесенных библиотеками Тарского района Омской области в электронный каталог, тыс. единиц	37,20	24,80	9	10	11	12
2	Доля экспонируемых музейных предметов от общего числа музейных предметов основного фонда муниципальных музеев Тарского района Омской области, процентов	60	60	62	64	66	68
3	Посещаемость муниципальных музеев Тарского района Омской области, посещений на 1 тыс. человек в год	75	76	78	80	82	84
4	Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий, проводимых на территории Тарского района Омской области (по сравнению с 2012 годом), процентов	2,0	2,3	2,5	3	3,5	4,0
5	Количество выставочных проектов, осуществляемых из собственных фондов муниципальных музеев, единиц	58	60	62	64	66	68
6	Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общей численности детей, проживающих на территории Тарского района, процентов	20	21	22	23	24	25
7	Доля детей, получающих услуги в учреждениях дополнительного образования детей Тарского муниципального района в сфере культуры, в общей численности детей, проживающих на территории Тарского района, процентов	8	8,1	8,2	8,3	8,4	8,4
8	Доля объектов культурного наследия, находящихся в муниципальной собственности и требующих консервации или реставрации, в общем количестве объектов культурного наследия, находящихся в муниципальной собственности, процентов	13,3	13,3	13,3	13,3	13,3	13,3
9	Доля муниципальных учреждений культуры, здания которых находятся в аварийном состоянии или требуют капитального ремонта, в общем количестве муниципальных учреждений культуры, процентов	16,7	11,1	5,6	3,7	3,7	3,7

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

- создание механизма стимулирования работников учреждений в сфере культуры с учетом требований к качеству оказания муниципальных услуг, эффективности их деятельности;

- поэтапный рост оплаты труда работников учреждений в сфере культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений в сфере культуры до средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждений в сфере культуры, повышение квалификации работников учреждений в сфере культуры в целях обеспечения соответствия работников учреждений в сфере культуры современным квалификационным требованиям (профессиональным стандартам);

- оптимизация структуры и штатной численности учреждений в сфере культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений в сфере культуры

Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений в сфере культуры осуществляются в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений в сфере культуры, являются:

- динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений в сфере культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", к средней заработной плате в Омской области в 2013 - 2018 годах:

(процентов)
N п/п	Категории работников	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	Работники муниципальных учреждений культуры Омской области	55	62	70	77	84	92
2	Педагогические работники муниципальных учреждений дополнительного образования детей Омской области в сфере культуры	75	80	85	90	95	100

Среднесписочная численность работников учреждений в сфере культуры:

(человек)
Наименование показателя	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Среднесписочная численность работников учреждений в сфере культуры	312	227	227	227	227	227

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

Перечень мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры, связанных с переходом на эффективный контракт, приведен в приложении к Плану.