Раздел V. Надбавка к окладу (должностному окладу) за особый режим работы

Раздел V. Надбавка к окладу (должностному окладу) за особый режим работы

5.1. Надбавка к окладу (должностному окладу) за особый режим работы устанавливается в размере до 65 процентов от установленного должностного оклада не ранее шести месяцев с момента назначения на должность.

5.2. Надбавка к окладу (должностному окладу) за особый режим работы устанавливается на финансовый год правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально по каждому работнику.

Размер данной надбавки зависит от напряженности труда, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении заданий.

Указанная надбавка может быть изменена или отменена правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании ходатайства руководителя структурного подразделения (отдела, сектора) учреждения при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

В правовом акте представителя нанимателя (работодателя) в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления, снижения, а также отмены надбавки конкретному работнику.

5.3. Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия работы являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- выполнение важных работ, не определенных трудовым договором ("эффективным контрактом").

При установлении надбавки за особый режим работы, принимается во внимание наличие у работника необходимые для выполнения работы по занимаемой должности профильного образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.

5.4. Правовым актом представителя нанимателя (работодателя) работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.5. Руководителю учреждения надбавка к окладу (должностному окладу) за особый режим работы, а также ее изменение или отмена устанавливается правовым актом главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение.

5.6. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умения и навыков работы, отсутствии стажа практической работы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особый режим работы не устанавливается.