Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 г. N 63 "О реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области"
- Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области
Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в название настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 31.10.2008 г. N 63
Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области
С изменениями и дополнениями от:
9 сентября 2009 г., 1 июня, 16 декабря 2010 г., 6 февраля 2012 г., 21 июня 2013 г., 17 июня, 20 октября, 28, 30 октября, 5 декабря 2014 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 пункт 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
Настоящее Примерное положение не распространяется на работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения
1.2. Настоящее Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- установление зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;
- стимулирование выполнения работ на высоком уровне качества, достижения высоких результатов труда, применения в работе современных форм и методов организации труда путем применения выплат стимулирующего характера;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- соблюдение государственных гарантий по оплате труда;
- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- рекомендуемые типовые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- наименование, порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;
- наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;
- другие вопросы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - учреждения).
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая при введении или изменении отраслевой системы оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения или изменения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в пункт 1.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
1.6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, настоящим Примерным положением, другими действующими нормативно-правовыми актами.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 настоящее приложение дополнено пунктом 1.9, распространяющимся на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 1 июня 2010 г. N 49 в название раздела 2 настоящего приложения внесены изменения
2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
2.1. Рекомендуемые типовые размеры должностных окладов по квалификационному уровню медицинских и фармацевтических работников (далее в настоящем разделе - медицинские работники) учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
|
должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
3 450 |
рублей |
|
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
|
1 квалификационный уровень |
4 350 |
рублей |
|
2 квалификационный уровень |
4 600 |
рублей |
|
3 квалификационный уровень |
4 800 |
рублей |
|
4 квалификационный уровень |
5 000 |
рублей |
|
5 квалификационный уровень |
5 200 |
рублей |
|
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | ||
|
1 квалификационный уровень |
6 250 |
рублей |
|
2 квалификационный уровень |
6 600 |
рублей |
|
3 квалификационный уровень |
7 000 |
рублей |
|
4 квалификационный уровень |
7 450 |
рублей |
|
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||
|
1 квалификационный уровень |
8 250 |
рублей |
|
2 квалификационный уровень |
9 100 |
рублей |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в подпункт 2.1.1 пункта 2.1 настоящего приложения внесены изменения
2.1.1. Должностной оклад каждому медицинскому работнику учреждения устанавливается персонально, исходя из типового размера должностного оклада работников учреждений с учетом окладообразующего коэффициента.
Размер должностного оклада определяется по формуле:
,
где:
О - должностной оклад, устанавливаемый медицинскому работнику учреждения персонально;
- типовой размер должностного оклада медицинских работников учреждений по занимаемой должности, утвержденный Положением об оплате труда работников учреждения;
К - окладообразующий коэффициент.
Окладообразующий коэффициент устанавливается медицинскому работнику учреждения при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Размер окладообразующего коэффициента по каждому из оснований определяется учреждением в Положении об оплате труда работников учреждения.
Размер окладообразующего коэффициента каждому медицинскому работнику учреждения определяется путем суммирования его размера по каждому из оснований.
Размер должностного оклада, установленный медицинскому работнику учреждения персонально, отражается в трудовом договоре.
2.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
2.3. Диапазон размера должностного оклада главной медицинской сестры устанавливается от 5 700 руб. до 9 200 руб.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения
2.4. Медицинским работникам учреждения устанавливаются с учетом условий их труда выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения
2.5. Медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников)
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 1 июня 2010 г. N 49 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения
3.1. Рекомендуемые типовые размеры должностных окладов по квалификационным уровням работников, занимающих должности служащих (за исключением медицинских работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням:
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в подпункт 3.1.1 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
3.1.1. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
3 300 |
рублей |
|
2 квалификационный уровень |
3 400 |
рублей |
|
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
3 900 |
рублей |
|
2 квалификационный уровень |
4 150 |
рублей |
|
3 квалификационный уровень |
4 450 |
рублей |
|
4 квалификационный уровень |
5 050 |
рублей |
|
5 квалификационный уровень |
5 450 |
рублей |
|
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
5 550 |
рублей |
|
2 квалификационный уровень |
5 700 |
рублей |
|
3 квалификационный уровень |
5 900 |
рублей |
|
4 квалификационный уровень |
6 050 |
рублей |
|
5 квалификационный уровень |
6 200 |
рублей |
|
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
6 600 |
рублей |
|
2 квалификационный уровень |
6 950 |
рублей |
|
3 квалификационный уровень |
7 750 |
рублей |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в подпункт 3.1.2 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
3.1.2. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
4 600 |
рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
4 800 |
рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
5 000 |
рублей |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в подпункт 3.1.3 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
3.1.3. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
|
должности, отнесенные к ПКГ "Профессиональная квалификационная группа второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
4 500 |
рублей |
|
2 квалификационный уровень |
4 800 |
рублей |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в подпункт 3.1.4 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
3.1.4. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
|
должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники" | ||
|
1 квалификационный уровень |
4 800 |
рублей |
|
2 квалификационный уровень |
5 250 |
рублей |
|
3 квалификационный уровень |
5 700 |
рублей |
|
4 квалификационный уровень |
6 300 |
рублей |
Информация об изменениях:
Приказами Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 и от 5 декабря 2014 г. N 74 в подпункт 3.1.5 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
3.1.5. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":
|
должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
|
|
4 500 |
рублей |
|
должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
|
1 квалификационный уровень |
5 550 |
рублей |
|
2 квалификационный уровень |
6 150 |
рублей |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 1 июня 2010 г. N 49 пункт 3.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.1.6
3.1.6. Должностной оклад каждому работнику учреждения, занимающему должность служащего, устанавливается персонально, исходя из типового размера должностного оклада работников учреждений, с учетом окладообразующего коэффициента.
Размер должностного оклада определяется по формуле:
,
где:
О - должностной оклад, устанавливаемый работнику учреждения, занимающего должность служащего, персонально;
- типовой размер должностного оклада работников учреждений по занимаемой должности, утвержденный Положением об оплате труда работников учреждения;
К - окладообразующий коэффициент.
Окладообразующий коэффициент устанавливается работнику учреждения, занимающему должность служащего, при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Размер окладообразующего коэффициента по каждому из оснований определяется учреждением в Положении об оплате труда работников учреждения.
Размер окладообразующего коэффициента каждому работнику учреждения, занимающему должность служащего, определяется путем суммирования его размера по каждому из оснований.
Размер должностного оклада, установленный работнику учреждения, занимающему должность служащего, персонально, отражается в трудовом договоре.
3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
3.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии учреждения в порядке, определенном Положением о проведении аттестации работников учреждения.
3.4. Работникам, занимающим должности служащих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
3.5. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 г. N 67 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
4.1. Рекомендуемые типовые размеры окладов по квалификационным уровням работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
|
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
3 000 |
рублей |
|
2 квалификационный уровень |
3 150 |
рублей |
|
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
3 750 |
рублей |
|
2 квалификационный уровень |
4 150 |
рублей |
|
3 квалификационный уровень |
4 500 |
рублей |
|
4 квалификационный уровень |
4 900 |
рублей |
4.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии учреждения в порядке, определенном Положением о проведении аттестации работников.
4.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
4.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
Информация об изменениях:
См. текст раздела 5
6. Порядок и условия установления работникам выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения
6.2. В соответствии с п. 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты по районному коэффициенту.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения
6.3. В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 6.4 настоящего приложения внесены изменения
6.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат указаны в приложении к настоящему Примерному положению.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 пункт 6.5 настоящего приложения изложен в новой редакции
6.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется руководителем учреждения с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник учреждения имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
6.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 1 июня 2010 г. N 49 в пункт 6.9 настоящего приложения внесены изменения
6.9. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество часов за расчетный период.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 6.10 настоящего приложения внесены изменения
6.10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
6.11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет не менее полуторного размера за первые два часа работы, не менее двойного размера за последующие часы работы в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 пункт 6.12 настоящего приложения изложен в новой редакции
6.12. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы в размере, определенном федеральным законодательством.
6.13. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
7. Порядок и условия установления работникам выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в пункт 7.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
7.1. С целью материального стимулирования и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с п. 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и напряженность труда;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 пункт 7.2 настоящего приложения изложен в новой редакции
7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в пункт 7.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года в следующем порядке:
главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 7.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.
7.4. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента по результатам оценки эффективности деятельности конкретных работников.
Оценка эффективности деятельности работников осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности работников. Показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки определяются Положением об оплате труда работников учреждения на основании Методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Министерства.
7.4.1. Исключен с 1 сентября 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 7.4.1
7.4.2. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 7.4.2
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 1 июня 2010 г. N 49 пункт 7.5 настоящего приложения изложен в новой редакции
7.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с оценкой достижения работником критериев качества работ. Критерии качества работ и порядок установления выплат за качество выполняемых работ определяются Положением об оплате труда работников учреждения.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в пункт 7.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
7.6. Порядок установления и размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются Положением об оплате труда работников учреждения.
7.6.1. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 7.6.1.
7.6.2. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 7.6.2.
7.7. Сумма выплаты стимулирующего характера конкретному работнику определяется путем умножения его оклада (должностного оклада) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
7.8. Премирование работников производится по итогам работы за квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий на основании Положения о премировании работников учреждения.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в пункт 7.8.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
7.8.1. Премии по итогам работы и за исполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются в пределах имеющихся у учреждения средств на заработную плату. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 в пункт 7.8.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
7.8.2. Рекомендуется осуществлять премирование работников, отмеченных следующими поощрениями и наградами:
поощрением Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
почетным званием Российской Федерации и знаком отличия Российской Федерации, орденом и медалью Российской Федерации;
почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации;
нагрудным знаком "Отличник здравоохранения";
почетным званием "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
государственной наградой Омской области, наградой высших органов государственной власти Омской области;
почетной грамотой, благодарственным письмом Министерства здравоохранения Омской области.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 г. N 65 в пункт 7.9 настоящего приложения внесены изменения
7.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).
8. Другие вопросы оплаты труда
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 8.1 настоящего приложения внесены изменения
8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в ином порядке согласно статьям 93, 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 8.2 настоящего приложения внесены изменения
8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 8.3 настоящего приложения внесены изменения
8.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с действующими локальными нормативными актами учреждений.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 г. N 37 в пункт 8.4 настоящего приложения внесены изменения
8.4. При установлении заработной платы медицинских и фармацевтических работников квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников в должностях, соответствующих специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала в течение срока действия квалификационной категории по соответствующей специальности.
Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа органа, которым создана аттестационная комиссия, о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующего законодательства.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 г. N 43 пункт 8.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
8.5. Окладообразующий коэффициент при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания устанавливается в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа, которым создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующей ученой степени в установленном федеральным законодательством порядке;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
|
<< Назад |
Приложение >> Приложение |
|
|
Содержание Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 г. N 63 "О реализации постановления Правительства... |