Раздел VIII. Единовременное премирование за выполнение особо важных и срочных заданий

Раздел VIII. Единовременное премирование за выполнение особо важных и срочных заданий

8.1. Работнику учреждения по основному месту работы, по основной занимаемой должности с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, может быть выплачено единовременное премирование за выполнение особо важного и срочного задания не более 10 000 рублей в год на человека с учетом следующих факторов:

- за участие в реализации муниципальных программ, грантов и иных проектов, не имеющих специального финансирования на оплату труда;

- за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения);

- за работу по привлечению спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения;

- иных условий, предусмотренных в локальных актах учреждений, с учетом специфики деятельности.

8.2. Решение о выплате единовременного премирования за выполнение особо важных и срочных заданий и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника за счет фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда.

8.3. Руководителю учреждения единовременное премирование за выполнение особо важных и срочных заданий устанавливается главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение.